+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Районный коэффициент и северная надбавка в петрозаводске

Какой районный коэффициент в тюмени в году Районный коэффициент и Северная надбавка к зарплате Правила начисления северной надбавки Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2019

Районный коэффициент и северная надбавка в петрозаводске
Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году, размер в регионах Что такое северная надбавка и районный коэффициент.

Содержание

Может ли в МРОТ в Петрозаводске (Карелия) включаться районный коэффициент и северная надбавка?

Ответ на вопрос:

По общему правилу, при установлении регионального минимума в него закладываются климатические особенности региона, и потому необходимость начислять надбавки сверх регионального МРОТа отсутствует.

В этом случае сравнивать зарплату сотрудника (с учетом климатических выплат) необходимо с МРОТ субъекта РФ, куда уже включены районные коэффициенты и надбавки.

МРОТ в Республике Карелия на 2017 год установлен на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия (п.1 Соглашения между Правительством Республики Карелия, ОО «Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия, утв. Распоряжением Правительства Республики Карелия от 26.12.2014 № 811р-П).

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 16.11.2016 № 406-П «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения по Республике Карелия за третий квартал 2016 года» МРОТ на 2017 год в Республике Карелия в зависимости от района составляет от 13 177 руб. до 14 040 руб.

В данной ситуации, поскольку размер МРОТ поставлен в зависимость от прожиточного минимума, который учитывает особенности проживания в регионе, считаем, что климатические надбавки уже заложены при определении размера регионального МРОТ.

В этой связи, размер заработной платы работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должен быть не менее регионального размера МРОТ.

По этому вопросу: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.07.2010 № 75-В10-2;

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.07.2017 по делу N 33-2329/2017 (приведено в конце ответа)

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как определить МРОТ сотрудникам организаций, расположенных в северных районах

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Закон гарантирует всем работникам заработок в размере МРОТ, который устанавливают на федеральном уровне.

Вместе с тем, субъекты РФ вправе устанавливать региональный МРОТ в повышенном размере по сравнению с федеральным. Если такой повышенный МРОТ действует в субъекте РФ, то организациям следует исходить из него.

При этом для районов Крайнего Севера и в приравненных местностях нужно учитывать определенные особенности. В данных районах действуют районные коэффициенты и надбавки. При этом в различных регионах (в т. ч. в районах Крайнего Севера) величина регионального МРОТ может как содержать районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате, так и не содержать их. Следует помнить, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не подлежат применению к минимальной зарплате, установленной в субъекте РФ, в состав которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате.

Таким образом, при установлении минимальной зарплаты сотрудникам организаций, расположенных в северных районах, определите федеральный МРОТ с надбавками и коэффициентами, положенными за работу в данном районе (местности), и сравните полученную величину с региональным МРОТ (который, возможно, уже включает надбавки). Если региональный МРОТ получится ниже, минимальный размер зарплаты определите исходя из федерального МРОТ с начислением надбавок и коэффициентов.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 133.1 и 316 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26 декабря 2012 г., определения Верховного суда РФ от 24 июня 2011 г. № 52-В11-1, Верховного суда Республики Хакасии от 23 мая 2013 г. № 33-1142/2013год, Верховного суда Республики Бурятии от 7 апреля 2014 г.).

Региональные надбавки могут быть установлены не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других регионах. Порядок определения МРОТ в таких регионах будет иметь свои особенности.

Из ответа «Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере»

Судебная практика:

Документ предоставлен КонсультантПлюс

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 июля 2017 г. по делу N 33-2329/2017

Судья: Балашов Д.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.

судей Стракатовой З.Е. и Никитиной А.В.

при секретаре Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 03 мая 2017 года по иску Е.М.А. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению — детский сад N 14 г. Сегежи о взыскании недоначисленной заработной платы.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

установила:

Е.М.А. обратилась с иском по тем основаниям, что работает в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении — детский сад N 14 г. Сегежи в должности (…), в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, ей установлен оклад в размере 3456 руб., районный коэффициент к заработной плате — 30%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 50%, надбавка за вредные условия труда — 12%, однако заработная плата выплачивается ей в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». В соответствии с Трудовым кодексом РФ она имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, однако ответчиком за январь, февраль и март 2017 года заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента выплачена ниже минимального размера оплаты труда. Истец просила взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы в размере 18 000 руб.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

С таким решением истец не согласна, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. Считает, что судом не были учтены положения главы 50 Трудового кодекса РФ, предусматривающие особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и направленных на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Полагает, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Судом не принято во внимание, что постановлением Правительства Республики Карелия от 13.03.2017 года N 84-П установлена величина прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения по Республике Карелия за четвертый квартал 2016 года в размере 13090 руб. для трудоспособного населения. Полагает, что правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований не имелось.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции участвующие в деле лица не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно статье 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в России с 01.07.2016 установлен в размере 7500 руб.

Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 ст. 133 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно действующей в настоящее время статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Е.М.А. работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении — детский сад N 14 г. Сегежи (…). В соответствии с трудовым договором и дополнительным к нему соглашением истцу был установлен должностной оклад в размере 3457 руб., районный коэффициент к заработной плате — 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%, за вредные условия труда — 12%, иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующих выплат работникам МКОУ детский сад N 14 г. Сегежи.

Исходя из фактически отработанного времени, Е.М.А. с учетом установленного оклада, а также выплат за работу во вредных условиях труда, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных районам Крайнего Севера и доплаты до МРОТ начислена заработная плата: за январь, февраль и март 2017 года в размере 7500 руб. ежемесячно, что соответствует положениям Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Поскольку размер выплаченной истцу работодателем заработной платы за заявленный период отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований является правомерным, основан на правильном толковании норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправильно применены нормы материального права не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку направлены на иное применение и толкование истцом норм действующего законодательства РФ, что не является основанием для отмены решения суда.

Доводы жалобы о том, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, в связи с чем районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работника, размер которой не должен быть менее установленного минимального размера оплаты труда являются несостоятельными, поскольку в состав ежемесячной заработной платы истца была включена выплата районного коэффициента (30%) и северной надбавки (50%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

При этом судебная коллегия учитывает, что трудовое законодательство не содержит императивных предписаний о том, что оклад как составная часть месячной заработной платы, определенной работнику работодателем, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Ссылки в апелляционной жалобе на постановление Правительства Республики Карелия от 13.03.2017 N 84-П об установлении величины прожиточного минимума на душу населения, также не могут быть учтены, поскольку действующее в настоящее время трудовое законодательство не соотносит размер минимальной заработной платы с прожиточным минимумом на душу населения.

Судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции при рассмотрении дела правильно применены нормы материального и процессуального права, доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, основаны на ошибочном толковании действующего законодательства, по существу сводятся к изложению обстоятельств, явившихся предметом исследования и оценки судом первой инстанции, тогда как у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для переоценки собранных по делу доказательств.

При таких обстоятельствах решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 03 мая 2017 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.

Что такое северные надбавки?

Целью введения северных надбавок является мотивация граждан страны жить и работать в регионах КС. Такая необходимость стала особенно актуальной в последнее время. Значение северных регионов в экономике государства существенно возрастает с каждым годом. Право на получение северной надбавки в настоящее время имеют не только коренные жители этих земель. Государство стимулирует с помощью этого вида доплат и тех граждан, которые временно проживают в районах КС или работают на этих территориях вахтовым методом.

Государственная поддержка населения КС представляет собой своеобразную компенсацию за суровый климат, в котором они находятся, и дороговизну привозимых в регион товаров. Понятие северных надбавок раскрывается в статьях 315 и 317 ТК РФ. Порядок начисления выплат определяется ФЗ № 4520-1. Он был принят в 1993 году. Действие закона распространяется на людей, которые постоянно или временно работают на государственных и частных предприятиях, а также в организациях различной формы собственности, ведущих свою хозяйственную деятельность в регионах КС и в приравненных к ним территориях.

Размер северной надбавки определяется в форме процентов, которые насчитываются на основную заработную плату работника. Величина процентной ставки зависит от региона работы человека, суммы его основных выплат и стажа трудовой деятельности в районах КС.

Перечень территорий, относящихся к КС, и приравненных к ним земель был определён ещё в СССР в 1967 году. Он был взят за основу регламентов, разработанных и принятых в РФ после 1991 года. Последние изменения в перечень были внесены в 2013 году. Все районы, на которые распространяется порядок выплат северных надбавок, разделена на 4 группы:

  • 1 группа. Максимальный размер надбавки 100%.
  • 2 группа. Максимальный размер надбавки 80%.
  • 3 группа. Максимальный размер 50%.
  • 4 группа Максимальный размер надбавки 30%.
100% к окладу80% к окладу50% к окладу30% к окладу
Чукотском АОЯмало-Ненецком АОАрхангельской областиИркутской области
Корякском АЭвенкийском АОРеспублике КарелиЧитинской область
Северо-Эвенкийском районе Магаданской областиРеспублике СахаРеспублике КомиРеспублике Бурятия
Алеутском районе Камчатской областХабаровском краеХанты-Мансийском АОРеспублике Тува
на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моряКамчатском краеТомской областиРеспублике Коми
Магаданской областиАмурской областиЮжных районах Дальнего Востока
г. ВоркутаЧитинской области
Республике КомиИркутской области
Республике Бурятия
Красноярском крае
Хабаровском крае
Приморском крае
Сахалинской области

Состав входящих в группы регионов был определён Постановлением Совмина СССР №12, принятым в 1983 году. Действующее в настоящее время законодательство возлагает обязанность по начислению и выплате северных надбавок в регионах КС на работодателей независимо от их формы собственности и вида хозяйственной деятельности.

Право на получение северных надбавок имеют не только входящие в штат компаний, работающих на КС, постоянные сотрудники, но и совместители. Начисление северных надбавок производится и на основную заработную плату людей, работающих дистанционно или вахтовым методом.

В 2015 году был принят закон, регламентирующий хозяйственную деятельность компаний ТОР. Этот регламент позволяет работодателям, ведущим свою деятельность в этих зонах, отказаться от выплат северных надбавок своим штатным сотрудникам и работникам, сотрудничающих с ними по договору найма при условии, что им будут произведены замены существовавших ранее начислений на суммы доплат, зафиксированных в трудовых и коллективных договорах.

Такая замена начисления и выплат северной надбавки может быть произведена только с согласия работника. Оно должно быть оформлено сторонами в письменной форме. Обязательными реквизитами документа являются дата и место подписания документа. В соглашении должны быть указана полная информация о заключивших его сторонах.

Порядок и условия начисления надбавок

Основными нормативными актами для начисления северных надбавок являются ФЗ № 4520-1 и ТК РФ. Выплаты этого вида представляют собой увеличение начисленной работодателем своим сотрудникам заработной платы на проценты, установленные действующим законодательством для их региона работы. В базу оплаты труда работников, принимаемую для начисления северной надбавки, не включаются:

  • суммы начислений по районному коэффициенту;
  • материальная помощь и компенсационные выплаты различного характера (оплата проезда, выслуга лет и т. п.).

Размер выплат зависит не только от региона работы человека, но и от количества лет его непрерывного трудового стажа в районах КС. Оказывает влияние на величину надбавки и возраст работника. Особый порядок начислений существует для людей, возраст которых не превышает 30 лет, относящихся к категории молодых специалистов. Ранее право на получение северных доплат предоставлялись молодым людям, прожившим в районах КС не менее 1 года.

В настоящее время в относящихся к 1 и 2 группе территориях северные надбавки начинают выплачивать молодым людям при наличии у них северного стажа, равного 6 месяцам. В остальных регионах, включенных в перечень территорий, на которые распространяются подобные виды дополнительных выплат, он должен быть не менее 12 месяцев. Достичь максимального размера доплат можно только поэтапно. Суммы первых выплат северных надбавок начинаются с 10%.

Повышение размера северной надбавки происходит через определённые промежутки времени. Для территорий, входящих в 1 и 2 группу, он определён в 6 месяцев. После того, как размер надбавки достигнет величины 60% период очередного повышения ставки увеличивается до 12 месяцев. Повышение размера северных надбавок может происходить только до достижения максимальной ставки, установленной действующим законодательством.

В регионах, относящихся к 3 и 4 группам, северные надбавки начинают выплачиваться при стаже работы человека не менее 12 месяцев. Увеличение размера доплат производится для территорий 3 группы через 12 месяцев, 4 группы — через 24 месяца. Такой порядок начисления северных надбавок не распространяется на молодых специалистов.

Величина любой северной надбавки зависит от региона проживания и работы человека. Она выплачивается вместе с коэффициентом, который принято называть районным. Принципиальными отличиями между этими выплатами являются момент начала их начислений и база для их расчёта. Для получения надбавки необходимо наличие трудового стажа, заработанного на территории КС. При его расчёте в него включаются:

  • Полный период работы в условиях КС, в который включаются отпуска и дни болезни человека.
  • При вахтовом методе работы в стаж зачисляется время, затрачиваемое на проезд до места работы и обратно.
  • Годы службы в ВС РФ, период работы в ОВД, если они проходили в частях или структурах, расположенных в районах КС, а также время проведённое человеком на военных сборах.
  • Периоды повышения квалификации или обучения, независимо от места их прохождения, если их длительность не превышает 6 месяцев в году.
  • Прогулы, если они были оспорены в судебном порядке и признаны необоснованными.

Перерывы в работе в районах КС не оказывают влияние на общий показатель трудового стажа. Он представляет собой сумму календарных дней, отработанных в регионах с суровым климатом. В него не включаются периоды работы по договорам, которые носят гражданско-правовой характер, а также деятельность в качестве ИП и время отбывания человеком в регионах КС наказания или прохождения им исправительных работ.

При переезде из одного региона работы в другой человеку производится перерасчёт его северного стажа и размера надбавки. Это связано с тем, что в каждом районе КС действует своя базовая ставка начисления выплат и свой порядок расчёта трудового стажа.

Северные надбавки 2017

Вопрос о выплатах северных надбавок в последнее время активно обсуждается. Связано это с тем, что Правительство неоднократно заявляло о своих планах изменить коренным образом форму стимулирования работы и проживания граждан страны на территориях с суровым климатом. В настоящее время право на северную надбавку имеют все северяне, которые трудятся во всех сферах деятельности в этих регионах.

Северная надбавка начисляется на сумму только основного заработка. При совмещении человеком нескольких мест работ северная надбавка начисляется на всю сумму начисленных ему основных выплат. Начисляется северная надбавка и на заработки работающих дистанционно людей. Выплачивается она только в том случае, когда работающие дистанционно граждане постоянно проживают в районах КС.

Существующий порядок предусматривает сохранение прав на получение северных надбавок людям при их переезде из районов КС в приравненные к ним регионы. В такой ситуации производится расчет трудового стажа по принципу 10% за каждый год работы в условиях КС. Общая сумма начисление не должна при таком переезде превышать установленный действующим законодательством максимальный уровень надбавки.

В том случае, когда переезд осуществляется из приравненной к КС территории непосредственно на Крайний Север за человеком сохраняется прежняя надбавка, к которой добавляется ещё 10%.

Порядок и условия начисления надбавок для людей в возрасте моложе 30 лет предусматривает начало выплат им при наличии заработанного в регионах КС стажа не менее 6 месяцев. Начальная ставка выплат — 20%. Каждые полгода размер выплат увеличивается на 20%. При достижении начислений надбавки уровня 60%, период очередного повышения продлевается до 12 месяцев.

Северные надбавки 2017 года для работающих в регионах, относящихся к 3 и 4 группам, молодых специалистов начинают выплачиваться при наличии у них 1 года трудового стажа. Каждые полгода ставка увеличивается на 10%. Процесс повышения размера надбавки заканчивается при достижении им максимального уровня, установленного законом.

Размер северной пенсии

Термин «северные пенсии» впервые возник в 30-е годы прошлого века. В этот период начали разрабатываться первые планы освоения северных территорий страны. Повышенные пенсионные начисления были призваны заинтересовать граждан страны в работе на предприятиях КС. Проживающие или работающие в регионах с суровым климатом граждане в настоящее время имеют право на ряд льгот при начислении пенсионных выплат. В их числе увеличение доли страховой части начислений и более ранний период выхода на пенсию. Эти льготы определёны в ФЗ № 400, который был принят в 2013 году.

Льготы начисления северной пенсии по возрасту

На кого распространяются льготыВозраст выхода на пенсию, летСтаж, заработанный в районах КС, календарных летСтаж, заработанный в приравненных к КС районах, календарных летПрочие условия
Женщин501520
Мужчин552025
Женщин502517Наличие 2-х детей
Женщин4530Постоянно проживание на КС
Мужчин5035Постоянно проживание на КС

Период работы в регионах, приравненных к районам КС, определяется из расчёта 1 год трудового стажа за 9 месяцев деятельности непосредственно на Крайнем Севере. Пенсионный возраст северян может быть снижен дополнительно ещё на 5 лет. Делается это в том случае, когда у человека имеется горячий стаж, заработанный им по Спискам №1 или №2. Перечень профессий, входящих в эти списки и дающих право на льготы при определении пенсионного возраста человека, утвержден Постановлением Правительства № 651 в 2014 году.

Размер северной пенсии значительно выше обычных пенсий. Она складывается из двух частей — базовой и страховой. Каждая из них может быть увеличена на повышающий коэффициент, который имеет индивидуальное значение для каждого конкретного региона проживания пенсионера. При переезде человека из одной местности в другую суммы начислений пересчитываются.

Подтверждение северной пенсии связано с рядом определённых процедур, которые их отличают от выплат по старости в других регионах страны. Наличие права на повышенные выплаты необходимо в настоящее время ежегодно подтверждать. Для этого в установленные в территориальных отделениях ПФ сроки пенсионеры подают заявление установленного образца.

Такой порядок введён для того, чтобы ПФ мог контролировать выезд пенсионеров в другие регионы страны. Он распространяется на граждан, получающих пенсию на банковскую карточку или счёт. В некоторых случаях от пенсионера могут потребовать справку с места жительства. В тех случаях, когда пенсионер-северянин забывает об этой процедуре, сумма пенсии автоматически снижается.

На сумму северной надбавки к пенсии имеют люди, переехавшие на постоянное место жительства в регионы КС. Для того, чтобы доказать свою проживание в регионах им необходимо предоставить подтверждение этого факта в ПФ. В качестве доказательств могут быть использованы чеки из банков на нужное имя и другие документы, свидетельствующие о проживании человека в районе получения пенсии. Норма об ежегодном подтверждении места проживания была введена в 2017 году Постановлением Правительства № 367.

Для получения северной пенсии человек должен соответствовать ряду требованиям. Они включают в себя:

  • проживание и работу в районах КС;
  • достижение установленного действующим законодательством пенсионного возраста;
  • наличие страхового стажа.

Военнослужащие, проходившие службу в районах КС, имеют право на получение военной и трудовой пенсии. Они начисляются с учетом повышающего северного коэффициента. При переезде военных пенсионеров в другие регионы страны они теряют эти льготы, как и другие категории граждан.

В определении трудового северного стажа существуют свои нюансы. Один из них — расчёт стажа в календарных днях. В него не включается период, во время которого человек имел статус безработного и был зарегистрирован на бирже труда.

Не засчитывается в стаж и период работы человеком в режиме неполного рабочего дня. Исключение составляет работа в это время по совместительству на двух и более мест работы. Женщины имеют право включать в свой северный стаж период своего декретного отпуска, если в трудовую книжку внесена соответствующая запись. При расчёте северного стажа не играет роль фактор непрерывности. Для более точного расчета воспользуйтесь пенсионным калькулятором.

Северные и районные надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера. Они используются государством для привлечения граждан страны к развитию районов КС. Определение того, что такое северные надбавки дано в ТК РФ. На территориях опережающего развития они могут быть заменены с письменного согласия работника на другие выплаты. Основным регламентом, определяющим порядок начисления надбавок, является ФЗ № 4520-1.

Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека. Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и коэффициентов.

Условия и порядок начисления северных надбавок

Северные надбавки и районный коэффициент в 2019 году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.

Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом. Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат:

  • оклад;
  • премии и надбавки за вредность, выслугу лет, ученую степень, классность и т.п.

Доплаты не начисляются на:

  • отпускные или больничные выплаты;
  • командировочные;
  • материальную помощь и прочие единовременные выплаты.

Все районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы условно разделены на 4 группы, для каждой из которой установлен свой размер северной надбавки:

  1. Чукотский и Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей за исключением островов Белого моря – размер надбавки 100%.
  1. Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута р. Коми – размер надбавки 80%.
  1. Архангельская область, р. Карелия и Коми, Ханты-Мансийский АО, а также северные районы следующих субъектов федерации: Томская, Амурская, Читинская, Иркутская области, р. Бурятия, Красноярский, Хабаровский (центральная и восточная область) края, восточное побережье Приморского края, центральные и южные районы Сахалинской области – размер надбавки 50%.
  1. Иркутская и Читинская области, р. Бурятия, Тува и Коми, а также южные районы Дальнего Востока – размер надбавки 30%.

Для работников, достигших 30-летнего возраста, надбавка начисляется в следующем порядке:

  • в регионах первой группы: по истечении шести месяцев работы трудящийся получает право на начисление 10% надбавки, затем через каждые полгода размер выплаты увеличивается на 10% до достижения отметки в 100%;
  • в регионах второй группы: по истечении шести месяцев со дня начала работы начисляется надбавка в размере 10%, затем через каждые полгода трудового стажа – еще 10% до достижения отметки в 60%, после чего начисление осуществляется один раз в год по 10% до достижения уровня в 80%;
  • в регионах третьей группы: надбавка в размере 10% устанавливается спустя год после начала работы и затем ежегодно увеличивается до достижения значения 50%;
  • в регионах четвертой группы: 10%-я надбавка устанавливается по истечении первого года работы, после чего ее размер увеличивается на 10% через каждые два года работы до конечного значения в 30%.

С целью увеличения притока молодых специалистов, не достигших 30-летнего возраста, в малонаселенные районы Крайнего Севера, был закреплен порядок льготного расчета размера северной надбавки. В этом случае доплата увеличивается в следующем порядке:

  • в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;
  • в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
  • в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;
  • в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.

В том случае, если работник трудится в любом из вышеперечисленных районов вахтовым методом, в трудовой стаж, на основании которого производится исчисление размера северной надбавки, включаются:

  • фактическое время, проведенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • время, затраченное на проезд/перелет к месту работы и обратно.

Условия и порядок начисления районного коэффициента

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах.

Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств. Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом.

Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

  • материальная помощь;
  • денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
  • больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.

Командировка в регион, работники которого имеют право на получение повышенной заработной платы, не является основанием для применения районного коэффициента при расчете размера командировочных выплат.

Перспективы существования районных коэффициентов и северных надбавок

Повышенный размер заработной платы является одной из главных причин, по которой многие люди оставляют регионы с более мягким климатом и стремятся в суровые северные регионы. Однако в Министерстве труда РФ неоднократно поднимался вопрос о необходимости пересмотра существующей системы льгот и дотаций. Некоторые шаги в данном направлении уже были сделаны.

В марте 2015 года в силу вступил закон, согласно положениям которого в вышеперечисленных регионах могут быть созданы территории опережающего развития (ТОР). Они предполагают возможность предоставления льготного режима работы для предприятий, функционирующих на территориях Дальнего Востока и в моногородах.

Владельцы таких предприятий освобождаются от обязанности начисления и уплаты северных надбавок и районных коэффициентов при соблюдении следующих условий:

  • все надбавки будут заменены фиксированной денежной суммой, размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником;
  • размер компенсации и порядок ее начисления будет установлен коллективным договором;
  • подобная замена может быть осуществлена только с письменного согласия работника;
  • вознаграждение работника должно превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для конкретного региона России.

Стоит отметить, что воспользоваться подобным правом смогут субъекты малого бизнеса и частные предприниматели; государственные и муниципальные учреждения обязаны начислять доплаты в ранее установленном законом порядке.

Итак, северные надбавки и районные коэффициенты являются прекрасным стимулирующим инструментом, позволяющим привлекать в районы Крайнего Севера людей со всей страны. В зависимости от региона проживания размер заработной платы может быть увеличен более чем в три раза. Постоянно растущий размер доплаты заставляет трудящихся нарабатывать стаж, не выезжая за пределы региона, входящего в состав территорий Крайнего Севера.

Как начисляются северные надбавки

Производится начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера на основании 2 факторов:

  1. Трудовой стаж на северных территориях.
  2. Максимальный процент ставки надбавок, установленный в регионе.

С начала северного трудоустройства гражданин вправе получать доплату к окладу в размере 10% от объема. Прибавка будет увеличиваться, пока не достигнет верхнего предела региональной ставки:

Группа климатических условий (далее – КУ)

Субъекты Российской Федерации (далее – РФ)

Максимальная ставка доплаты (% от оклада)

Автономные округа (далее – АО):

Области:

  • Магаданская, Северо-Эвенкийский район (далее – р-н);
  • Камчатская, Алеутский р-н

Острова Северного Ледовитого океана и морей

АО:

  • Ямало-Ненецкий;
  • Эвенкийский

Республики:

Края:

Магаданская область

Воркута

Области:

  • Архангельская;
  • Томская;
  • Амурская;
  • Читинская;
  • Иркутская;
  • Сахалинская

Республики:

Ханты-Мансийский АО

Край:

  • Красноярский;
  • Хабаровский;
  • Приморский

Области:

Республики:

Южные р-ны Дальнего Востока

Молодежи до 30 лет

С 2005 г. утвержден и вступил в силу ускоренный порядок начисления прибавок трудящимся в районах Крайнего Севера и на местностях, приравненных к нему, специалистам младше 30 лет:

Региональная группа КУ

Процент надбавки

В первые 6 месяцев
работы

После полугода трудовой деятельности (пока величина не достигнет максимума)

После 30 лет

Трудящиеся районов Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, достигшие 30-летнего возраста, получают надбавку согласно общим правилам:

Региональная группа КУ

Процент надбавки

в первые 6 месяцев
работы

после полугода трудовой деятельности (пока величина не достигнет максимума)

2,5

Военнослужащим

Силовикам и военным причитается не оклад, а денежное довольствие (далее – ДД). Северная прибавка начисляется на ДД, назначенное этим лицам, по тем же принципам, что и гражданским на заработную плату:

  • без учета РК;
  • в зависимости от региона прохождения службы;
  • в соответствии с воинским стажем;
  • до достижения силовиком 30-летия к назначенному ДД применяется правило ускоренного начисления надбавки.

Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка

РК – мера дополнительной помощи гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и на местностях, приравненных к нему. Отличия этого показателя от региональных надбавок:

  • не индивидуален;
  • показатель – общий (один и тот же, неизменный) в границах местности.

Величина РК имеет территориальную принадлежность. Актуальные показатели на 2019 г.:

Субъект РФ

Величина РК

Саха (Якутия), поселок Полярка

Сахалинская область

Чукотка

Острова Северного Ледовитого океана и морей

Мурманск

1,8

Красноярский край

Магадан

1,7

Камчатка

Коми

1,6

Красноярский край

Корякский АО

Эвенкийский АО

Хабаровский край

Тюмень

1,5

Ненецкий АО

Тыва

Ямало-Ненецкий АО

Ханты-Мансийский АО

Алтай

1,4

Карелия

Архангельская область

Приморский край

Амурская область

1,3

Чита

Томск

Иркутская область

Бурятия

Коми-Пермяцкий АО

1,2

Бурятия

На РК умножается не чистый оклад работника, а общий доход до вычета налогов:

  • фактический доход – ставка тарифа, должностной оклад, зарплата;
  • все виды доплат;
  • выплаты по листам нетрудоспособности;
  • сезонные заработки;
  • выплаты за труд по совместительству;
  • пенсия.

Начисление районного коэффициента и северной надбавки не производится на следующие виды выплат:

  • отпускные;
  • разовые премии;
  • компенсации;
  • временная помощь;
  • командировочные за деятельность в обычных условиях.

Северная пенсия в 2019 году: расчет и условия получения

Хабаровский край (города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань с подчиненными местностями, районы Ульчский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Николаевский, им. Осипенко, Ванинский, Аяно-Майский, Верхнебуреинский (севернее 51° северной широты)) Архангельская область (г.

Северодвинск с прилегающими населенными пунктами, р-ны Соловецкий (Соловецкие острова), Пинежский, Мензенский, Лешуконский) Мурманская область (оставшиеся местности) Сахалинская область (территории, за исключением вышеозначенных) Республика Бурятия (г. Северобайкальск с подчиненными местностями, р-ны Муйский, Баунтовский) Карелия (г. Сегежа с подчиненными населенными пунктами, районы Пудожский, Сегежский, Муезерский, Медвежьегорский) Коми (города Печора, Усинск, Ухта, Вуктыл с подчиненными местностями, районы Ижемский, Удорский, Троицко-Печерский, Усть-Цилемский, Печорский) Красноярский край (города Енисейск, Лесосибирск с прилегающими территориями, районы Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), Мотыгинский, Кежемский, Богучанский, Енисейский, Северо-Енисейский, Эвенкийский АО) Амурская область (города Зея, Тында с подчиненными образованиями, район Селемджинский) Иркутская область (города Братск, Усть-Илимск, Бодайбо с подчиняющимися местностями, р-ны Катаганский, Казачинско-Ленский, Киренский, Усть-Илимский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский) Забайкалье (Тунгокоченский, Каларский, Тунгиро-Олекминский районы) Ханты-Мансийский АО южнее 60° северной широты Томская область (Молчановский, Кривошеинский, Бакчарский, Тегульдетский районы) Бурятия (районы Баргузинский, Окинский, Курумканский) Республика Коми (оставшиеся территориальные образования) Приморский край (г.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.

Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.

Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности.

Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения.

К ним относятся:

  • Транспортная доступность и инфраструктура;
  • Особенности экологической обстановки и условий;
  • Специфика местного климата.

Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов:

Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы: Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ:

  • Южные регионы Восточной Сибири;
  • Дальневосточный регион;
  • Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.

Актуальные районные коэффициенты на 2019 год отображены в таблице:

Что такое районный коэффициент и где он используется

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?

Размер надбавки зависит от стажа работы в таких условиях климата.

Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

  • зависимость от транспорта;
  • наличествующая инфраструктура;
  • экологические условия;
  • климат;
  • сфера функционирования предприятия.

ВАЖНО!

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним. Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

  • южная часть восточносибирского региона;
  • Дальний Восток;
  • Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки: ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии. По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников: Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате. Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент.

Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты;

  • Сахалинская область — Ногликский район, Охинский район, г.

    Оха.

  • Мурманская область — г.

    Мурманск-140.

    1. Магаданская область — вся территория области;
    2. Мурманская область — пгт. Туманный.
    3. Республика Саха (Якутия) — Ленский район (севернее 61 град. северной широты), г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты;
    1. Республика Тыва — Монгун — Тайгинский, Тоджинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы;
    2. Ханты-Мансийский автономный округ — северная часть автономного округа (севернее 60 град.

      северной широты)

    3. Республика Саха (Якутия) — пгт.

      Кангалассы;

    4. Тюменская область — Уватский район;
    5. Ненецкий автономный округ — вся территория автономного округа;
    6. Республика Коми — г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты;

    Молодые специалисты в Карелии смогут получать северные надбавки без трудового стажа

    Мы решили разобраться в «северных» льготах, положенных жителям Карелии. Сейчас в России есть два типа северных территорий: районы Крайнего Севера и территории, приравненные к ним. В нашей республике имеется и то, и другое: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и г. Костомукша — районы Крайнего Севера, а все остальные — это местности, приравненные к КС.

    Это означает, что бюджетники могут получать надбавки к зарплате, пенсионеры раньше отправляться на заслуженный отдых, и все вместе надолго ездить в отпуск. Но ваши права этим не ограничиваются.
    Льготы у жителей северных территорий одинаковые. Разница только в объеме: чем дальше на Север, тем больше дополнительный отпуск и выше районный коэффициент и больше доплаты.

    Районный коэффициент

    Надбавка к зарплате северян складывается из двух факторов: районного коэффициента и процентной (северной) надбавки. И это разные выплаты! Право на районный коэффициент, установленный для конкретного субъекта РФ, гражданин получает с первого дня работы. При этом не имеет значения, трудитесь ли вы по стандартном графику, совмещаете должности или работаете вахтовым методом. В Карелии районный коэффициент зависит от вашего географического положения:

    • для работающих в Беломорском, Калевальском, Кемском, Лоухском районах и Костомукше он составляет 40%;
    • в Медвежьегорском, Муезерском, Пудожском и Сегежском районах — 30%;
    • на остальной территории республики — 15%.

    В течение этого года «Руна» много писала о решении Конституционного суда РФ о том, что районный коэффициент не может включаться в МРОТ. Вот список выплат, к которым он применяется:

    • заработная плата с момента вступления лица в должность;
    • совокупность доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет);
    • надбавки, установленные действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии;
    • компенсации, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия;
    • годовое вознаграждение, выплачиваемое по результатам работы («тринадцатая зарплата»);
    • выплаты за сезонный труд, а также временные трудовые отношения;
    • выплаты по временной нетрудоспособности («больничным листам»);
    • выплаты лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.

    Повторим, согласно решению Конституционного суда, с декабря 2017 года районный коэффициент не должен включаться в МРОТ. Если ваш работодатель до сих пор это делает, у вас есть повод для обращения в суд.

    Районный коэффициент не применяется при расчете отпускных, разовой материальной помощи и северных надбавок.

    Процентная (северная) надбавка

    А вот процентная (северная) надбавка, в отличие от районного коэффициента, зависит от стажа работы в регионе. Так, в районах Крайнего Севера право на надбавку возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах, в том числе и в Карелии — через год. После первого года работы сотрудник, проживающий в местности, приравненной к Крайнему Северу, имеет право на дополнительные 10%, и еще столько же должно прибавляться к его зарплате ежегодно, пока сумма прибавки не достигнет 50% .

    Отпуск

    Все знают, что «карельский» отпуск составляет 44 календарных дня, которые складываются из положенных всем россиянам 28 дней и дополнительных 16. Жителям Крайнего Севера дополнительных дней полагается еще больше — 24, и таким образом продолжительность отпуска достигает 52 дней. Право на длинный отпуск имеют граждане, работающие по стандартному графику, вахтовым методом и по совместительству. Дополнительный отпуск предоставляется северянам через шесть месяцев работы.

    Отпуск для родителей абитуриентов

    Трудовой кодекс предусмотрел для работающих северян еще одну «отпускную льготу». Как бы ни расписывались отпуска в вашей организации, северяне имеют право взять отпуск или его часть (не менее 14 дней) в нужное им время для сопровождения ребенка, поступающего в колледж или вуз. Правда, при условии, что ребенок — младше 18 лет, а учебное заведение — в другом регионе, не имеющем отношения к Крайнему Северу. Если детей двое или больше, отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка.
    Оплата проезда к месту отпуска

    Раз в два года жителям Карелии компенсируют транспортные расходы на проезд к месту отпуска и обратно по территории России. Обратите внимание, что эта компенсация гарантирована работникам и бюджетных учреждений, и частных фирм. Также оплатить проезд к месту отпуска работодатель обязан и членам семьей своих сотрудников. Такую же льготу закон дает пенсионерам и инвалидам.

    Пенсионный возраст

    Даже после пенсионной реформы жители Карелии будут выходить на пенсию раньше. При наличии 20-летнего страхового стажа женщины смогут выходить на пенсию в 55 лет. Мужчинам для выхода на пенсию в 60 лет потребуется 25-летний трудовой стаж. Женщин с двумя и более детьми отправят на пенсию через 17 лет работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При этом общий стаж для получения льготы должен быть не менее 20 лет.
    Пенсионный коэффициент

    На базовую часть северных пенсий начисляется районный коэффициент, но до тех пор, пока пенсионер продолжает жить в районах приравненных к Крайнему Северу. При выезде в обычную местность льгота отменяется.

    Субсидия на жилье

    У северян есть возможность получить субсидию для покупки жилья и переезда в российские регионы с более благоприятным климатом. Но не спешите паковать чемоданы. Эта льгота касается только тех, кто поселился в районах Крайнего Севера или приравненных к ним до 1992 года и состоял на учете, как нуждающийся в улучшении жилищных условий. Трудовой стаж претендента должен превышать 15 лет.

    Имеют право на субсидию и люди, получившие инвалидность I и II групп из-за трудового увечья. Требования к стажу при этом сохраняются.

    Касается эта норма закона и инвалидов с детства, родившихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или за пределами указанных районов и местностей (в случае, если на дату их рождения местом жительства их матерей являлись районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности) и прожившие в районах КС и приравненных к ним местностях не менее пятнадцати календарных лет.

    Для получения жилищной субсидии (сертификата) нужно встать на учет и собрать соответствующий пакет документов. И, естественно, отстоять очередь. Первоочередное право на субсидию имеют инвалиды, во вторую очередь жилищные субсидии предоставляются пенсионерам, после них — безработные, состоящим не менее одного года на учете в службе занятости, и завершают список работающие граждане.

    Отдельная категория — граждане, которые выезжают из населенных пунктов (в том числе из городов, поселков, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним и закрывающихся в соответствии с решениями органов государственной власти. Кроме тех, кто выезжает в другие районы КС и к ним приравненные.

    Кстати, в случае смерти претендента на субсидию, это право переходит к одному из членов его семьи.

    «Северный» переезд

    Пенсионерам, которые решат переехать, государство должно оплатить траты на проезд и провоз багажа. Правда эта льгота положена только пенсионерам, которые не работают и не имеют других доходов, и членам их семей, находящимся на их иждивении. Компенсация выплачивается в размере фактических расходов на оплату стоимости проезда пенсионера и членов его семьи, не превышающих стоимости проезда по кратчайшему маршруту или по беспересадочному маршруту следования всеми видами транспорта. Также компенсируется провоз багажа.

    Читайте также

    Что делать, если у ребенка в садике или школе карантин?Роспотребнадзор рассказал, как обманывают при получении кредитовКак лечиться антибиотиками и не умереть. Собрали самую важную информациюКак ездить зимой, чтобы остаться в живых: семь спасительных правил

    Расскажите друзьям!

    Интересное в сети

    Районный коэффициент и северная надбавка по регионам. Рубрика: .. Некоторые другие – 1,3, город Петрозаводск и прилежащие территории – 1,?15.

    Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
    Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

    Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

    Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

    Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

    Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

    ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

    • ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
    • ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
    • территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
    • ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

    Кто может претендовать на районные доплаты

    Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

    • зависимость от транспорта;
    • наличествующая инфраструктура;
    • экологические условия;
    • климат;
    • сфера функционирования предприятия.

    ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

    К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

    • южная часть восточносибирского региона;
    • Дальний Восток;
    • Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

    Выплаты, индексируемые РК

    Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

    • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
    • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
    • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
    • доплата «за вредность»;
    • компенсация временной нетрудоспособности;
    • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
    • пенсионные начисления;
    • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии.

    На эти выплаты РК не распространяется

    По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников:

    • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
    • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
    • нерегулярные премии;
    • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
    • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

    РК в трудовом договоре и других документах

    Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

    Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

    Как начислить выплаты с учетом РК

    Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

    Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

    Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ

    Наименование субъекта РФРазмер РК
    1Республика Адыгея
    2Республика Алтай:
    на всей территории1,4
    Кош-Агачский, Улаганский районы1,4
    3Республика Башкортостан:
    на всей территории1,15
    4Республика Бурятия:
    на всей территории1,2
    Баргузинский, Курумканский, Окинский районы1,3
    5Баунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. Северобайкальск1,7
    6Республика Дагестан:
    для населенных пунктов, находящихся на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем моря1,2
    для населенных пунктов, находящихся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря1,15
    7Республика Ингушетия
    8Кабардино-Балкарская Республика
    9Республика Калмыкия:
    на территории Калмыцкой АССР, ограниченной с севера и запада линией границы с Астраханской областью через с. Чомпот, с. Северный, пос. Цаган-Нур, с. Буругсун — 10 км, восточнее с. Кугульты, далее до южной границы Приозерного района с. Шатта-УланЭрге, с. Ики-Бурул, пос. Южный, с юга по границе Калмыцкой АССР со Ставропольским краем и Дагестанской АССР до Каспийского моря; в совхозах «Раздольный», «Северный», им. Чкалова, «Новый», «Ялмата», «Улан-Эргинский», «Красный Путиловец», «Хомутниковский»1,3
    на территории Юстинского, МалоДербетовского и Приозерного районов, ограниченной с запада линией от озера Барманнак, совхоз им. Чапаева, с. Деде-Ламон — с. Бургсун и с юга территорией, где предусмотрен коэффициент в размере 1,3; на территории Приозерного, Целинного, Яшкульского и Ики-Бурульского районов, ограниченный с запада и северо-запада линией 10 км восточнее Кегульты с. Бор-Нур, с. Джендик, пос. Буратинский, с. Гигант с юга и юго-востока границей Ики-Бурульского района со Ставропольским краем, с севера и востока — территории, где предусмотрен коэффициент 1,3; в совхозах «Буратинский», «Приозерный», «Бага-Бурульский», «Маныч»1,2
    на территории Калмыцкой АССР, за исключением территории, где предусмотрены коэффициенты 1,3 и 1,2, г. Элисты и территории западнее озера Маныч и МанычГудило; в совхозах «АршаньЗельменский», «Обильный», «Ергенинский», «Садовый», «Троицкий», «Балковский», «Западный», «Ленинский», «Вознесеновский»1,1
    в населенных пунктах, обеспеченных питьевой водой и водой для бытовых нужд, а также в районных центрах коэффициенты снижаются соответственно с 1,3 до 1,2, с 1,2 до 1,1
    10Карачаево-Черкесская Республика
    11Республика Карелия:
    Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск, Сортавала1,15
    Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский районы1,3
    г. Сегежа и подчиненные его Администрации населенные пункты
    Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша1,4
    г. Кемь и подчиненные его Администрации населенные пункты
    12Республика Коми:
    Княжногорский, Корткоросский, Сысольский, Сыктывдинский, Прилузский, Усть-Вымский, УстьКуломский, Койгородский районы, г. Сыктывкар1,2
    Печорский, Сосногорский, Ижемский, Усть-Цилемский, Троицко-Печорский, Удорский районы1,3
    города Ухта и подчиненные его Администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его Администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его Администрации населенные пункты, Вуктыл и подчиненные его Администрации населенные пункты
    Вуктыльский район, г. Вуктыл1,4
    Усинский район, города Инта, Усинск1,5
    13г. Воркута1,6
    14Республика Марий Эл
    15Республика Мордовия
    16Республика Саха (Якутия):
    районы, расположенные до Полярного круга, южнее 65 град. северной широты: Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленинский, Ленский, МегиноКангаласский, Нерюнгринский, Намский, Мирнинский, Олекминский, Орджоникидзевский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, УстьАлданский, Усть-Майский, Чурапчинский, Якутский1,7
    районы, расположенные за Полярным кругом, не ниже 65° северной широты: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Мирнинский (территория Айхальского поссовета и Удачнинского горсовета), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский2
    местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»2
    17Республика Северная Осетия Алания
    18Республика Татарстан
    19Республика Тыва:
    на всей территории1,4
    Монгун-Тайгинский, Тожинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской Администрации) районы1,5
    20Удмуртская Республика
    на всей территории1,15
    21Республика Хакасия:
    на всей территории1,3
    22Чеченская Республика
    23Чувашская Республика — Чувашия
    24Алтайский край:
    на всей территории1,15
    Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабаровский, Шипуновский районы, города краевого подчинения Алейск, Славгород, Яровое1,25
    25Краснодарский край
    26Красноярский край:
    на всей территории1,3
    Кежемский район1,6
    Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его Администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его Администрации населенные пункты
    г. Норильск и подчиненные его Администрации населенные пункты1,8
    27Приморский край:
    на всей территории1,3
    поселки рудников Таежный и Тернистый Красноармейского района1,4
    28Ставропольский край
    29Хабаровский край:
    Хабаровский, Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский районы, г. Хабаровск1,3
    Аяно-Майский, Тугуро-Чумиканский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Комсомольский, Советско-Гаванский, Ванинский, Солнечный, Амурский, Верхнебуреинский, Ульчский районы, г. Комсомольск-на-Амуре1,5
    Охотский район1,7
    30Амурская область:
    Архаринский, Белогорский, Благовещенский, Бурейский, Завитинский, Ивановский, Константиновский, Мазановский, Михайловский, Октябрьский, Ромненский, Свободненский, Серышевский, Тамбовский районы, города Благовещенск, Белогорск, Райчихинск, Свободный1,3
    Магдачинский, Шимановский районы, г. Шимановск1,4
    Сковородинский район1,5
    Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея, Тында1,7
    31Архангельская область:
    на всей территории1,2
    Лешуковский, Пинежский районы1,4
    Мезенский, Соловецкий районы, г. Северодвинск и подчиненные его Администрации населенные пункты
    32Астраханская область:
    районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на «черных землях», «кизлярских пастбищах», на части Лиманского района1,1
    районный коэффициент применяется к заработной плате работников за работу в пустынных и безводных районах, занятых на водохозяйственном строительстве и на строительстве объектов в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях Астраханской области1,35
    районный коэффициент применяется к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности: работников, занятых на геологоразведочных работах, бурении скважин, строительстве и эксплуатации объектов Астраханского газоконденсатного месторождения, включая работников подсобно-вспомогательных предприятий, баз строительной индустрии, а также работников МВД СССР, занятых на этом строительстве; работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения; работников и служащих предприятий, организаций, учреждений, расположенных в населенных пунктах в восьмикилометровой санитарнозащитной зоне Астраханского газового комплекса на период до переселения последних с этой территории
    33Белгородская область
    34Брянская область
    35Владимирская область
    36Волгоградская область
    37Вологодская область:
    Бабаевский, Вологодский, Грязовецкий, Кадуйский, Междуреченский, Сокольский, Устюженский, Чагодощенский, Череповецкий, Шекснинский районы, г. Вологда1,15
    г. Череповец с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов1,25
    38Воронежская область
    39Ивановская область
    40Иркутская область:
    на всей территории (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления Главы Администрации)1,3
    Братский район, г. Братск1,4
    Усть-Илимский, Нижнеилимский районы, г. Усть-Илимск1,6
    Усть-Кутский район1,7
    41Калининградская область
    42Калужская область
    43Камчатская область:
    на всей территории1,8
    Командорские острова2
    44Кемеровская область:
    на всей территории1,3
    45Кировская область:
    Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, КировоЧепецкий, Каменский, Лузский, Мурашинский, Омутнинский, Нагорский, Опаринский, Подосиновский, Слободской, Унинский, Феленский, Халтуринский, Юрьянский районы, г. Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов1,15
    46Костромская область:
    Буйский, Галичский, Солигаличский, Чухломский, Судайский, Нейский, Мантуровский, Кологривский, Межевский, Шарьинский, Поназыревский, Вохомский, Пыщугский, Павинский, Парфеньевский районы (районный коэффициент применяется к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий, организаций и химлесхозов)1,15
    47Курганская область:
    на всей территории1,15
    48Курская область
    49Ленинградская область
    50Липецкая область
    51Магаданская область:
    на всей территории1,7
    52Московская область
    53Мурманская область:
    на всей территории1,5
    пгт. Туманный1,7
    Мурманск-1401,8
    54Нижегородская область
    55Новгородская область
    56Новосибирская область:
    на всей территории1,25
    57Омская область:
    на всей территории1,15
    58Оренбургская область:
    на всей территории1,15
    59Орловская область
    60Пензенская область
    61Пермская область:
    на всей территории1,15
    Красновишерский, Чердынский районы1,2
    62Псковская область
    63Ростовская область:
    Заветинский, Ремонтненский районы; Дубовский, Зимовниковский, Орловский, Пролетарский районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера границей с Волгоградской областью, с востока, северовостока и юга — границей с Республикой Калмыкия (в районных центрах с. Дубовское, пос. Зимовники, пос. Орловский и г. Пролетарск коэффициент не применяется)1,1
    64Рязанская область
    65Самарская область
    66Саратовская область
    67Сахалинская область:
    Александровск-Сахалинский, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский районы, г. Южно-Сахалинск1,6
    Ногликский, Охинский районы1,8
    Курильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы2
    68Свердловская область:
    на всей территории1,15
    Гаринский, Таборинский районы, на территориях, находящихся в Административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города)1,2
    69Смоленская область
    70Тамбовская область
    71Тверская область
    72Томская область:
    Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы1,3
    Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой1,5
    районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительномонтажных и специализированных управлений, подсобновспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Томской области севернее 60° северной широты1,7
    73Тульская область
    74Тюменская область:
    на всей территории1,15
    Уватский район1,5
    Тобольский, Вагайский районы, г. Тобольск (только для работников бюджетной сферы)1,217
    75Ульяновская область
    76Челябинская область:
    на всей территории1,15
    77Читинская область:
    на всей территории1,4
    Тунгокоченский, Чернышевский, Тунгиро-Олекминский, Могочинский районы1,5
    Каларский район1,7
    78Ярославская область
    79Москва
    80Санкт-Петербург
    81Еврейская автономная область:
    на всей территории1,3
    82Агинский Бурятский автономный округ:
    на всей территории1,4
    83Коми-Пермяцкий автономный округ:
    на всей территории1,15
    Гайнинский район1,2
    Кочевской, Косинский районы1,2
    84Корякский автономный округ:
    на всей территории1,6
    на всей территории (районный коэффициент применяется к заработной плате работников строительных и ремонтностроительных организаций)1,8
    на всей территории (районный коэффициент применяется к заработной плате работников лесного хозяйства)2
    85Ненецкий автономный округ:
    на всей территории1,8
    86Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ:
    на всей территории1,8
    87Усть-Ордынский Бурятский автономный округ:
    на всей территории1,3
    88Ханты-Мансийский автономный округ — Югра:
    на всей территории1,7
    89Чукотский автономный округ:
    на всей территории2
    90Эвенкийский автономный округ:
    Байкитский, Тунгусско-Чунский районы1,5
    Илимпийский район1,6
    91Ямало-Ненецкий автономный округ:
    севернее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты):1,8
    г. Салехард, Аксарковский сельсовет Приуральского района
    г. Лабытнанги, с. Сидоровск Красноселькупского района, Ныдинский и Ямбургский сельсоветы Ныдымского района, Байдарацкий, Белоярский и Харсаимский сельсоветы Приуральского района, Самбургский сельсовет Пуровского района, Тазовский, Ямальский районы
    южнее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты): г. Губкинский, г. Муравленко, г. Надым, г. Новый Уренгой, г. Ноябрьск, Красноселькупский район (за исключением с. Сидоровск), Надымский район (за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов), Зеленоярский и Катравожский сельсоветы Приуральского района, Пуровский район (за исключением Самбургского сельсовета), Шурышкарский район1,7

    ФАЙЛЫ
    Скачать таблицу районных коэффициентов с указанием нормативно-правовых актов в .xls

    Северяне получают больше

    Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

    «Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

    • 10% за первые трудовые полгода;
    • каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
    • территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
    • особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

    Особенности северных выплат для разных категорий трудящихся

    Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

    1. Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
    2. Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
    3. Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
    4. «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

    Содержание

    Законодательство

    Фактически на сегодняшний день нет единого нормативного документа, который бы объединил все инструкции, положения и руководства на счет доплаты работникам крайнего севера и приравненных к нему районов. Для того чтобы правильно начислить тот или иной процент и знать, когда и кому можно это делать, нужно обратиться к нескольким законодательным актам. В процессе разбора всех вопросов, касающихся северных и районных коэффициентов мы будем ссылаться на тот или иной правительственный документ.

    В статьях 129 и 316 Трудового кодекса РФ указано, что лица, работающие в определенных условиях, которые не приравниваются к нормальным, должны получать компенсацию. Одной из таких форм является районный коэффициент. Снова-таки, сколько и какой процент доплачивать, часто неясно. Бухгалтеры на этот счет руководствуются законодательными актами, принятыми еще во времена Советского Союза.

    Понятие районного коэффициента

    Предусмотрена выплата зарплаты с повышающими коэффициентами ч.2 ст. 146 и 315 ТК РФ.

    Важно: чтобы получать прибавку следует трудиться на Крайнем Севере или в местности обозначенной Постановлением Кабинета Министров Советского Союза от 1983 года № 12.

    Всего в России выделено 4 зоны, согласно климатическим особенностям:

    • 1 группа – это все площади, где жизнь невозможна или трудна, имеющие отношение к Крайнему Северу;
    • 2 группа – оставшиеся северные селения;
    • 3 группа – площади, условия которых такие же как на Севера;
    • 4 группа – регионы с тяжелыми условиями труда по прочим показателям. Что представляют собой вредные и опасные условия труда и какие льготы положены за работу в таких условиях – читайте по ссылке.

    Начисление повышающих выплат происходит ежемесячно до вычитания обязательных государственных сборов.

    Чем отличаются северные надбавки от районных

    Северная надбавка – это некоторая сумма, которая вычисляется в процентном соотношении от заработной платы и полагается работникам Крайнего Севера. Эти районы четко установлены, а также есть особые территории, которые к ним приравниваются. Сама надбавка рассчитывается индивидуально для каждого сотрудника и во многом зависит от стажа и времени, прожитого на Севере.

    Районный коэффициент тоже начисляется тем, кто живет на Севере, но, кроме этого, он полагается и тем, кто работает в неблагоприятной климатической зоне. Это регионы, близкие к Северным, высокогорные города и села, пустынные территории и прочее. Также дополнительную надбавку получают работники зоны, попавшей под радиационное облучение.

    Общее в правилах расчета: категории сотрудников и виды материального вознаграждения, подлежащие увеличению

    Северная надбавка и РК положены штатному персоналу, совместителям, сезонным и временным сотрудникам, лицам, работающим вахтовым методом или дистанционно. Они применяются к:

    • окладу;
    • выплатам за вредные условия труда, по выслуге лет, премиальным;
    • надбавкам: тарифным, за мастерство, классность, ученую степень;
    • «13 зарплате».

    Не начисляются на:

    • командировочные;
    • отпускные или больничные;
    • единовременные вознаграждения;
    • материальную помощь.

    Внимание! СН и РК не начисляются друг на друга.

    Для привлечения и удержания трудоспособной молодежи до 30 лет в районах Крайнего Севера и иных малопривлекательных для проживания территориях, установлен льготный порядок расчета СН. Он носит ускоренный характер, позволяет добиться существенного повышения зарплаты за вредность в сжатые сроки.

    Этапы увеличения доплаты по группам местностей:

    • 1-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности компенсация молодого специалиста составляет 20%, 2 раза через полгода СН увеличится: сначала до 40%, затем до 60%. Легко подсчитать, что до этого уровня молодой человек должен отработать 1,5 года. Следующее повышение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%. Еще через год – максимальное увеличение до 100%.
    • 2-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности – 20%, 2 раза через полгода полярная надбавка возрастает на 20%, пока не достигнет 60%. Как и в первом случае до этого уровня молодой специалист должен отработать 1,5 года. Следующее, предельно возможное увеличение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%.
    • 3-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 50%.
    • 4-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 30% (дальневосточная надбавка).

    Пример:

    МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО. Перелескова, 24 года (возраст не достиг 30 лет), принята на должность секретаря приемной руководителя с 10 февраля 2013 года. Должностной оклад – 16 тыс. руб.

    Чукотский АО, относится к 1 гр. местностей, max размер полярной надбавки – 100%.

    С 10 августа 2013 г. она начинает получать СН: 16.000 *20% = 3.200 р.

    Дальнейшее увеличение будет происходить поэтапно:

    • С 10 февраля 2014 г. 16.000 *40% = 6.400 р.
    • С 10 августа 2015 г. 16.000 *60% = 9.600 р.
    • С 10 августа 2016 г. 16.000 *80% = 12.800 р.
    • С 10 августа 2017 г. 16.000 *100% = 16.000 р.

    Каким образом будет исчисляться СН, если сотрудник меняет место и местность работы? Возможно два варианта развития событий:

    1. Переход из 1 или 2 групп в 3 или 4;
    2. Переход из 3 или 4 группы в 1 или 2;

    В первом случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 1 или 2 категории. Начисление доплаты начнется через год после того, как работник приступит к обязанностям на новом месте.

    Пример:

    МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО (1 гр., max СН – 100%) . Истомина, 34 года, работала секретарем 3 года 8 мес. С 1 ноября 2015 года устроилась в МБОУ СОШ №5, расположенную в Красноярском крае (3 гр., max СН – 50%).

    Доплата за трудовую деятельность в Чукотском АО рассчитывается так:

    За отработанные 3 года: 3*10% = 30%

    За отработанные 8 мес.: 8/12*10 = 6%

    Итоговая сумма составит: 30% 6% = 36%.

    С 1 ноября 2016 г. СН увеличится на 10% в соответствии с правилами начисления, став равной 46%. Еще через год достигнет предельно возможного показателя – 50%.

    Во втором случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 3 или 4 категории. Повышение будет проходить в установленном порядке.

    При этом в объем входит:

    • МРОТ;
    • Фактический заработок – тарифная ставка, должностной оклад, зарплата;
    • Разного рода доплаты;
    • Выплаты по больничным;
    • Выплаты за труд в сезон или по совместительству;
    • Пенсия, при этом повышенной может сохраняться только на территории северного района, а переезд может лишить такой привилегии.

    Согласно законодательным актам необходимо обязательно учитывать РК при расчете зарплаты для специалистов с первых и до последних дней его пребывания на территории с особым статусом.

    Классификацию опасных и вредных производственных факторов, а также надбавки за работу при таких факторах можно посмотреть здесь.

    Пример расчета

    Сотрудник юридического отдела проработал в компании Воркуты год, с должностным окладом 27 000 рублей.

    В мае 2015 года, он дополнительно получил:

    • 9 000 рублей премии;
    • 5 000 рублей материальной помощи для новорожденного малыша.

    В данном регионе РК – 1,6 максимальная СН – 80%.

    Вычитание коэффициента (27 000 9 000) * 60% = 21 600 рублей.

    Вычитание СН (27 000 9 000) * 30% = 10 800 рублей.

    В итоге молодой юрист получит на руки 73 400 рублей в результате суммирования всех полученных значений.

    Порядок начисления северной надбавки

    Порядок индексации оплаты труда работников, занятых в регионах с особыми климатическими условиями, регламентируется статьями 146, 148 и 316 Трудового Кодекса РФ.

    Начисление северного и районного коэффициента производится на заработную плату независимо от организационно-правовой формы организации, использующей наемный труд, от вида собственности, от сферы деятельности юридического лица или его отраслевой принадлежности. Здесь роль играет исключительно территориальность и условия местности, где выполняет свои трудовые функции и живет работник.

    В Трудовом кодексе РФ мы не найдем ни перечня местностей, где применяются надбавки и коэффициенты, ни размера этих выплат. Их придется искать в иных нормативных правовых актах.

    Территории, которые относятся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, перечислены в Постановлении Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029». Актуальную редакцию данного Перечня содержит любая справочно-информационная система..

    Территории, которые на сегодняшний день считаются районами Крайнего Севера и приравненными к ним местностями, представлены на рисунке ниже.

    Справка

    Чтобы понимать размер надбавки и коэффициента необходимо учитывать лишь два фактора:

    1. в какой местности (административно-территориальном районе) трудится работни;
    2. как долго он работает в местности, которая отнесена  районам Крайнего Севера и приравненным  нему районам (это необходимо для определения размера процентной надбавки).

    Частью 2 ст. 316 ТК РФ и частью 2 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 предусмотрено право субъектов РФ и органов местного самоуправления устанавливать иные, более высокие размеры коэффициентов государственным служащим и работникам госорганов, госучреждений, муниципальных учреждений. Таким образом, определяя размер коэффициентов, обязательно надо брать во внимание местное, региональное законодательство.

    Кроме того, размеры коэффициентов зависят от того, в какой отрасли трудятся работники. Для пенсионеров и тех рабочих и служащих, которые заняты в непроизводственных отраслях, размер коэффициента регламентируется совместным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.

    2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 № 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995. В отношении работающих в производственных отраслях действуют те нормативные акты, которые принимаются субъектами или их административно-территориальными единицами.

    Чтобы не ошибиться при начислении районного коэффициента работникам предприятия, необходимо направить письменный запрос в территориальный орган государственной инспекции по труду. Эти органы не только предоставляют достоверную и актуальную информацию о размере действующего в регионе районного коэффициента, но и могут проконсультировать о порядке его применения в 2017 году.

    Порядок начисления северной надбавки определен в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

    Во второй колонке размер надбавки указан в процентах к месячному заработку, не учитывая районный коэффициент.

    Районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями;

    Остальные районы Крайнего Севера;

    Территории, приравненные к районам Крайнего Севера;

    Иные территории с особыми климатическими условиями.

    Величина надбавки зависит от трудового стажа, который был заработан сотрудником в северных регионах. Этот стаж суммируется с учетом всех мест работы в особых климатических условиях, независимо от того, по какой причине был уволен работник. Исключением является страж работы, завершившийся увольнением работника за виновные действия.

    В том случае, когда работник, имеющий стаж работы в одной группе местности переходит на работу в регион, относящийся к другой группе местности с особыми климатическими условиями, его общий «северный» стаж пересчитывается в порядке, установленном по месту новой работы.

    Размер надбавок зависит и от возраста работника, Молодым людям в возрасте до 30 лет, прожившим на территориях, приравненных в Крайнему Северу, больше года и устроившимся на работу впервые до1 января 1991 года, надбавка выплачивалась в размере 20%. Впоследствии каждые полгода она увеличивалась на 20% до того момента, пока не достигала 80%. Следующее, окончательное повышение надбавки на 20% было предусмотрено уже через год.

    Шаг, с которым повышается надбавка тем молодым людям, кто впервые устроился на работу после 32 декабря 2004 года, равен 10%. Схема та же — каждые полгода до того, как надбавка не станет равной 80%, она повышается на 10%. Затем повышение осуществляется каждый год.

    Обратите внимание: Получить надбавку сразу в размере 100% могут только те работники, которые до этого прожили в условиях Крайнего Севера не менее пяти лет (по состоянию на 31 декабря 2004 года).

    Начисление надбавок производится на все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии, включая выслугу лет.

    Она не начисляется на:

    • районный коэффициент;
    • полевое довольствие;
    • суммы, полученные из расчета среднего заработка;
    • единовременные выплаты: материальную помощь, разовые премии;
    • вознаграждения, полученные за рационализаторские предложения, изобретения.

    Справка

    Районные коэффициенты при начислении пенсии

    Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 указано, что при назначении пенсий применяются районные коэффициенты к зарплате, которые установлены решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.

    В Постановлении Совмина РСФСР от 20.03.1991 № 162 устанавливается, что в районах, где подлежат применению коэффициенты к зарплате, пенсии выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.

    Еще одним важным актом в теме начисления пенсий работникам особых климатических зон является Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 – этим документом установлены районные коэффициенты при начислении пенсии.

    Как видим, законодательство в данной теме достаточно сложное из-за многообразия подзаконных актов, необходимости учитывать региональные акты. Много вопросов до настоящего времени остаются спорными. Например, вопрос с оплатой труда заключенных в районах Крайнего Севера. Судебная практика была противоположна.

    Многие предприятия, учитывая сложность в установлении надбавок и коэффициентов, обращались с письменными запросами и получали разъяснения Минтруда РФ.

    Надбавки для северян начисляется ежемесячно, так что пенсия в этих местах изначально повышена.

    Тут вы узнаете, что собой представляет трудовой стаж работника и чем он отличается от страхового.

    Если ему свыше 30 лет, то начисления соответствуют следующим процентным соотношениям:

    • 10% первые полгода, а затем происходит систематическое повышение до 100%;
    • 10%, после каждых полгода до 60%, после чего ежегодно до 100%;
    • 10% и ежегодно до 50%;
    • 10% после первого года и по 10% раз в 24 месяца до 30%.

    Важно: для удержания молодых людей в отдаленных районах создан активный рост зарплаты в кратчайшие сроки.

    Пример вычисления

    В компании Хабаровска работник в возрасте 37 лет получает оклад 32 000 рублей. Его стаж с 2010 года составляет 5 лет.

    В Хабаровске уровень надбавки 30%.

    1. В 2011 году он получает надбавку 3 200 рублей – 10% от оклада.
    2. В 2013 году 6 400 рублей – 20% от оклада.
    3. В 2015 году 9 600 рублей – 30% от оклада и предельная величина.

    Кому положены повышенные коэффициенты и надбавки

    При определении РК берется во внимание особенность местности:

    • Зависимость от транспортного соединения;
    • Наличие инфраструктуры;
    • Экология местности;
    • Природные особенности;
    • Сфера функционирующих организаций.

    Важно: при этом на коэффициент имеют право все без исключения лица, трудящиеся официально.

    Прежде всего следует отметить, что начисление районного коэффициента производится работнику, который трудится в неблагоприятной местности, независимо от того, где находится фактическое место расположения работодателя. Если главный офис имеет юридический адрес в Москве, а подразделение находится в Череповце, то всем, кто числится в Череповце, полагается надбавка. В случае когда служба идет в определенный период времени, то коэффициент рассчитывается пропорционально заработной плате за этот период.

    Дополнительно нужно учитывать еще один важный нюанс. Районный коэффициент (расчет в бухгалтерии) должен высчитываться только после того, как к основной заработной плате были приплюсованы все доплаты за звание, непрерывный стаж, должностную позицию, выслугу лет, за ночные и внеурочные часы, совмещение.

    При этом не должны учитываться: северная надбавка, все виды выплат по среднему заработку (например, отпускные), материальная компенсация или единовременные премии.

    Северная надбавка: максимальные показатели, условия предоставления, особенности начисления.

    Районный коэффициент к заработной плате начисляется прежде всего в зависимости от места работы. Всего в России выделяется четыре категории природно-климатических условий.

    В первую группу относятся все поселки и станции Крайнего Севера с особо сложными условиями для жизни и работы. На данный момент самый большой коэффициент в размере двойной зарплаты положен полярникам на островах Северно-Ледовитого океана и его морей плюс Курильские и Командорские острова.

    Во вторую группу входят остальные регионы Крайнего Севера, перечень которых довольно велик.

    Третья группа – это местность, которая лишь приравнивается в Северной.

    И четвертая группа – это территории сложных климатических условий или с иными, вредными для здоровья, показателями.

    Далее рассмотрим районный коэффициент по регионам.

    В четвертую категорию с районными надбавками с 1992 года входят: Хакасия, вся Вологодская область, г. Череповец. Значения соответствуют: 1,3; 1,15; 1,25.

    В 1987 году районами со сложными климатическими условиями были признаны области Урала: Екатеринбургская, Пермская и некоторые районы, входящие в состав этих и других областей. Коэффициент здесь невысок – 1,2. Дополнительно надбавку в 15% получают жители городов Курган, Пермь, Оренбург, а также работники Челябинской области, Республики Башкортостан и Удмуртии.

    Ключевые моменты льготы:

    • Получают специалисты организаций, фактически осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
    • Уровень доплаты определяется индивидуально, привязан к возрасту сотрудника (старше/младше 30 лет) и стажу.
    № группы Субъект РФmax размер СН
    1
    • Чукотский АО,
    • Корякский АО,
    • Магаданская обл., Северо-Эвенкийский район,
    • Камчатская обл., Алеутский район,
    • острова Северного Ледовитого океана и морей, исключая острова Белого моря.
    100%
    2
    • Ямало-Ненецкий АО,
    • Республика Саха,
    • Эвенкийский АО,
    • Хабаровский край,
    • Магаданская обл.,
    • Камчатский край,
    • Республика Коми, г. Воркута.
    80%
    3
    • Архангельская обл.,
    • Республика Карелия,
    • Республика Коми,
    • Ханты-Мансийский АО,

    Северные районы областей и краев:

    • Томской,
    • Читинской,
    • Иркутской,
    • Республика Бурятия,
    • Красноярского,
    • Амурской,
    • Хабаровский край, центральные и восточные районы,
    • Восточное побережье Приморского края
    • Сахалинская обл., центральные и южные районы.
    50%
    4
    • Архангельская обл.,
    • Иркутская обл.,
    • Читинская обл.,
    • Республика Бурятия,
    • Республика Тува,
    • Республика Коми,
    • Южные районы Дальнего Востока.
    30%

    Внимание! Сведения таблицы носят ознакомительный характер, не являются полными и исчерпывающими.

    Для работников, перешагнувших 30-летний рубеж, определена последовательность получения льготы, по группам:

    • 1-я: 10 % по истечении 6 мес. Следующие полугодовые периоды работы по 10% до 100%-го рубежа.
    • 2-я: 10 % по истечении 6 мес. и каждые последующие полгода работы до уровня 60%, затем – 10 % за год до получения 80%.
    • 3-я: 10 % после первого года, 10 % за каждый следующий год до 50%.
    • 4-я: 10 % после первого года, 10 % за каждые следующие 2 года до уровня 30%.

    Пример:

    ЗАО «СтройПромСервис» находится в г. Хабаровск. Бурматов, 37 лет, трудоустроен на должность ведущего инженера с 15 октября 2010 г. Должностной оклад – 32 тыс. руб.

    Хабаровск – часть Южных районов Дальнего Востока (4 гр., max уровень дальневосточной надбавки – 30%).

    С 15 октября 2011 г. он начинает получать северную надбавку в размере: 32.000 *10% = 3.200 р.

    С 15 октября 2013 г. = 32.000 *20% = 6.400 р.

    С 15 октября 2015 г. = 32.000 *30% = 9.600 р. Это предельно возможная величина доплаты.

    В каких регионах положены надбавки?

    Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий:

    1. Районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями.
    2. Остальные районы Крайнего Севера.
    3. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
    4. Иные местности с особыми климатическими районами.

    Наибольший районный коэффициент среди всех регионов Крайнего Севера имеет город Мурманск. Это значение равняется 1,8, что на практике означает прибавку к зарплате в размере 80%. Чуть меньше в поселке Туманном – 1,7. В остальной части области сохраняется значение – 1,4.

    Следующий регион с высоким показателем – г. Воркута и прилежащие территории. Здесь доплачивают 60% к зарплате. Чуть меньше в г. Инта – 1,5. На остальной территории республики Коми районный коэффициент варьируется от 1,3 до 1,2, в том числе и в столице – г. Сыктывкаре.

    Архангельская область – 1,2, за исключением самого Архангельска, здесь – 1,4.

    К северному региону также относится республика Карелия. Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухские районы имеют коэффициент 1,4. Некоторые другие – 1,3, город Петрозаводск и прилежащие территории – 1,15.

    Для того чтобы правильно рассчитать северную надбавку вновь прибывшему работнику, стоит обратиться к статье 317 Трудового кодекса и положению 11 Закона № 4520-1, которые в последний раз редактировался федеральным законом № 122-ФЗ от 22.08.2004. В этих документах указаны четкие рекомендации по величине и условиям начисления надбавок.

    Согласно этому, сотруднику, который не менее 12 месяцев прожил в регионе Крайнего Севера или приравненной территории и при этом трудился официально на протяжении полугода, полагается первая надбавка в размере 10%. Далее размер заработной платы будет повышаться еще на 10% с истечением второго полугодия.

    Территории, приравненные к северным

    В Приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967г. № 512/П-28 указано, что территориями, приравненными к северным, считаются края: Хабаровский, Приморский, Читинская и Амурская область, Бурятия. Самое интересное, что нормы, принятый 50 лет назад, действуют и сейчас.

    В эту же категорию входит территория Алтайского края и горный Алтай. У жителей возвышенности коэффициент довольно на высоком уровне – 1,4. Равнинные территории имеют всего лишь 1,25. Приравнивать эту местность к северной было решено в 1994 году постановлением Правительства РФ от 18.07.1994г. № 856.

    Начисление северной надбавки молодежи до 30 лет

    Северный и районный коэффициент автоматически начисляется к зарплате в полном размере тем, кто родился и жил все время на привилегированной территории. Но для тех, кто приехал сюда недавно, существуют другие правила. В этом вопросе существует очень много тонкостей, в которых следует разобраться.

    Первый нюанс. Раньше было принято так. Если человек жил всю жизнь на Севере, учился и поступил на работу, то ему сразу будут платить 100% положенную надбавку. Этот закон действовал до 2005 года. Теперь нужно обратиться к письму Минздрава России № 697-13 от 17.08.2005, в котором разъясняется статья 11 Закона № 4520-1. Внимание!

    Например, сотрудник родился в Воркуте в 1990 году. На момент принятия его на работу в 2010 ему было 20 лет. Из своего родного города он не выезжал. Он прожил до 1 января 2005 года 15 лет, а значит, районный коэффициент к заработной плате будет выплачиваться в полном объеме.

    Правила исчисления СН в случае смены группы местностей

    Рассмотрим другой вариант. Допустим, сотрудник прожил в РКС менее 5 лет, но больше 1 года. Например, его год рождения 1997, и первые 5 лет своей жизни он провел где-нибудь в Красноярске, а потом семья переехала на Север. До 2005 года он прожил в РКС всего 3 года. В 2016 принят на работу. В таком случае увеличение его северной надбавки будет производиться в ускоренном режиме:

    1. После первого полугодия зарплата вырастет на 20%.
    2. Затем еще за каждые отработанные полгода полагается по 20%, пока значение не достигнет границы в 60%.
    3. Если в местности северная надбавка выше коэффициента 1,6, то прибавляется по 20% за каждый проработанный год до достижения максимума.
    4. В случае если это местность не Крайнего Севера, а лишь приравненная к нему территория, значения будут увеличиваться пропорционально по 10%.

    Послесловие

    На практике все бухгалтера и финансисты руководствуются самой старой инструкцией, принятой еще в СССР. Многие из ее положений уже давно утратили свое юридическое значение. И Верховный Суд России может отменить то или иное правило лишь после обращения граждан. Ввиду пассивности наших сограждан эти статьи так и остаются на бумаге, т. е. формально действительными. Лишь единицы способны добиваться и отстаивать свои права.

    Согласно ст. 313 Трудового кодекса, любой работодатель способен проявить собственную инициативу по вознаграждению своих сотрудников за работу в неблагоприятных условиях. Кроме того, такие же условия допускаются или для органов местного самоуправления. Если региональная власть или предприниматель решат выплачивать дополнительные гарантии или компенсации, закон этому противоречить не будет.

    Где введен районный коэффициент, кто может рассчитывать на эту прибавку Как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент .. Некоторые другие – 1,3, город Петрозаводск и прилежащие территории – 1,15.
    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышенная фиксированная выплата к Пенсии Северянам


    Комментарии 0
    Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
    Добавить комментарий