+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Статья 123 очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность: 6:10.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника

Когда после устройства на работу можно взять отпуск

Статья 123 очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков | Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется.

Когда положен отпуск на новой работе как поладить на новой работе.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А вообще, можно и через месяц уйти в отпуск по соглашению сторон, т.е. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, отработав 6 месяцев, но при согласии работодателя можно и раньше.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 122 Тк - у данного работодателя необходимо проработать шесть месяцев (это что касается ежегодн. Это уже нарушение ТВОИХ прав - но так поступают ОООООООчень многие работодатели.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. При этом при увольнении работодатель в праве удержать с сотрудника суммы, выплаченные ему за неотработанный отпуск.

Федерального закона от N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Грубо говоря, если гарантированная трудовым кодексом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, за каждый отработанный месяц нам полагается 2.33 дня отпуска.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(в ред. При этом, неполный месяц округляется до целого, если отработано более 15 дней, либо отбрасывается, если отработано менее 15 дней.

Федерального закона от N 90-ФЗ)Регулируется коллективным договором компании.

Не меньше 28 календарных дней (по всяикм там внутренним правилам может быть и больше!!! По Трудовому Кодексу-то имеешь право, но никто не говорит, что тебе его действительно дадут!

Через шесть месяцв имеешь право взять свой законный отпуск!

оптуск (без содержания) можно взять в любой момент по согласованию с работодателем Читайте трудовой кодекс, граждане!!!

Буду очень благодарна, если кто-либо разъяснит просто и понятно следующий момент. Даты предоставления отпусков определяются графиком отпусков. В январе будет отпуск уже за 2013 год и предоставлять его будут по другому графику. Поскольку в графике отпусков стоит срок 15.08-, то и используйте в этот период.

Первый отпуск после устройства на работу права и оформление

Я оформлена с , взяла первый отпуск сроко 7 дней в период 28.05-. Вообще планировала взять 14 дней в конце лета (по графику отпусков стоит срок 15.08-) и еще 1 неделю - в середине января. А вот относительно разбивки оставшейся части отпуска в 21 день на 14 и 7 дней, здесь на усмотрение РД, согласится он или нет.

Кто говорит, что трудовым кодексом промежутки перед отпусками не регламентированы, кто говорит, что это остается на усмотрение руководства (захочет - отпустит, не захочет - откажет). Сообщение отредактировал протон: 17 Июнь 2012 - Ст. 122 ТК РФ не упоминают рабочие года, когда определяют, что работникам полагаются и предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.

Вопросов, собственно, два: когда я могу пойти во второй отпуск и через какое время после первого (иначе говоря, какие все-таки должны быть промежутки перед отпусками, чтобы знать, на что рассчитывать)? Вопросов, собственно, два: когда я могу пойти во второй отпуск и через какое время после первого (иначе говоря, какие все-таки должны быть промежутки перед отпусками, чтобы знать, на что рассчитывать)? Хоть расчет периодов отпусков ведется за рабочие годы, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарном году. 122 ТК РФ не упоминают рабочие года, когда определяют, что работникам полагаются и предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.

Если графика нет - то вы зависите от прихоти работодателя. Соответственно, РД предоставить, а работнику использовать часть отпуска длительностью не менее 2-х недель следует в текущем рабочем году.

Отгуляли неделю в мае-июне, можете отгулять по графику оставшиеся 21 день.

Планирование и предоставление отпусков ведется по графику календарного года. Хоть расчет периодов отпусков ведется за рабочие годы, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарном году.

Планирование и предоставление отпусков ведется по графику календарного года.

Хотите сказать, что, следуя букве ТК РФ, невозможно предоставить работнику два раза отпуск в календарном году? И хотел бы напомнить норму ст.124 ТК РФ, об обязанности РД может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Отпуск будет предоставляться в соответствии с графиком отпусков.

И никаких нарушений не будет, если график составлен таким образом, что в календарном году будут два ЕЖЕгодных отпуска, но за разные рабочие годы.

Ничего подобного, это именно обязанность РД составить график отпусков таким образом, чтобы в каждом рабочем году работник ушёл в свой законный отпуск.

Условность же её только в том, что существует законная возможность перенести отпуск, но только с согласия работника. Напомню, о чём собственно дискуссия, здесь не усматривается.

Календарные годы здесь вообще не фигурируют никоим образом.

То обстоятельство, что график отпусков должен быть составлен в конце текущего календарного года, ничего существенного для обсуждения не внесёт.

Должен же график когда-то составляться, вполне логично, что законодатель определил график именно на календарный год.

А как иначе, если рабочие годы у каждого работника разные, да и могут претерпевать изменения, в силу наличия периодов времени не включаемых в стаж на предоставление отпуска.

Сообщение отредактировал протон: 19 Июнь 2012 - Такой обязанности у работодателя нет. составлен так, что отпуск будет предоставлен за пределами того рабочего года, за который он положен.

Сообщение отредактировал andrewgross: 19 Июнь 2012 - Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Следующий отпуск должен быть использован до 1 марта (Н 2) года. Следующий отпуск должен быть использован до 1 марта (Н 2) года.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Поскольку в (Н 1) году он был в отпуске, предоставить ему отпуск по графику, составленному в конце (Н 1) года, можно только в (Н 2) году, то есть, в период январь-февраль, чтобы не нарушать ст.124 ТК РФт (если работник не дал согласие на иное регулирование). Работника невозможно будет внести в график отпусков в иной период года, не получив на это его согласия, чтобы не нарушить ТК РФ и соблюдая условие - Пример. Поскольку в (Н 1) году он был в отпуске, предоставить ему отпуск по графику, составленному в конце (Н 1) года, можно только в (Н 2) году, то есть, в период январь-февраль, чтобы не нарушать ст.124 ТК РФт Во-первых, работнику нужно было использовать отпуск за первый год в году приема.

Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы когда.

Ничего подобного, это именно обязанность РД составить график отпусков таким образом, чтобы в каждом рабочем году работник ушёл в свой законный отпуск.

Условность же её только в том, что существует законная возможность перенести отпуск, но только с согласия работника. Напомню, о чём собственно дискуссия, здесь не усматривается.

Календарные годы здесь вообще не фигурируют никоим образом.

То обстоятельство, что график отпусков должен быть составлен в конце текущего календарного года, ничего существенного для обсуждения не внесёт.

Должен же график когда-то составляться, вполне логично, что законодатель определил график именно на календарный год.

А как иначе, если рабочие годы у каждого работника разные, да и могут претерпевать изменения, в силу наличия периодов времени не включаемых в стаж на предоставление отпуска.

Сообщение отредактировал протон: 19 Июнь 2012 - Такой обязанности у работодателя нет. составлен так, что отпуск будет предоставлен за пределами того рабочего года, за который он положен.

Сообщение отредактировал andrewgross: 19 Июнь 2012 - Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Следующий отпуск должен быть использован до 1 марта (Н 2) года. Следующий отпуск должен быть использован до 1 марта (Н 2) года.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Поскольку в (Н 1) году он был в отпуске, предоставить ему отпуск по графику, составленному в конце (Н 1) года, можно только в (Н 2) году, то есть, в период январь-февраль, чтобы не нарушать ст.124 ТК РФт (если работник не дал согласие на иное регулирование). Работника невозможно будет внести в график отпусков в иной период года, не получив на это его согласия, чтобы не нарушить ТК РФ и соблюдая условие - Пример. Поскольку в (Н 1) году он был в отпуске, предоставить ему отпуск по графику, составленному в конце (Н 1) года, можно только в (Н 2) году, то есть, в период январь-февраль, чтобы не нарушать ст.124 ТК РФт Во-первых, работнику нужно было использовать отпуск за первый год в году приема.

Первый отпуск после устройства на работу 2018-

Может, но только при одном условии, что на это имеется согласие работника. Во-вторых, раз уж так получилось, отпуск за второй год работы он может получить в любое время года Н 2, а не только в январе-феврале. Раз работник не воспользовался правом использования отпуска на первом году работы, то работодатель не обязан отправлять его в двойной оплачиваемый отпуск в следующем календарном году. Следующий отпуск должен быть использован до 1 марта (Н 2) года.

На практике именно так и происходит, как Вы пишете. При увольнении работник получит компенсацию, его права не будут нарушены. Поскольку в (Н 1) году он был в отпуске, предоставить ему отпуск по графику, составленному в конце (Н 1) года, можно только в (Н 2) году, то есть, в период январь-февраль, чтобы не нарушать ст.124 ТК РФВо-первых, работнику нужно было использовать отпуск за первый год в году приема.

Я Вам и привожу конкретно расписанную ситуацию, когда требуется согласие, а не только в специально оговоренных случаях ст.123 ТК РФ. Во-вторых, раз уж так получилось, отпуск за второй год работы он может получить в любое время года Н 2, а не только в январе-феврале.

Во- первых, использовать отпуск до истечения календарного года, в котором работник трудоустроился - этого в ТК РФ нет.

Работник использует отпуск за первый рабочий год, что есть, собственно, общий случай. Работник трудоустроился в сентябре, а право на отпуск наступает только через 6 месяцев. Не двойной отпуск, а в отпуск два раза в календарном году. Первично право на отпуск, а не компенсация за отпуск.

Во- вторых, Вы опять выдернули ст.123 ТК РФ из системы норм ТК РФ. Если работник желает уходить именно в отпуск, а не получить компенсацию при увольнении (или за дополнительные дни к отпуску), то никто не имеет права препятствовать ему в реализации своих прав на отдых предоставлением именно отпуска.

Сообщение отредактировал протон: 20 Июнь 2012 - Я Вам и привожу конкретно расписанную ситуацию, когда требуется согласие, а не только в специально оговоренных случаях ст.123 ТК РФ.

Работник использует отпуск за первый рабочий год, что есть, собственно, общий случай.

У работника есть право использовать отпуск после полугода работы, в оставшийся до истечения этого рабочего года период.

Этот отпуск может приходиться как на первый, так и на второй календарный год работы.

Безусловно оно тогда, когда работник начал трудовую деятельность в январе..

Первично право на отпуск, а не компенсация за отпуск. Найдите, где я пис Ал об обязанности отправить в отпуск два раза в календарном году?

Если работник желает уходить именно в отпуск, а не получить компенсацию при увольнении (или за дополнительные дни к отпуску), то никто не имеет права препятствовать ему в реализации своих прав на отдых предоставлением именно отпуска. Весь вопрос в том, что Вы о предоставлении отпуска один раз в календарном году, а я о том же, но применительно к рабочему году.

Особо не спорю, но заявляю, что даже при неуемном желании работника ходить в отпуск, нет обязанности отправлять его в двадцативосьмидневный отпуск дважды или более раз в течение календарного года. Отсюда и проистекают неверные доводы, коих Вы привели в достаточном количестве.

Сообщение отредактировал протон: 20 Июнь 2012 - Весь вопрос в том, что Вы о предоставлении отпуска один раз в календарном году, а я о том же, но применительно к рабочему году.

Отсюда и проистекают неверные доводы, коих Вы привели в достаточном количестве.

Это не вопрос, это утверждение и, по странному совпадению, мне ваши доводы кажутся нелогичными.

Я понимаю, что в теории работодатель может по доброй воле предоставить работнику неиспользованные отпуска за предыдущие 10 лет, но знаю, что на практике работник может требовать отпуск на следующие 28 дней в течение одного и того же календарного года только в том случае, если в прошлом году этот перенос был офиициально закреплен подписанием соглашения и изданием соотвествующего приказа.

Никакие ссылки на рабочие годы в тех местах, где законодатель указал просто годы, не могут быть приняты всерьез или к исполнению.

Сообщение отредактировал andrewgross: 20 Июнь 2012 - Весь вопрос в том, что Вы о предоставлении отпуска один раз в календарном году, а я о том же, но применительно к рабочему году.

Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы когда положен.

Я понимаю, что в теории работодатель может по доброй воле предоставить работнику неиспользованные отпуска за предыдущие 10 лет, но знаю, что на практике работник может требовать отпуск на следующие 28 дней в течение одного и того же календарного года только в том случае, если в прошлом году этот перенос был офиициально закреплен подписанием соглашения и изданием соотвествующего приказа Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. На основании этого Вы делаете утверждение, что РД волен предоставлять отпуск в любое удобное для него время календарного года (за исключением отдельных категорий работников), ну и про ст.372 ТК не забываем.

Я же, в свою очередь, ссылаюсь на иные нормы ТК РФ, которые накладывают определённые ограничения на указанный порядок действий РД в рамках ст.123 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска................ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Перенос отпуска на следующий рабочий год - это исключительный случай, допускаемый только с согласия работника.

Нет никакого иного вывода из данной нормы, кроме как обязанность РД предоставлять отпуск в текущем рабочем году.

О том, как может происходить нарушение ст.124 ТК, если действовать строго в рамках одной ст.123 ТК, я выше уже пис Ал.

Если у Вас есть сомнения в изложенном, с интересом прочитаю.

Самое главное возражение против вашего прочтения ТК - ст. Упомянутый вами работник, принятый на работу 1 марта и пропустивший отпуск в году приема, по вашей выкладке, обречен каждый следующий год отдыхать в период с января по март.



Первый отпуск после устройства на работу - в 2019 году

Я понимаю, что в теории работодатель может по доброй воле предоставить работнику неиспользованные отпуска за предыдущие 10 лет, но знаю, что на практике работник может требовать отпуск на следующие 28 дней в течение одного и того же календарного года только в том случае, если в прошлом году этот перенос был офиициально закреплен подписанием соглашения и изданием соотвествующего приказа Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. На основании этого Вы делаете утверждение, что РД волен предоставлять отпуск в любое удобное для него время календарного года (за исключением отдельных категорий работников), ну и про ст.372 ТК не забываем.

Я же, в свою очередь, ссылаюсь на иные нормы ТК РФ, которые накладывают определённые ограничения на указанный порядок действий РД в рамках ст.123 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска................ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Перенос отпуска на следующий рабочий год - это исключительный случай, допускаемый только с согласия работника.

Нет никакого иного вывода из данной нормы, кроме как обязанность РД предоставлять отпуск в текущем рабочем году.

О том, как может происходить нарушение ст.124 ТК, если действовать строго в рамках одной ст.123 ТК, я выше уже пис Ал.

Если у Вас есть сомнения в изложенном, с интересом прочитаю.

Самое главное возражение против вашего прочтения ТК - ст. Упомянутый вами работник, принятый на работу 1 марта и пропустивший отпуск в году приема, по вашей выкладке, обречен каждый следующий год отдыхать в период с января по март.

Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! :)

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

См. все связанные документы >>>




1. Предоставление оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком на календарный год. Этот график составляется работодателем и утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Этот локальный нормативный акт обязателен как для работника, так и для работодателя. График отпусков доводится до сведения всех работников, а о конкретной дате реализации отпуска работником - за 2 недели до его начала. Поэтому за 2 недели до начала отпуска работодатель в письменном виде должен известить работника о времени начала отпуска и времени его окончания.

При нарушении этого порядка отпуск по заявлению работника переносится на другой срок.

2. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для работников время могут лишь работники, специальное право которых закреплено в комментируемой статье и других нормативных актах. Это следующие категории лиц:

работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК);

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");

инвалиды войны (подп. 17 п. 1 ст. 14 Закона "О ветеранах");

участники ВОВ из числа лиц, указанных в подп. "а" - "ж", "и" п. 1 ст. 2 Закона "О ветеранах" (подп. 13 п. 1 ст. 15 Закона "О ветеранах");

ветераны боевых действий (подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2 и подп. 3 п. 3 ст. 16 Закона "О ветеранах");

военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее 6 мес., военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период (п. 9 ст. 17 Закона "О ветеранах");

лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда" (подп. 9 п. 1 ст. 18 Закона "О ветеранах");

лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (подп. 10 п. 1 ст. 19 Закона "О ветеранах");

граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"). Имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней:

граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

граждане (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие в 1988 - 1990 гг. участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащие и военнообязанные, призванные на специальные сборы и привлеченные в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившие в 1988 - 1990 гг. службу в зоне отчуждения (п. 1 ст. 15 Закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию приравнена к продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих").

Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по требованию работника независимо от графика:

женщине, которая пожелала уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК);

лицу, работающему по совместительству, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы (ст. 286 ТК);

по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 18 лет предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 и более детей отпуск для указанной цели предоставляется 1 раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК).

3. Если работник не может по уважительным причинам использовать отпуск в срок, указанный в графике, он имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указывает причины переноса отпуска на другой срок. По договоренности с работодателем срок использования отпуска работником может быть перенесен на другое время.

При перенесении срока использования отпуска на другое время по причинам, указанным в ст. 124 ТК, либо по другим причинам, когда по соглашению сторон трудового договора время использования отпуска изменено, в график отпусков вносятся изменения.

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск.

4. При изменении графика использования очередного отпуска следует иметь в виду, что, как правило, отпуск можно переносить только в рамках того рабочего года, за который он предоставляется, и нельзя менять время использования отпуска тем работникам, которым законодательством в качестве льготы установлено право на получение отпуска, например, в летнее время.

5. Форма Т-7 "График отпусков" утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Эта форма применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством РФ, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Унифицированная форма N Т-7

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

ГРАФИК ОТПУСКОВ <*>

--------------------------------

<*> Не приводится.

Очередность предоставления оплачиваемых.

Законодательная база Российской Федерации

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов .

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала .

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя .

Комментарий к статье 123 ТК РФ

1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2014 г. должен быть утвержден не позднее 18.12.2013.

2. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика: отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Особый порядок предоставления оплачиваемых отпусков установлен для работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации спортивных соревнований - чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. Указанным работникам очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом планов мероприятий соответствующих организаций по подготовке и проведению спортивных соревнований (см. ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

3. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях организации или объявляются работникам под роспись. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

4. При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года. Число лиц, имеющих право на такую льготу, в настоящее время довольно значительно. К ним, в частности, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);

- участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды (ст. ст. 14 - 19 Закона о ветеранах);

- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");

- Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");

- лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 23 Закона о донорстве);

- лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. ст. 14 - 22 Закона о Чернобыле).

При составлении графика отпусков следует также учитывать право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение в образовательные учреждения среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности (см. коммент. к ст. 322). При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор, при составлении графика отпусков целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.

Если работодатель не соблюдает требования законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).

Другой комментарий к статье 123 ТК РФ

§ 1. В ч. 1 ст. 123 уточнено наименование профсоюзного органа, мнение которого следует учитывать работодателем при определении очередности предоставления оплачиваемых отпусков работникам, утверждении графика отпусков. Им является орган первичной профсоюзной организации. Эта часть дополнена упоминанием порядка, который при этом должен быть соблюден. Он установлен ст. 372 ТК.

Последняя часть комментируемой статьи дополнена указанием на Кодекс, которым, как и иными федеральными законами, может предусматриваться (и уже предусматривается) предоставление работникам оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

В этой же части ст. 123, как и во многих других статьях ТК, слова "в данной организации" заменены словами "у данного работодателя".

§ 2. Как и прежде, локальным нормативным актом, определяющим сроки предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, является график отпусков.

В ст. 123 установлен порядок и срок утверждения графика отпусков.

§ 3. В зависимости от задач и условий работы организации может предусматриваться очередность ухода работников в отпуска либо одновременное предоставление отпусков всем или части работников (в связи с ремонтом помещения организации, ее перебазированием на другую территорию в пределах той же местности и др.).

§ 4. Даты предоставления отпуска работникам не должны приурочиваться к 1-му и 15-му числам месяца.

График должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года и всего месяца с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы организации.

§ 5. График отпусков должен быть доведен до сведения работников.

Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала (см. ч. 3 ст. 123 ТК).

§ 6. До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск.

§ 7. График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК);

2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК);

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же);

4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК);

5) совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 286 ТК);

6) супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331);

7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" // Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст. 699);

8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О ветеранах" // СЗ РФ. 2000. N 2. Ст. 161, N 19. Ст. 2033;

9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК);

10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул.

В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (см. инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта 1995 г. N 15 // Бюллетень Госкомвуза РФ. 1995. N 5).

Уведомляем работников, что пришло время отдыхать

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

< Статья 122 ТК РФ> Статья 124 ТК РФ


Комментарий к ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) Статья 372 ТК РФ предусматривает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или?.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий