+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Справка осужденному о предоставлении места работы образец

В некоторых случаях работник, который устраивается на работу в Гарантийное письмо о приеме на работу (образец) дату составления письма;; место предоставления письма, если, Справка 2-НДФЛ для сотрудника 2019.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гарантийное письмо для удо

Справка осужденному о предоставлении места работы образец
В некоторых случаях работник, который устраивается на работу в Гарантийное письмо о приеме на работу (образец) дату составления письма;; место предоставления письма, если, Справка 2-НДФЛ для сотрудника 2019.

Копия приговора, заверенная и прошнурованная

Копию приговора обязательно выдают осужденному после суда. Очень часто осужденные ее выбрасывают или вырывают по необходимости страницыиз нее за кажущейся ненадобностью. Пожалуйста, не делайте так никогда. Копия приговора необходима во всех случаях последующего обращения в суд (подача на УДО, на смягчение приговора, кассация, апелляция). В случае подачи документов в суд копию приговора не возвращают, поэтому необходим новый экземпляр. Как его получить?

а) ксерокопия в лагере с заверением у начальника колонии. К сожалению, чтоб не иметь себе лишних хлопот, в штабе лагеря осужденным сплошб и рядом сообщают, что ксерокс сломался и, ну надо же, никак его не починят… уж лет пять

б) послать доверенность на получение родственникам. По такой доверенности они приговор получат без проблем

в) копию приговора может взять Ваш адвокат (для этого ничего не нужно вообще)

г) послать просьбу в суд, вынесший приговор, с просьбой прислать копию приговора. Вот здесь есть трудность. Копию могут прислать, а может вместо нее прийти отписка, что копия выдается бесплатно только один раз, во второй и последующие разы необходимо оплатить госпошлину во исполнение статьи 333.19 ч. 10 Налогового Кодекса РФ (при подаче заявления о повторной выдаче копий решений, приговоров, судебных приказов, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции, копий других документов из дела, выдаваемых судом, а также при подаче заявления о выдаче дубликатов исполнительных документов - 2 рубля за одну страницу документа, но не менее 20 рублей).

Что можно сделать в этом случае? Можно написать заявление на начальника лагеря о том, чтобы с вашего расчетного счета сняли необходимые средства и выслали в адрес суда. После этого взять в бухгалтерии справку о переводе и направить в адрес суда повторную просьбу с приложением данной справки и припиской примерно такого содержания: «Приложение: 1. Квитанция об уплате госпошлины за повторную выдачу копии приговора».

Статья 333.18 ч.3 Налогового Кодекса РФ: Факт уплаты государственной пошлины плательщиком в наличной форме подтверждается либо квитанцией установленной формы, выдаваемой плательщику банком, либо квитанцией, выдаваемой плательщику должностным лицом или кассой органа, в который производилась оплата.

Можно воспользоваться предоставляемыми Налоговым кодексом льготами. Нужно просто правильно оформить заявление.

Статья 333.36. Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

5) организации и физические лица - за выдачу им документов в связи с уголовными делами и делами о взыскании алиментов.

7) организации и физические лица - при подаче в суд.

Важно. Если у вас есть несколько действующих приговоров, то нужны они все.

Например:
1. Вы были осуждены условно, затем совершили еще одно преступление, в результате к приговору по второму преступлению прибавился срок по условному.
2. Срок исчисляется по совокупности нескольких приговоров.
3. После приговора суда срок был уменьшен по приговору апелляционного суда. Необходимо приложить к документам все приговоры, иначе суд откажет в рассмотрении ходатайства и вернет документы обратно. Придется собирать их еще раз, а это лишний месяц, а то и два.

Образец справки о прописке на удо

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 января 2016 г.

Содержание журнала № 3 за 2016 г.

М.Г. Мошкович, юрист

Отношения организации и работника

С одной стороны, осужденный сотрудник ничем не отличается от остальных. Он работает так же, как и прежде, а вы ставите ему в табеле те же коды, что и обычному работнику. С другой стороны, есть некоторые особенности.

Предоставление отпусков

Если в период исправительных работ сотрудник собрался в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то такой отпуск полагается ему в сокращенном размере — 18 рабочих дней, в отличие от обычных 28 календарных. Видимо, чтобы быстрее исправился. При этом вы должны согласовать предоставление отпуска с уголовно-исполнительной инспекциейч. 6 ст. 40 УИК РФ. Адрес и реквизиты УИИ вы узнаете из извещения, присланного инспекциейп. 73 Инструкции, утв. Приказом Минюста от 20.05.2009 № 142 (далее — Инструкция); приложение № 31 к ней.

Как именно согласовывать предоставление отпуска с УИИ — закон не определяет. Поэтому просто проинформируйте инспекцию письменно о том, что собираетесь предоставить работнику очередной отпуск в такой-то период, и получите ответное письмо об отсутствии возражений. Сделать это нужно до того, как работник уйдет в отпуск. Лучше — сразу после утверждения графика отпусков, а также после его изменения (если даты отпуска осужденного работника были перенесены).

При оформлении отпуска продолжительностью 18 рабочих дней рабочие дни следует пересчитывать в календарные по календарю шестидневной рабочей недели.

Важно понимать, что осуждение работника к исправительным работам не лишает его права на обычный 28-днев­ный отпуск, а просто ограничивает количество дней, которые могут быть ему предоставлены в период наказания. Это нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Исправительные работы назначаются на срок не более 2 летп. 2 ст. 50 УК РФ. Следовательно, по окончании срока отбытия наказания (о чем вас проинформирует УИИ сообщением по установленной формеп. 95 Инструкции; приложение № 35 к ней) работнику можно будет предоставить оставшуюся часть отпуска. Таким образом, вы действуете так, как если бы это был обычный работник, который по своему желанию оформлял отпуск не полностью, а частично.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Другие виды отпусков предоставляются осужденным на общих основаниях. Так, не нужно согласовывать с инспекцией:

  • дополнительные ежегодные отпуска — за работу во вредных условиях труда, стаж работы, ненормированный рабочий день и т. д.;
  • учебный отпуск;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Период исправительных работ из отпускного стажа не исключаетсяст. 121 ТК РФ.

Нетрудоспособность

Осужденные вправе брать больничный, а также оформлять отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком на общих основанияхч. 6 ст. 40 УИК РФ; статьи 255, 256 ТК РФ. Ставить УИИ в известность об этом не нужно — все будет видно из представленных вами расчетных сведений (см. с. 29)п. 67 Инструкции.

Важный момент — при расчете среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, вы берете выплаты работнику в полной сумме, то есть удержания по приговору суда не учитываютсяч. 5 ст. 44 УИК РФ; п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Перевод на другую работу

Переводить «исправляющегося» работника на другую работу можно при условии предварительного уведомления УИИ об этомч. 1 ст. 43 УИК РФ. Как видим, о получении согласия тут речи не идет, достаточно просто отправить письмо. Представляется, что информировать лучше о любых переводах — как постоянных, так и временных.

Слово «предварительно» предполагает, что сообщать в УИИ нужно заранее. Но это не всегда возможно. К примеру, трудовое законодательство разрешает временный перевод работника (на срок до 1 месяца) на другую работу в случае производственной аварии, несчастного случая, простоя и т. д.ст. 72.2 ТК РФ Такой перевод оформляется в срочном порядке. Поэтому в подобной ситуации придется отправить уведомление в УИИ и издать приказ о переводе в один и тот же день — другого выхода нет. К тому же конкретных сроков для информирования все равно нет, что нам и подтвердили в Федеральной службе исполнения наказаний.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Поощрения и взыскания

Сообщать в УИИ также нужно в случаяхч. 1 ст. 43 УИК РФ:

Дисциплинарным наказанием может быть и увольнение работника, но об этом мы расскажем ниже;

Какой-либо специальной формы для этого не установлено, просто направьте письмо в УИИ за подписью руководителя.

Увольнение

Увольнение осужденного работника в принципе допускается по любому основанию. Но согласование этого вопроса с УИИ происходит по-разному в зависимости от причины прекращения трудовых отношений:

  • <если>работника увольняют по инициативе работодателя (например, за прогул) или по любому другому основанию, кроме собственного желания, от работодателя требуется только одно — письменное предварительное уведомление УИИ о предстоящем увольнениич. 1 ст. 43 УИК РФ. По возможности сообщите в инспекцию пораньше, хотя сроков и тут нет;
  • <если>работник хочет уволиться по собственному желанию, то ему необходимо вначале получить в УИИ письменное разрешение по установленной формеприложение № 33 к Инструкции. Без этого разрешения увольняться он не вправеп. 3 ст. 40 УИК РФ.

Формально разрешение требуется самому работнику, а не организацииАпелляционное определение Белгородского облсуда от 18.02.2014 № 33-650/2014. Однако в Роструде считают, что организация не может уволить осужденного работника без такого разрешения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Аналогичного мнения придерживается и ФСИН.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Пресс-бюро ФСИН России

При этом с точки зрения ТК оснований для отказа работнику в увольнении по собственному желанию у работодателя нет. Формально вы не вправе задержать работника больше чем на 2 неделист. 80 ТК РФ.

Как быть, если работник требует расчета, а копии разрешения УИИ у вас нет? Для начала спросите работника, возможно, он просто забыл, что его надо получать. Если же он не хочет этого делать, сообщите в УИИ, пусть они убеждают своего подопечного. Ведь увольнение по собственному желанию без разрешения — это нарушение условий отбывания наказания, за что осужденного могут наказатьст. 46 УИК РФ.

Трудовая книжка

По окончании периода исправительных работ нормативный акт требует внести запись в трудовую книжку о невключении этого периода в непрерывный трудовой стажп. 22 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225. На наш взгляд, такое требование противоречит федеральному законодательству, поскольку действующий УИК РФ вопросы исчисления трудового стажа граждан, отбывающих наказание в виде исправительных работ, не регулирует. В других действующих сегодня федеральных законах требования об исключении периода отбывания исправительных работ из непрерывного стажа тоже нет.

Да и само понятие непрерывного стажа, как мы знаем, уже давно устарело. В настоящее время он влияет только на предоставление отдельных льгот, к примеру на продолжительность основного отпуска у спасателейп. 5 ст. 28 Закона от 22.08.95 № 151-ФЗ, предоставление «северных» льгот и компенсацийп. 32 Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2. Для пенсии и больничного имеет значение страховой стаж — при его подсчете исправительные работы учитываются как обычный период работып. 1 ст. 11 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ; п. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Тем не менее представитель Роструда, к которому мы обратились за разъяснениями, настаивает на необходимости внесения такой записи.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Запись вносится на основании приказа, который должен издать работодательп. 3.3 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. Что же писать в таком приказе?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Приведем образец заполнения трудовой книжки.

Отметим, что учет непрерывного стажа может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом для внутренних целей организации — к примеру, для предоставления дополнительных отпусков, доплат и премий. Может ли организация решить в таком случае сама, исключать период исправительных работ или нет? В Роструде считают, что нет.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Если в вашей организации от непрерывного стажа что-то зависит, то отразите исключение периода исправительных работ в пункте 8 личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2).

Отношения организации и УИИ

Как вы уже поняли, назначение исправительных работ вашему работнику вовлекает вас во взаимоотношения с УИИ. В связи с чем эта инспекция будет заглядывать к вам с проверками.

Периодичность проверок зависит от срока исправительных работ, установленных приговоромп. 88 Инструкции:

  • <если>срок меньше 6 месяцев — один раз в течение этого срока;
  • <если>срок больше — не реже одного раза в 6 месяцев.

Работники УИИ будут проверять правильность удержаний и достоверность переданной вами информации (причины отсутствия на работе, продолжительность отпуска и т. д.п. 89 Инструкции). К проверке могут привлечь и налоговиковч. 1 ст. 44 УИК РФ.

ВНИМАНИЕ

Отметим, что у вас есть и такие малопонятные обязанности, как проведение воспитательной работы с осужденным и контроль за его поведением на производствеч. 1 ст. 43 УИК РФ; п. 89 Инструкции. Для этого можно ежемесячно составлять служебные записки. Пишите в них, например, что работник добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, соблюдает дисциплину, участвует в общественной жизни и т. п. При необходимости предъявите эти документы инспекции.

По результатам проверки УИИ составляет акт. В случае обнаружения серьезных нарушений со стороны организации материалы могут быть направлены в прокуратуруп. 92 Инструкции. Неудержание процентов (о которых мы расскажем на с. 25), а также невыполнение других обязанностей перед УИИ (о которых мы рассказали выше) может рассматриваться как неисполнение приговора суда. За злостные нарушения директора организации могут привлечь к уголовной ответственности и наказатьч. 2 ст. 43 УИК РФ; ст. 315 УК РФ:

  • <или>штрафом до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты за период до 18 месяцев;
  • <или>лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
  • <или>обязательными работами на срок до 480 часов;
  • <или>принудительными работами на срок до 2 лет;
  • <или>арестом на срок до 6 месяцев;
  • <или>лишением свободы на срок до 2 лет.

Понятие «злостность» в законе не расшифровано, но обычно под ним понимается неоднократность нарушения, игнорирование письменных предупреждений УИИ и т. п. Разовые ошибки вряд ли повлекут столь серьезные последствия. Тем не менее лучше их не допускать.

Для работодателя-ИП ответственности нет.

***

По закону отбытие исправительных работ возможно только по основному месту работы, то есть там, где лежит трудовая книжка. Если осужденный работает у вас неполный рабочий день — это не проблема. А вот если он числится совместителем, то отбывать исправительные работы он у вас не может, даже если другой основной работы у него нет. По закону УИИ должна в таком случае направить гражданина на работу в одну из организаций в районе места его жительства, включенных органом местной власти в специальный переченьч. 1 ст. 39 УИК РФ; ч. 1 ст. 50 УК РФ.

Но если ваше руководство хочет оставить этого работника у себя, выход есть. Нужно перевести его на основную работу до того, как его поставят на учет в УИИ (это происходит после вступления приговора в законную силу, когда инспекция получит документы из судапп. 7, 16 Инструкции). В таком случае инспекция согласует с властями вопрос о том, чтобы работник отбывал наказание у васп. 75 Инструкции.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.

  1. Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9

    Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9

  2. Кадровые «нужно» и «можно», № 8

  3. КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7

    Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7

    Специфические приемы на работу и переводы, № 7

    Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7

  4. «Книжкины» нюансы от Роструда, № 6

  5. Опасности «коллективных» приказов, № 5

    Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5

    «Полные» гарантии «неполных» работников, № 5

    Простаиваем без нарушений, № 5

  6. Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4

    Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет, № 4

  7. Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3

    Правила общения со «срочными» работниками, № 3

    Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3

    Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3

  8. Директор уходит добровольно: нюансы увольнения, № 22

  9. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой, № 21

    Докладываем о новых сотрудниках «куда следует», № 21

    Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры, № 21

    Оптимизируем работу с личными данными сотрудников, № 21

  10. О чем работники должны информировать работодателя, № 20

    Необыкновенные истории увольнений, № 20

  11. Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2

    Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2

    Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2

    Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2

  12. Можно ли уволить работника за прогул, № 19

    Индексируем зарплату шефа, № 19

  13. «Учетные» моменты создания служебного произведения, № 17

    Сезонная работа: изучаем особенности, № 17

  14. «Переводное» увольнение: только по согласию сторон, № 16

    Защита прав на служебное произведение, № 16

    Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю, № 16

    Приняты важные для работодателей и работников Законы, № 16

  15. Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, № 15

    Детектор лжи в арсенале работодателя, № 15

    «Медицинский» перевод не сложился: что дальше?, № 15

    Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15

    Травмированного на работе сотрудника можно наказать, № 15

  16. Тест: задачки по испытательному сроку, № 14

  17. Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13

  18. Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12

    Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12

  19. Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11

    Увольнения со «странностями», № 11

    Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11

  20. Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10

    Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10

    Как уволить «загулявшего» работника, № 10

    «Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10

    Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10

  21. В 2019 год — с новым МРОТ, № 1

    Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1

2018 г.

  1. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9

    Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9

    Федеральный МРОТ опять подрос, № 9

    Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9

    Увольнение по взаимному согласию, № 9

    Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9

    Кому можно платить зарплату в валюте, № 9

  2. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8

    Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8

    Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8

    Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8

    Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8

  3. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7

    Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7

    Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7

  4. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6

    Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6

  5. Разъяснения Роструда: что нового, № 5

    Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5

    Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5

  6. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4

    Принимаем на работу стажера, № 4

  7. Тест: что беременным позволено на работе, № 3

    Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3

    Совместитель превращается в основного работника, № 3

    Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3

  8. Годовые премии в «зарплатной» отчетности, № 24

    «Кодируем» табель правильно, № 24

    Увольнение женщины-совместителя льготной категории, № 24

    Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря «меняются местами»: о чем надо помнить, № 24

    Выплаты работникам, которые выгодно начислить в декабре, № 24

  9. Учет рабочего времени: считаем переработки, № 23

    Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул, № 23

    «Новогодняя» зарплата: до или после?, № 23

    Выдаем работнику документы, «связанные с работой», № 23

  10. Как составить Политику обработки персональных данных, № 22

  11. Фотографии граждан: что нужно знать компании, № 21

    «Фотографические» страсти, № 21

    Уплата за работника его личных имущественных налогов, № 21

  12. Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность, № 20

    Как оформить повышение зарплаты сотруднику, № 20

    Психиатрическое освидетельствование работников, № 20

    Когда можно уволить беременную «срочницу», № 20

  13. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2

    «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2

    Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

  14. Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться, № 19

    Сокращение отсутствующих работников, № 19

    У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, № 19

    Работодатель не должен предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности, № 19

    Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему, № 19

  15. Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18

    Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18

    Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18

  16. Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17

    Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17

  17. Оплата за выходной: если работа не основная, № 16

    КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16

    О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16

    Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16

  18. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15

    Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15

    Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15

    Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15

    Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15

    Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15

    Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15

    Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15

    Равнение на воинский учет, № 15

  19. Труд водителей: изучаем изменения, № 13

    Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13

    Недетские вопросы о юных работниках, № 13

    Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13

  20. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12

    Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12

  21. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11

    Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11

    Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11

    С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11

    Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11

  22. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10

    Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10

    Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10

    Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10

2017 г.

  1. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9

    Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9

  2. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8

    Премия работнику: право или обязанность?, № 8

    Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8

  3. Бухгалтер в компании с учеником, № 7

    Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7

    Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7

    Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7

  4. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6

    Как уволить работников компании-банкрота, № 6

    Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6

  5. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5

    Оплата работы в предпраздничный день, № 5

    Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5

    Если «медицинский» перевод не получился, № 5

    ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5

    «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5

    Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5

    Льготы для беременных сотрудниц, № 5

  6. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4

    Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4

    Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4

    Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4

  7. Как распознать экс-госслужащего, № 3

    Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3

    Увольнение: организационные вопросы, № 3

    Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3

  8. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24

    Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24

    Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24

  9. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23

    Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23

  10. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21

    Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21

    Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21

    Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21

  11. Кадровая бухгалтерия, № 20

    Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20

    Страсти вокруг медкнижки, № 20

    Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20

  12. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2

    Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2

  13. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19

    Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19

    Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19

  14. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18

    Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18

    Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18

  15. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17

    Региональные праздники: что делать работодателю, № 17

  16. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16

  17. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15

    Зарплатные удержания: что изменилось, № 15

    Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15

    Перевод к другому работодателю, № 15

    У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15

  18. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14

    Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14

    Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14

    Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14

    Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14

    Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14

  19. Директор — на особом кадровом счету, № 13

    Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13

    Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13

  20. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12

    МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12

    Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12

    Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12

  21. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11

    Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11

  22. Командировочные при повышении квалификации, № 10

    Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10

    Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10

  23. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1

    «Наркосправка» при приеме на работу, № 1

    Работников можно направить на оценку квалификации, № 1

    Начисление годовой премии в декабре, № 1

Она резервирует места на куда предоставляется форма, либо.

Условно досрочное освобождение. Все документы на удо

Перечень материалов по УДО

 

Документы для УдО - приложения к основному ходатайству

СКАЧАТЬ простые бланки:  dokumenty-dlya-udo.doc [44,5 Kb] (cкачиваний: 1367)  

                                                               Перечень документов:

Гарантия от работодателя о трудоустройстве

Обязательство от собственника жилья предоставить жилое помещение для проживания

Ходатайство от иных лиц с просьбой об условно - досрочном освобождении.

 

В бланке, предназначенном для скачивания  мы даем максимально обезличенные образцы. Здесь же, мы приводим иллюстрации, как именно можно заполнить бланки.

Целью нижеприведенных документов является: подчеркнуть социальную стабильность осужденного, заверить суд, что после освобождения человек сразу же легко адаптируется, для чего есть реальные материальные условия (есть где жить, готово место работы).

 

Гарантийное письмо от работодателя

- на практике, данный документ нередко выдается без всякого реального намерения трудоустраивать осужденного, и все это прекрасно понимают, но тем не менее, его наличие будет совсем не лишним.

 - суд не будет проверять, насколько реальным является намерение организации  принять человека на работу. Тем не менее, этот документ не должен выглядеть "липовым", выдавшая его организация должна быть реально существующей.

 

Гарантийное письмо от работодателя

Настоящим  подтверждаем и даем гарантии трудоустройства гр._______________________________________________________________________________________

в случае принятия судом положительного решения об условно-досрочном освобождении. Располагаем возможностью трудоустройства данного гражданина и обязуемся принять его на работу по специальности (должности)_________________________________________________________________ на полный рабочий день с заключением трудового договора согласно ТК РФ Российской Федерации.

Примечание: желательно также указать размер оклада "с ежемесячной заработной платой в размере_____ рублей". Это придает нотку убедительности этому гарантийному письму. Но, к сожалению, такие строки не все работодатели готовы добавить.

До принятия решения о выдаче настоящего гарантийного письма, были исследованы и обсуждены следующие обстоятельства:

Имеющиеся у данного гражданина трудовые навыки - соответствуют объему трудовых обязанностей по данному рабочему месту.

Примечание: немаловажно - указать, что место работы и жительства территориально совместимы друг с другом.

Место постоянного проживания по адресу:____________________________________________позволяет исполнять работу в нормальном режиме (транспортная доступность места работы).

Указанный гражданин имеет реальное намерение трудоустройства и стабильной работы в нашей организации.

Должностное лицо__________________________________                               _____________________       

        м.п.

Примечание: печать ООО, Индивидуального предпринимателя - обязательна.

 

 Обязательство от собственника жилого помещения

Цель

Цель данного документа: заверить суд, что человек обеспечен жильем, он не освобождается в "никуда".

 

Обязательство о предоставлении жилья

Я являюсь собственником жилого помещения по адресу:_________________________________________

В случае условно - досрочного освобождения гр._______________________________________________

я обязуюсь предоставить ему бессрочное право проживания по данному адресу (с постоянной регистрацией по месту жительства).

Прошу считать данного гражданина полностью обеспеченным жильем. Также, указанный адрес для проживания расположен недалеко от предполагаемого места его трудоустройства в _____________________________(указываем организацию + адрес, где она расположена).

Приложение:

Документы о праве собственности на жилое помещение.

Подпись__________________________________                           

 

Ходатайство от иных лиц, с просьбой об условно - досрочном освобождении

Кто подписывает

- это могут быть: соседи, коллектив с бывшего места работы, кто угодно !

- содержание такого обращения - также зависит от Вашего воображения. Например, это может быть ходатайство от коллег матери осужденного в котом они сообщают, что она (мать) нуждается в нем, они (работники организации) его знают, хорошего о нем мнения и прочее.

 

                                                           Ходатайство об условно - досрочном освобождении

Просим суд освободить гр._________________________________________________________________

условно-досрочно. Далее пишем позитивные отзывы о человеке:

_________________________________________________________________________________________

 

Подписи:

 

Вернуться к списку материалов по УДО



Задать вопрос на сайте

Вернуться

Для чего нужно гарантийное письмо о приеме на работу?

Для чего нужны гарантийное письмо о приеме на работу и справка о трудоустройстве для УДО, образцы документов и правила их написания

В Америке и Европе широко распространена трудовая эмиграция.

В России, с ее огромной территорией, подобного не наблюдается.

Квалифицированные специалисты и простые работники боятся ехать на новое место работы в другие города и страны.

Виной всему страх отказа работодателя в трудоустройстве и выплате зарплаты. Но эту проблему легко решить с помощью гарантийного письма. Что это за бумага, когда она необходима?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Что такое гарантийное письмо о приеме на работу?

Документ, в котором работодатель обязуется принять на работу соискателя, называется письмом поручителя.

В нем оговариваются условия труда работника, его зарплата, бонусы и различные социальные выплаты.

Также проставляется число или временной период официального трудоустройства.

Выход на работу сотрудника указывается определенной датой, или может быть установлен срок, после какого-либо события. К примеру, через неделю после приезда.

Зачем оно нужно?

Таким образом, каждому, кто ищет работу в другом городе необходимо просить у работодателя этот документ. Однако, в некоторых ситуациях бумага от поручителя непросто желательна, а необходимо. Рассмотрим эти случаи подробнее.

  • Граждане, въезжающие в РФ или выезжающие из страны с целью работы, обязаны представить это свидетельство.

    В случае с визовым режимом уведомление поручителя направляется в консульство, вместе с прочими бумагами. Граждане ближнего зарубежья показывают рабочее приглашение на границе.

  • Заключенный, отбывший две трети срока своего наказания, имеет право просить досрочного освобождения. Для этого ему необходимо написать заявление, к которому приложить поручительское уведомление от работодателя.

    Поиск места трудоустройства, запрос свидетельства осуществляется через центр занятости населения.

  • Прием на работу будущего выпускника ВУЗа или технологического колледжа, проходившего трудовую практику в учреждении.

    Студент просит предоставления поручительских обязательств, если согласен работать по месту прохождения практики.

  • Участие гражданина в государственной программе переселения. В этом случае работник вправе требовать письменное подтверждение, гарантирующие ему трудоустройство на новом месте жительства.

Важно! Если работодатель всячески избегает предоставления гарантий, следует задуматься о его порядочности.

Гарантийное письмо о приеме на работу осужденного

Отдельно стоит сказать о гарантийном письме о приеме на работу для УДО и про справку о приеме на работу для условно-досрочно освобождающихся граждан.

Эти документы выдаются организацией, гарантирующей прием на работу человека после освобождения.

Они печатается на на бланке организации с печатью (либо как справка, либо как гарантийное письмо) и адресуются в суд по месту нахождения колонии.

Эти документы должны убедить судью, что человек будет трудоустроен сразу же по выходе из лагеря и не окажется вынужденным вновь совершить преступление.

Гарантийное письмо о приеме на работу осужденного, образец для УДО.

Ниже представлен пример документа:

Справка о приеме на работу для УДО, образец.

Пример для ознакомления ниже:

Как правильно написать?

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) не закреплена строгая форма написания поручительского обязательства, но имеются некоторые обязательные нюансы. Несоблюдение этих положений приведет к признанию бумаги недействительной.

Несмотря на отсутствие типовой формы, бланк гарантийного письма о приеме на работу должен соответствовать таким правилам:

  1. оформление происходит на специальном бланке работодателя.
  2. В левом верхнем углу листа проставляется порядковый номер, а также дата его составления.
  3. Правый верхний угол занимает адрес получателя. В некоторых случаях на этом месте пишется фраза, «по месту требования».
  4. Посередине листа указывается название.
  5. Далее идет основной текст. Он должен включать в себя название организации нанимателя, должность соискателя, его оклад, социальные гарантии. Также указываются даты или временные отрезки выхода на работу и трудоустройства работника. Оговариваются штрафные санкции, налагаемые в случае неисполнения обязательств одной из сторон.
  6. В конце ставится подпись бухгалтера и руководителя, а также печать организации.

Внимание! Подпись бухгалтера предприятия необязательна, но желательна. Она подтверждает намерения выплачивать установленную зарплату. Необходимо проверить наличие даты составления.

Бумага действительна в течение трех лет с указанного числа.

Для придания обязательству юридического «веса» при составлении текста необходимо ссылаться на статьи ТК РФ. В зависимости от места назначения документа потребуется указание различных статей.

  • Зачастую в гарантийном обязательстве встречаются ссылки на ст. 65, 68 ТК РФ. Они описывают процесс приема на работу. Содержат упоминания требуемых документов, среди которых фигурирует гарантийное письмо.
  • Необходима отсылка к ст. 64, которая описывает право соискателя отстаивать свое трудоустройство в суде.
  • Статья 80 содержит информацию, о расторжении трудового договора и роль поручительского обязательства в этом случае.
  • Перечень всего необходимого для иностранных рабочих приведен в ст. 327 п. 3 ТК РФ.
  • При оформлении обязательства с выпускником, необходимо ссылаться на ст. 96 ТК РФ.

Важно! Для того чтобы документ имел юридическую силу ссылок на ТК РФ недостаточно. В тексте должны присутствовать слова: гарантирую, обязуюсь, заверяю и так далее.

Скачайте типовой бланк гарантийного письма о приеме на работу.

Ниже пример документа:

Образец: гарантийное письмо о приеме на работу от работодателя.

На фото заполненное письмо:

<

Передача документа

Ввиду того, что бумага, подтверждающая намерения поручителя, является записанным обязательством и имеет юридическую силу, его передача возможна одним из указанных способов: лично в руки просителю, заказным уведомлением.

Имеет ли оно юридическую силу?

Безусловно, эта бумага имеет юридическую силу. Но при представлении его в судебные инстанции могут возникнуть проблемы.

Если бумага составлена правильно, в ней соблюдены все описанные выше нюансы, суд обязан принять ее в качестве доказательства. В противном случае, при наличии нарушений, решение возлагается на судью.

Гарантийное письмо – это важное обязательство, которое защищает права работодателя и сотрудника. Оно обеспечивает добросовестное исполнение работником его обязанностей, за которые он получает оговоренные блага.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно!

Образец ходатайства об условно-досрочном освобождении. 5,00. 5 . Согласно характеристики с места жительства я, ФИО, соседями характеризуюсь положительно. 11) Справка-характеристика на осужденного от администрации колонии. Работа и поощрения это обязательно?
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление о приеме на работу - Елена А. Пономарева


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий