+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем

Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне виды материальной ответственности работника перед работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем
К видам ответственности работодателя относятся.

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом.

Наименование профессий, должностей работников, с которыми в обязательном порядке заключается договор о полной материальной ответственности указываются в специальных перечнях. Типовой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.

Коллективная полная материальная ответственность основывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады).

Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права – право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Всё это указывается в договоре на основе типового договора.

Суммы возмещений бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам.

Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

Размер причиненного, работником ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) имущества основного фонда за вычетом его износа по установленным нормам (по амортизационным отчислениям).

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Порядок возмещения работником ущерба установлен в ст. 248 ТК РФ. Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника.

Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производится по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных случаях, когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производится через суд. Если работник не согласен с произведенным вычетом или с его размером, то он может оспорить распоряжение (приказ) в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела ответственности, если нарушен порядок удержания, КТС принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм.

В остальных случаях, в том числе, когда истек установленный для удержания срок, возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суд. Работодатель, учитывая конкретные обстоятельства причинения ущерба работником, вправе отказаться полностью или частично от его взыскания или по соглашению с работником рассрочить платеж по его письменному обязательству. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным преступлением (например, хищением). Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

Виды материальной ответственности

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения (2 часа)

Семинарские вопросы

1. Понятие, значение и функции материальной ответственности.

2. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации-работодателю.

3. Виды материальной ответственности работников.

4. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

5. Материальная ответственность работодателя перед работниками и ее виды.

Темы докладов

1. Материальная ответственность сторон трудового договора (понятие, основания и условия привлечения к материальной ответственности, виды ответственности).

2. Материальная ответственность работодателя.

3. Материальная ответственность работника.

  1. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной гражданской ответственности.
  2. Материальная ответственность работников в соответствии с законом.
  3. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.

Задача

Задача № 1.

Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Брыков по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с грузовым прицепом для перевозки пассажиров. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. В результате поломки трактора РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 рабочих дней.

Кто и в каких размерах будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб владельцу жилого дома и РСУ?

Задача № 2.

Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительного завода Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через один год. Средний заработок Горюшкина до несчастного случая составил 450 тысяч рублей. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.

Дайте оценку обоснованности требований работника. Подготовьте письменный ответ работнику по поводу его заявления.

 

Задача № 3.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности со сторожем небольшого предприятия, где есть контора, касса, цеха и пр.?

Какие действия может предпринять администрация в отношении сторожа в случае выявления факта хищения на производстве в его дежурство?   

Задача № 4.

Работник во время обеденного перерыва вытачивал на станке детали для собственных нужд. Из-за изготовления нестандартных деталей станок сломался. Для его починки пришлось привлекать стороннюю организацию. За ремонт станка организация отдала 20 тыс. руб. При этом, поскольку станок чинили 5 дней, выработки не было и организация не получила еще 20 тыс.руб. в ценах готовой продукции.

Может ли работник быть привлечен к материальной ответственности в полном размере? Служебная записка начальника цеха о том, что поломка произошла вследствие изготовления нестандартных изделий и в обеденное время, имеется.

Задача № 5.

Можно ли с мастером производственного обучения вождению заключаться договор о материальной ответственности?

 

 

Задача № 6.

В организации нет должности кассира. Можно ли ее ввести на условиях совмещения, чтобы взять нового сотрудника на эту должность (деньги организация получает через банкомат)? Можно ли в связи с отсутствием в штатном расписании должности кассира возложить обязанности кассира на бухгалтера и заключить с ним договор о материальной ответственности.

Тестовые задания

1. Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?

а) влечет;

б) по усмотрению работника;

в) не влечет;

г) нет верных ответов.

 

2. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

а) в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

г) во всех выше перечисленных случаях.

 

3. Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения?

а) органы местного самоуправления;

б) суд;

в) работодатель;

г) нет верных ответов.

4. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

а) в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

б) в случаях возникновения нормального хозяйственного риска;

в) в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

г) во всех выше перечисленных случаях.

 

5. Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?

а) государством;

б) работодателем;

в) общественными организациями;

г) моральный вред не возмещается.

 

6. Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба?

а) полную;

б) частичную;

в) не несут;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

 

7. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере?

а) в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б) в случае умышленного причинения ущерба;

в) в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) во всех выше перечисленных случаях.

 

8. Зависит ли возмещение ущерба от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю?

а) зависит;

б) не зависит;

в) данный вопрос законом не урегулирован;

г) нет верных вариантов ответа.

 

9. С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества?

а) с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;

б) работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;

в) а) и б);

г) нет верных вариантов ответа.

 

10. Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

а) Министерством труда и социального развития РФ;

б) органами местного самоуправления;

в) работодателем;

г) нет верных вариантов ответа.

 

11. Между кем заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба?

а) заключается между всеми членами коллектива (бригады);

б) заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады);

в) заключается работодателем и бригадиром;

г) нет верных вариантов ответа.

 

12. Кем определяется степень вины каждого члена коллектива (бригады) при взыскании ущерба в судебном порядке?

а) работодателем;

б) судом;

в) Министерством труда и социального развития РФ;

г) нет верных вариантов ответа.

 

13. Что понимается под прямым действительным ущербом?

а) это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;

б) это реальное увеличение наличного имущества работодателя или улучшение состояния указанного имущества;

в) это невыгодные для работодателя имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником;

г) нет верных вариантов ответа.

 

14. В какой срок работодателем рассматривается заявление работника о возмещении ущерба со дня его поступления?

а) в пятидневный срок;

б) в восьмидневный срок;

в) в десятидневный срок;

г) нет верных вариантов ответа.

 

15. Чем устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба?

а) постановлением Правительства РФ;

б) нормативно-правовым актом;

в) трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;

г) нет верных вариантов ответа.

 

16. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб не возлагается на работника в полном размере?

а) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

г) верных ответов нет.

 

17. В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб?

а) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

б) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;

в) а) и б);

г) данный вопрос законом не урегулирован.

 

18. В каких случаях работодатель не обязан возмещать работнику не полученный им заработок?

а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

г) верных ответов нет.

 

19. Когда снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника не производиться?

а) если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;

б) если ущерб причинен без умысла;

в) если ущерб причинен в результате халатности;

г) нет верных ответов.

20. С учетом чего орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника?

а) с учетом степени вины;

б) с учетом формы вины;

в) с учетом материального положения работника;

г) с учетом всех выше перечисленных случаев.

 

21. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

а) противоправного поведения работника;

б) виновного поведения работника;

в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

 

22. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:

а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.

 

23. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

 

24. Работник компенсирует ущерб работодателю:

а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;

б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;

в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.

 

25. Взыскать материальный ущерб с работника – это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.

 

26. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

а) нормального хозяйственного риска;

б) невменяемого состояния;

в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.

27. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:

а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;

б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;

в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения.

28. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:

а) да;

б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.

29. Работник возмещает ущерб по общему правилу:

а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;

б) в размере средней заработной платы;

в) в размере двух средних заработных плат.

 

30. Для руководителя организации можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

 

31. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;

б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;

в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.

 

32. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

а) если ему исполнилось 16 лет;

б) если ему исполнилось 17 лет;

в) если ему исполнилось 18 лет.

 

33. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:

а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;

б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;

в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

 

34. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:

а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;

б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;

в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

 

35. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:

а) 20%;

б) 25%;

в) 50%.

 

36. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

1) при наличии упущенной выгоды;

2) при совершении противоправного действия (бездействия);

3) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

4) при наличии вины;

5) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; 6) при причинении прямого действительного ущерба;

7) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

 

37. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:

1) солидарная;

2) полная;

3) частичная (усеченная);

4) субсидиарная;

5) коллективная (бригадная);

6) ограниченная.

 

38. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:

1) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

2) за лишение возможности трудиться;

3) за лишение возможности получать премию;

4) за ущерб личным вещам работника;

5) за лишение возможности установить неполный рабочий день.

 

39. Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:

1) путем взыскания через суд;

2) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам;

3) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;

4) путем взыскания через совет трудового коллектива;

5) путем удержания из зарплаты;

6) путем взыскания через профсоюз.

 

40. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не

может превышать:

1) 20%;

2) 50%;

3) 25%;

4) 33%.

 

41. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

1) устным соглашением;

2) трудовым договором;

3) письменным соглашением.

 

42. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения

причиненного ущерба:

1) только деньги;

2) как деньги, так и равноценное имущество;

3) может исправить поврежденное имущество.

 

43. Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) оплата расходов на коммунальные услуги;

3) единовременная страховая выплата;

4) ежемесячная страховая выплата;

5) выплата дополнительных расходов;

6) возмещение морального ущерба.

Тема 10. Охрана труда (2 часа)

Семинарские вопросы

1. Охрана труда как институт российского трудового права.

2. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда.

3. Государственное управление охраной труда.

4. Обязанности работодателя по охране труда. Управление охраной труда в организации.

5. Права и обязанности работника по охране труда.

6. Несчастные случаи на производстве. Порядок проведения их расследования и оформления материалов расследования.

 

Темы докладов

1. Правила и инструкции по охране труда.

2. Охрана труда женщин.

3. Государственный контроль и надзор за охраной труда.

4. Охрана труда в отдельных отраслях производства.

 

Задачи

Задача № 1.

Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика фабрики по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на 2 месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в отдел труда и заработной платы предприятия, где ему пояснили, что на основании действующего законодательства в случаях перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода.

Такое решение администрации не устроило работника, и он обратился в КТС предприятия. В своем заявлении работник указал, что его перевели, не разъяснив ему последствия такого перевода. С приказом он действительно был ознакомлен под расписку, но возражений не имел, так как был уверен в том, что на все время перевода администрация сохранит за ним средний заработок.

При рассмотрении данного трудового спора представитель администрации в ответ на требование работника разъяснил, что, поскольку перевод был осуществлен в целях укрепления здоровья работника, а медицинское заключение принес на работу он сам, его дополнительного согласия на перевод не требуется.

Разрешите ситуацию по существу. Подготовьте проект решения КТС.

Задача № 2.

Химик - аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай?

Задача № 3.

Каким образом работодатель может определить возможность наличия на производстве, которое только открывается, вредных или опасных производственных факторов?

Каким образом он может определить контингент работников, в отношении которых работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?

 

Задача № 4.

Слесарь-сварщик пришел на работу в нетрезвом состоянии и был отстранен инженером от работы, но не покинул территорию предприятия. В результате перемещения груза краном работник получил травму.

Имеет ли он право требовать от работодателя возмещения ущерба, причиненного его здоровью?

Задача № 5.

Работник возвращался с работы домой. На него напали хулиганы и избили, вследствие чего был оформлен больничный лист и на данный момент оформляется инвалидность.

Приравнивается ли эта травма к трудовому увечью? Какие документы при этом оформляются?

Тестовые задания

1. Дайте определение понятию «охрана труда»

а) это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

в) это совокупность методов и приемов, необходимых для обеспечения непрерывного трудового процесса;

г) нет правильного варианта ответа.

 

2. Что из ниже перечисленного является направлениями государственной политики в области охраны труда?

а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

б) государственное управление охраной труда;

в) государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

г) все выше перечисленное.

3. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения:

а) только физическими лицами;

б) только юридическими;

в) а) и б);

г) данный вопрос законом не урегулирован.

4. Какие действия, связанные с охраной труда обязан выполнять работник?

а) соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

б) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя;

в) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

г) все выше перечисленное.

5. Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда?

а) Правительством Российской Федерации;

б) Министерством труда и социального развития РФ;

в) органами местного самоуправления;

г) все выше перечисленное.

6. Чьими действиями обеспечивается реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда?

а) действиями органов государственной власти Российской Федерации;

б) действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

в) действиями органов местного самоуправления;

г) действиями всех выше перечисленных органов.

7. Какие права имеют лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

а) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);

б) запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

в) проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;

г) все выше перечисленные права.

 

8. Дайте определение понятию «стандарты безопасности труда»

а) это правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда;

б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

в) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) нет правильного варианта ответа.

9. Что из ниже перечисленного не является направлениями государственной политики в области охраны труда?

а) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

б) установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

г) нет верных ответов.

10. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?

а) в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства, внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда и фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве

в) а) и б);

г) нет верных ответов.

11. Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

б) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

в) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

г) все выше перечисленное.

12. Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?

а) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;

б) это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

в) это оценка, ежегодно выставляемая комиссией по охране труда;

г) верных ответов нет.

13. За счет чьих средств производиться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

а) за счет средств федерального бюджета;

б) за счет бюджетов субъектов Российской Федерации;

в) за счет местных бюджетов;

г) все выше перечисленное.

14. Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?

а) представители работодателя;

б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

15. Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?

а) работодателем;

б) Министерством труда и социального развития РФ;

в) органами местного самоуправления

г) верных ответов нет.

16. Какие совместные действия работодателя и работников организует комитет (комиссия) по охране труда?

а) действия по обеспечению требований охраны труда;

б) действия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

 

17. За чей счет осуществляются медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования?

а) за счет работодателя;

б) за счет Министерства труда и социального развития РФ;

в) за счет органов местного самоуправления

г) верных ответов нет.

18. Чем могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) могут устанавливаться коллективным договором;

б) могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

 

19. Дайте определение понятию «безопасные условия труда»

а) это условия труда на рабочем месте работника;

б) это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;

в) это совокупность условий производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

г) нет правильного варианта ответа.

20. Что обязаны делать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

а) составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;

б) обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;

в) обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений;

г) все выше перечисленное.

 

21. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:

а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

в) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

 

22. Работодатель обязан создать службу по охране труда в организации:

а) с численностью работников более 50;

б) с численностью работников более 150;

в) с численностью работников более 100.

 

23. Охрана труда относится к области:

а) соглашения работника и работодателя;

б) соглашения представительного органа и работодателя;

в) государственного регулирования.

24. Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:

а) к области соглашений работодателя и представительного органа;

б) к области соглашения работника и работодателя;

в) к области государственного регулирования.

25. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:

а) да, только при групповом несчастном случае;

б) нет, не устанавливает;

в) да.

 

26. Правила и нормы по охране труда подразделяются на:

1) унифицированные;

2) дифференцированные;

3) межотраслевые;

4) отраслевые.

27. Служба охраны труда создается в организации с численностью:

1) более 50 человек;

2) более 100 человек;

3) более 1000 человек;

4) более 10 человек.

28. Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены

для следующих категорий лиц:

1) имеющих длительный стаж работы в организации;

2) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;

3) государственных служащих;

4) инвалидов;

5) военнослужащих;

6) несовершеннолетних.

29. Инструктажи по охране труда бывают:

1) вводными;

2) межотраслевыми;

3) первичными;

4) повторными;

5) комплексными;

6) внеплановыми.

 

30. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:

1) спецодежда;

2) неполное рабочее время;

3) средства индивидуальной зашиты;

4) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

5) профилактическое питание;

6) бесплатный медосмотр.


Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 173;



1234Следующая ⇒



Материальная ответственность работника бывает двух видов: и работодателя по созданию нормальных условий работы работника или бригады и.

Тема 10. Охрана труда (2 часа)

Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ. Подобные меры распространяются на лиц, причинивших прямой ущерб работодателю, и могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Разберемся подробнее в законодательных нюансах этого вопроса.

Понятие и виды материальной ответственности

В соответствии со стат. 238 ТК под действительным ущербом компании-работодателя подразумевается факт реального уменьшения (недостачи) наличного имущества или же ухудшение его физического состояния. Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации. При этом под материальной ответственностью понимается обязанность виновной стороны трудового контракта возместить причиненный прямой ущерб (без упущенной выгоды) в порядке и размере, установленных на законодательном уровне.

Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне зависимости от отраслевой сферы деятельности и правовой формы предприятия. Конкретизация условий возмещения достигается путем заключения трудового договора и подписания прилагаемых к нему соглашений (стат. 232 ТК) с учетом требований федеральных законов. Наступление матответственности возможно при соблюдении следующих обязательных условий (стат. 233 ТК):

  1. Наличие действительного ущерба.
  2. Факт доказания виновного поведения сотрудника (как действия, так и бездействия).
  3. Взаимосвязь противоправного поведения и наступления ущерба.

Обратите внимание! Основания, исключающие ответственность работника, перечислены в стат. 239 ТК (форс-мажорные обстоятельства, стихийные бедствия, меры необходимой обороны и т.д. освобождают от материальной ответственности работника).

Виды материальной ответственности работника

Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем установлены Трудовым Кодексом РФ:

  • Коллективная – в случае, когда разграничить ответственность каждого работника затруднительно, может применяться по отношению к группе сотрудников при совместном выполнении отдельного вида (этапа) работ.
  • Индивидуальная – применяется по отдельности по отношению к любому специалисту.
  • Полная – возмещение причиненного ущерба выполняется без каких-либо ограничений, в полном размере. Случаи применения ограничены законодательными рамками стат. 243 ТК – к примеру, это умышленное хищение, преступный сговор и т.д. При этом до 18 лет работник может нести полную ответственность лишь, если ущерб причинен умышленно, если он действовал в состоянии любого опьянения либо, при совершении преступления или административного проступка. Для сотрудников старше возрастом, в дополнение полная ответственность может быть вменена за ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей. Также она может быть возложена трудовым договором на замдиректоров компании и на главного бухгалтера.
  • Ограниченная – по стат. 241 ТК возмещение ущерба возможно только в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за последние 3 месяца (календарных).

Виды материальной ответственности работодателя:

  • Возмещение ущерба за незаконное увольнение, отстранение от работы или перевод.
  • Возмещение ущерба за отказ работодателя в восстановлении специалиста по решению трудового органа.
  • Возмещение ущерба за внесение в трудовую книжку неверных записей или за отказ/задержку в выдаче этого документа.
  • Полное (в денежной или натуральной форме) возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника.
  • Компенсационная матответственность за задержки при выплатах зарплаты и других причитающихся сумм.
  • Денежное возмещение морального ущерба, причиненного работодателем сотруднику.

Понятие и виды материальной ответственности

Отношения работника и организации строятся на взаимных правах и обязанностях. Они регулируются трудовым договором, который заключается между сторонами таких отношений. При этом ТК РФ устанавливает не только материальную ответственность работника перед работодателем, но и обратную материальную ответственность, работодателя перед работниками.

Ответственность работодателя возникает при нарушении Трудового Кодекса в отношении работника, а ответственность работников наступает за причинение ущерба имуществу предприятия.

В этом и состоят принципиальные отличия двух разнонаправленных видов ответственности.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Обстоятельства, при которых может наступать материальная ответственность работодателя, закреплены в ТК РФ. К числу таких обстоятельств следует отнести:

  • Необоснованное отстранение от работы. Это означает прекращение выполнения своих должностных обязанностей и, соответственно, финансовые потери, которые придется возместить;
  • Необоснованный перевод также отнесен Трудовым кодексом к обстоятельствам возникновения обязанности компенсировать вред. Работник может оспорить такой перевод, если он существенно ухудшает его положение и меняет условия труда и размер дохода;
  • Неправомерное увольнение также относится в указанным обстоятельствам. Трудовой кодекс относит это к наиболее серьезным нарушением трудовых прав;
  • Нарушения, допущенные работодателем при увольнении. Это может быть задержка при выдаче трудовой книжки, пропуск срока для уведомления об увольнении и так далее. Трудовой кодекс подробно перечисляет указанные обстоятельства.

Все перечисленные обстоятельства влекут материальное возмещение со стороны работодателя перед работником. Как видно из перечня, организация нарушает права персонала. Это, в свою очередь, обуславливает финансовые потери члена коллектива. Поэтому возмещение и является материальным.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Организация несет обязательства перед сотрудниками и обязана возместить причиненный им ущерб. Виды возмещения можно классифицировать по несколькими критериям. Наиболее обоснованным с практической стороны следует признать полное и частичное возмещения.

Виды полного возмещения заключаются в обязанности работодателя полностью компенсировать причиненный вред. Такая обязанность возникает при задержке выплаты заработной платы, а также иных фактах недополучения сотрудником денежных средств по вине компании.

К таким случаям относится и повреждений имущества кого-либо из персонала по вине организации.

Неполное возмещение означает определенные пределы материальной компенсации работнику. К числу подобных пределов следует отнести возмещение вреда здоровью.

Таким образом, в полной мере подлежит возмещению вред, который выражается в денежном эквиваленте.

ТК РФ материальная ответственность

Обязанность по возмещению возникает при некоторых обстоятельствах. Как правило, они вытекают из факта нарушения трудовых прав. Подобные факты перечислены выше. Кроме того, ТК РФ устанавливает и другие обстоятельства, при которых сотрудник имеет право на возмещение вреда.

К указанных обстоятельствам относится невыплата вовремя заработной платы, отпускных, премиальных и других выплат. Если лицо имеет на них законное право, то организация обязана перечислить ему такие денежные средства в полном объеме.

Ущерб за незаконное увольнение возмещается, исходя из среднемесячного заработка. Сотрудник представляет расчет недополученного по вине руководства заработка и организация должна выплатить все причитающиеся лицу деньги.

Ознакомиться с последней редакцией описанной выше статьи ТК РФ можно здесь:

Скачать текст статьи 234 ТК РФ

Когда наступает материальная ответственность работодателя перед работником

Обстоятельства перечислены выше. Но основанием возмещения вреда будет являться только официально установленный факт нарушения. Такой факт следует зафиксировать и выяснить в ходе особой проверки.

Проведение данных проверок законодательство относит к компетенции трудовой инспекции и прокуратуры. Возможность проводить проверки имеется только у них. Когда проверка окончена и факт нарушения установлен, у сотрудника возникает право на компенсацию.

Таким образом, внутреннее убеждение о наличии вреда и его взаимосвязи с действиями организации, не может стать причиной для его компенсации.

Исключение материальной ответственности работодателя перед работником

При каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работодателя перед сотрудником, установлено в ТК РФ. Подобное понятие предусматривает отсутствие виновности в действиях руководства.

Возможность получить возмещение исключается, если руководством не было допущено нарушение норм закона, а повреждение имущества охватывается действующим трудовым соглашением, то есть было предусмотрено в договоре.

(4 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Материальная ответственность работодателя перед работником по нормам Укажите виды материальной ответственности работника перед.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность сторон трудовых отношений


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий