+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Профессиональный стандарт руководитель разработки программного обеспечения

Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 645н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 01 Этапы разработки программного обеспечения

Профессиональные стандарты в области ИТ

Профессиональный стандарт руководитель разработки программного обеспечения
Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (?функциональная карта .. Методологии разработки программного обеспечения. Технологии . Руководители подразделений (служб) компьютерного.


Поиск по сайту:

Образовательные стандарты


Перечень профессиональных стандартов, соответствующих профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата по направлению подготовки
09.03.03 Прикладная информатика

№ п/п Код профессионального стандарта Наименование области профессиональной деятельности. Наименование профессионального стандарта
1. 06.001 Профессиональный стандарт "Программист", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 679н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 декабря 2013 г., регистрационный N 30635), с изменением, внесенным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230)
2. 06.015 Профессиональный стандарт "Специалист по информационным системам", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2014 г. N 896н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 декабря 2014 г., регистрационный N 35361), с изменением, внесенным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230)
3. 06.016 Профессиональный стандарт "Руководитель проектов в области информационных технологий", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2014 г. N 893н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 декабря 2014 г., регистрационный N 35117), с изменением, внесенным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230)
4. 06.017 Профессиональный стандарт "Руководитель разработки программного обеспечения", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. N 645н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2014 г., регистрационный N 34847), с изменением, внесенным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230)
5. 06.022 Профессиональный стандарт "Системный аналитик", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 г. N 809н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2014 г., регистрационный N 34882), с изменением, внесенным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230)






© Великолукская ГСХА. Контакты. | Отправить сообщение | Политика конфиденциальности сайта
Адрес: ФГБОУ ВО "Великолукская государственная сельскохозяйственная академия" (ВГСХА), 182112, Псковская обл., г. Великие Луки, проспект Ленина, 2. E-mail: [email protected] Тел./факс: (81153) 75282
 

Отзывы студентов о нашей работе

j чиншп* i во mciiiniiH нкч ши кой огдерлцш1

I ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

I Регистрационный V* 3 ^/?^/7*-

I

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

Ш6

Москва

Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель разработки программного обеспечения»

В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. №23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Руководитель разработки программного обеспечения».

М.А. Топилин

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «/^>>г^й^^2014 г. №


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ


Руководитель разработки программного обеспечения

190

Регистрационный номер


I.



Руководство разработкой программного обеспечения

(наименование вида профессиональной деятельности)



Основная цель вида профессиональной деятельности:

Руководство процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации программного обеспечения, их организация и управление ресурсами


Группа занятий:

I 1236

Руководители подразделений \ 2131

(служб) компьютерного

обеспечения

(кодОКЗ1)    (наименование)    (кодОКЗ)


Разработчики и аналитики компьютерных систем


(наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

72.20

1 Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области

72.40

Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов

72.60

Прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий

73.10

Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук

(код ОКВЭД*)

(наименование вида экономической деятельности)


2

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида

профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые ф

токции

Трудовые функции

код

наименование

уровень

квалификации

наименование

код

уровень

(подуровень)

квалификации

А

Непосредственное

6

Руководство разработкой программного кода

А/01.6

6

руководство процессами разработки программного

Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения

Л/02.6

6

обеспечения

Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения

А/03.6

6

Руководство разработкой проектной и технической документации

Л/04. 6

6

Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении

А/05.6

6

Управление конфигурациями и выпусками

Л/06.6

6

программного продукта

Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения

А/07.6

6

Руководство проектированием программного обеспечения

Л/08.6

6

В

Организация процессов разработки программного

6

Управление процессом разработки программного обеспечения

B'OJ.6

6

обеспечения

Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения

В/02.6

6

регламентов проведения работ

В03.6

6

___1

С Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами

3

Управление инфраструктурой коллективной среды разработки

001.7

7

Управление рисками разработки программного обеспечения

002.7

7

Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ

003.7

7

Поиск и подбор персонала

004.7

7

Организация развития персонала

С 05.7

7

4

III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функции

Наименование

Непосредственное руководство процессами разработки программного

Код

Л

Уровень

квалификации

6

обеспечения

........

Происхождение

обобщенной трудовой    Оригинал    X    Заимствовано    из    оригинала

функции

Кол Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта

Возможные

Руководитель группы разработки

наименования

Начальник отдела разработки

должностей

Требования к образованию и обучению

Высшее образование - специалитст, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки

Требования к опыту практической работы

Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет

Особые условия допуска к работе

.

Дополнительные характеристики

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

1236

Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения

2131

Разработчики и аналитики компьютерных систем

ЕКСГ

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов

Инженер по автоматизированным системам управления производством

Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП)

оксо*-

010400

Информационные технологии

010500

220100

Прикладная математика и информатика

Системный анализ и управление

220200

Автоматизация и управление

230100

Информатика и вычислительная техника

230200

Информационные системы

230201

Информационные системы и технологии

230400

Прикладная математика_______


3.1.1. Трудовая фу нкцнн

Наименование

Руководство разработкой программного

Л/01.6

Уровень

кода

Код

(подуровень) 6 квалификации |

Оригинал X

Заимствовано из оригинала

Происхождение трудовой функции

Код    Регистрационный

оригинала    номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия Распределение задач на разработку между исполнителями

Оценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов

Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов

Оценка качества и эффективности программного кода

Принятие управленческих решении по изменению программного кода

Редактирование программного кода

Контроль версий программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой контроля версий Необходимые умения Использовать методы и приемы формашзации задач

Использовать методы и приемы атгоритмизации поставленных задач Использовать программные продукты для графического отображения алгоритмов

Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях Писать программный код на выбранном языке программирования Использовать выбранную среду программирования

Применять нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода

Применять лучшие мировые практики оформления программного кода Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры

Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий

Применять методы принятия управленческих решений Необходимые знания Методы и приемы формализации задач

Методы и приемы атгоритмизации поставленных затач

Программные продукты для графического отображения алгоритмов

Стандартные атгоритмы и области их применения

Выбранный язык программирования, особенности программирования на

этом языке

Языки формализации функциональных спецификаций

Методологии разработки программного обеспечения

Нотации и программные продукты для графического отображения

алгоритмов__

Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними Технологии программирования



6

!

Особенности выбранной среды программирования

Методы принятия управленческих решений

Основные принципы и методы управления персоналом

Нормативные документы, определяющие требования к оформлению

программного кода

Другие

характеристики

Рекомендуется получение профессиональных сертификатов в области разработки программного обеспечения


3.1.2. Трудовая функция

Руководство проверкой

--!

Уровень

Наименование

работоспособности программного обеспечения

Код

_)

А/02.6

(подуровень)

квалификации

6

Происхождение трудовой о игинал X Заимствовано иг функции    '    '    оригинала


Код    Регистрационный

оригинала    номер

профессионального

стандарта





Распределение задач на проверку работоспособности программного обеспечения между исполнителями

Оценка качества разработанных процедур отладки программного кода Оценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных Оценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик программного обеспечения

Оценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой

Оценка результатов проверки работоспособности программного обеспечения

Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге и оптимизации кода

Производить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности программного обеспечения на их основе Применять методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения

Интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы) Применять методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода

Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры

Анализировать значения полученных характеристик программного обеспечения

Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий

Применять методы принятия управленческих решений

Нормативные документы, определяющие требования к проверке

работоспособности программного кода

Основные принципы отладки программного кода

Основные виды диагностических данных и способы их представления


7

Основные методы измерения и оценки характеристик программного обеспечения

Методы подготовки тестовых наборов данных

Методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения

Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода

Компоненты программно-технических архитектур, существующие

приложения и интерфейсы взаимодействия с ними

Технологии программирования

Типовые метрики программного обеспечения

Методы принятия управленческих решений

Основные принципы и методы управления персоналом

Другие

характеристики

3.1.3. Трудовая функция

Руководство интеграцией программных Наименование 1 модулей и компонентов программного

Код

А/03.6

Уровень

(подуровень)

6

обеспечения

квалификации

Происхождение трудовой функции

_ v Заимствовано из Оригинал X г оригинала

Код Регистрационный оригинала номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия

Назначение заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта

Оценка результатов выполнения назначенных заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности выпусков программного продукта (решение о вынускс/невыпускс версии, отправка задач на доработку, добавление новых задач, передача на тестирование)

Необходимые умения

Писать программный код процедур интеграции программных модулей Использовать выбранную среду программирования для разработки процедур интеграции программных модулей

Применять методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения, разработки процедур для развертывания программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсов

Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий

Выявлять соответствие требований заказчиков существующим продуктам Оценивать работоспособность программного продукта Применять методы принятия управленческих решений

Необходимые знания

Методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения

Методы и программные интерфейсы взаимодействия с внешними

8

программными компонентами

Методы проектирования и разработки программных интерфейсов взаимодействия внутренних модулей системы

Методы и средства разработки процедур для развертывания программного обеспечения

Методы и средства миграции и преобразования данных Методы проверки работоспособности программного продукта Интерфейсы взаимодействия с внешней средой

1 1 [______________________

Интерфейсы взаимодействия внутренних модулей системы

Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного j

выполнения процедур

Методы принятия управленческих решений

Основные принципы и методы управления персоналом

Другие

характеристики

¦


3.1.4. Трудовая функции



Руководство разработкой проектной и технической документации



Происхождение трудовой ^ игинал X Заимствовано из функции    р    оригинала

Кол    Регистрационный

оригинала    номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия Инициирование разработки проектной и технической документации

Контроль и оценка качества разработанной проектной и технической документации

Принятие управленческих решений по результатам контроля и оценки качества разработанной проектной и технической документации (решение о приемке разработанной документации или возврате на доработку) Необходимые умения Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации

Применять коллективную среду документирования программного обеспечения ____

Применять методы принятия управленческих решений Необходимые знания Правила редактирования научно-технической документации

Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации Методы повышения читаемости программного кода Методы принятия управленческих решений

_____________ Основные принципы и методы управления персоналом

Другие    j -

характеристики__¦____

9

3.1.5. Трудовая функция

Наименование

Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном

Код

Л/05.6

Уровень

(подуровень)

6

обеспечении

квалификации

Происхождение трудовой функции

» v Заимствовано из Оригинал X г оригинала

Код Регистрационный оригинала номер

профессионального

стандарта

Трудовые действия

Установление причин возникновения дефектов и проблем в программном обеспечении

Оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности)

Принятие управленческих решений о рсазизации запросов на изменения (решения о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию)

Планирование и документирование внесения изменений в программное обеспечение

Контроль исполнения принятых управленческих решений Планирование и контроль процессов верификации программного обеспечения

Взаимодействие с заказчиком в процессе валидации программного обеспечения

Необходимые умения

11ланирование и контроль процесса ревизии программного обеспечения Взаимодействие с внешним аудитором в процессе аудита программного обеспечения

Применять методы и средства управления запросами на изменения;

выявления дефектов и проблем, причин их возникновения

Применять нормативно-технические документы (стандарты и

регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами

Применять методы планирования и документирования вносимых

изменений в программное обеспечение

Применять методы верификации программного обеспечения

Применять методы валидации программного обеспечения

|

Применять методы ревизии программного обеспечения Применять методы аудита программного обеспечения Применять методы принятия управленческих решений

Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса

Необходимые знания

Методы и средства выявления дефектов, проблем и причин их возникновения

Методы и средства управления запросами на изменения

Методы верификации программного обеспечения Методы валидации программного обеспечения Методы ревизии программного обеспечения

Методы аудита программного обеспечения

i_

Методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение

Профессиональный стандарт (ПС) ? новая форма характеристики квалификации, Руководитель разработки программного обеспечения. Технический.

Профстандарт "06.017 Руководитель разработки программного обеспечения"

2019: Специалист цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации

25 сентября в Торгово-промышленной палате РФ прошло общественное обсуждение профессионального стандарта «Специалист цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации».

Разработчик профстандарта – Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников. К его созданию привлечены также Всероссийский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела, АО «ИТ Эксперт», ООО «Такском», ФГБОУ ВО «Российский государственный гуманитарный университет», Российский Союз ИТ-директоров и другие эксперты.

«Взаимопонимание документоведов и IT-специалистов стало залогом плодотворной работы над проектом, ? считает Людмила Хлюснева, председатель Совета по профессиональным квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников. Цифровая трансформация – это не столько про технологии, сколько про изменение мышления и культуры компании.

С переходом российского документооборота на цифровые рельсы бизнесу требуется уже не столько хранение информации, сколько извлечение из нее полезной аналитики. Поэтому основная цель, обозначенная в профстандарте, «в использовании современных технологий для повышения производительности и ценности записанной информации и носителей, которые рассматриваются как единое целое и составляют актив компании» ? акцентировал внимание присутствующих Сергей Дроков, старший научный сотрудник ВНИИДАД, кандидат исторических наук.

По мнению Николая Панова, заместителя генерального директора АО «ИТ Эксперт», новый профстандарт разрабатывается для того, чтобы процесс цифровой трансформации в компании не пробуксовывал. Внедрение профстандарта позволит выстраивать культуру организации в соответствии с требованием бизнеса. «Это некий центр компетенций ? группа новаторов, которым под силу поднять культуру организации для эффективного решения своих задач».

Руководитель корпоративного учебного центра компании «Такском» Иветта Кузнецова считает, что с переходом государства на электронный документооборот, процессы цифровой трансформации будут активно развиваться.

В каком блоке организационной структуры компании должен быть специалист цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации: IТ или документационного обеспечения бизнеса? Цифровизатор – это специалист с компетенциями документоведа и вооруженный мощным IT-инструментарием. Он участвует в анализе бизнес-процессов компании, увеличивая добавленную стоимость компании за счет предоставления полезной аналитики и оптимизации временных ресурсов, считают разработчики профстандарта.

Профессиональный стандарт подразумевает три уровня квалификации. На первом, стартовом уровне, – это обеспечение технологического сопровождения цифровой трансформации документированных сфер деятельности компании. На втором – организация этого бизнес-процесса: разработка методики и структурирование данных и метаданных, администрирование цифрового контента, определение требований к элементам пользовательского интерфейса, создание аналитики.

Наконец, третий уровень – политический, для драйверов изменений в компании. В ведении этих генералов разработка и внедрение стратегии цифровой трансформации документированных сфер деятельности всей организации.

В обсуждении профессионального стандарта приняли участие члены комитета ТПП РФ, представители Советов по профессиональным квалификациям, Всероссийского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела (ВНИИДАД), комитета «Опоры России», ООО «Деловая Россия», крупных предприятий, банков, научных и образовательных организаций. Дистанционно к «круглому столу» присоединились 12 территориальных Торгово-промышленных палат.

Участники «круглого стола» пришли к выводу, что профессиональный стандарт «Специалист цифровой трансформации документированных сфер деятельности» – востребованный документ, который решает вопросы функционирования и контроля электронного документооборота, внедрения лучших технических разработок и информационных технологий в управление электронной документацией организации. В российских компаниях давно назрела потребность в таких специалистах.

Преподаватель Высшей школы государственного управления РАНХиГС при Президенте РФ Вера Иритикова призвала уже со второго семестра открыть в учебных учреждениях специализации по цифровизации.

Утверждение профессионального стандарта специалиста цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации планируется в ноябре 2019 года.

2017: Инженер-схемотехник электронной аппаратуры

АРПЭ приглашает экспертов отрасли к разработке профстандарта для должности инженера-схемотехника электронной аппаратуры

Министерство труда и социальной защиты РФ утвердило в октябре 2017 года заявку Ассоциации разработчиков и производителей электроники (АРПЭ) на разработку отраслевого профессионального стандарта «Инженер-схемотехник электронной аппаратуры». АРПЭ приглашает экспертов отрасли принять участие в формировании квалификационных требований к заявленной профессии. Работы должны быть завершены до конца января 2018 года. Параллельно Ассоциация присоединится к рабочей группе Национального совета по профессиональным стандартам при Президенте РФ (НСПК). АРПЭ намерена создать Совет по профессиональным квалификациям в области электроники в рамках НСПК.

Отраслевой профессиональный стандарт «Инженер-схемотехник электронной аппаратуры», над которым начала работать АРПЭ, будет содержать описание функционала, требования к образованию, квалификации и навыкам специалистов этой профессии. Эти работы необходимо завершить до конца января 2018 года. После того, как Министерство труда и социальной защиты РФ примет стандарт, предприятия электронной промышленности будут использовать его для формирования требований к соответствующей должности, разрабатывать с его помощью собственные средства для оценки квалификации специалистов – тесты, практические инструментальные методы. Единый для российского рынка электроники стандарт позволит кадровым подразделениям компаний стандартизировать заявки на поиск сотрудников на профильных ресурсах.

На очереди у Ассоциации – работа над стандартами `Инженер-конструктор электронной аппаратуры` и `Инженер-технолог производства электронной аппаратуры`. Заявки на их разработку уже внесены в Минтруда России.

После подачи заявки Ассоциация была приглашена в состав Рабочей группы по профессиональным стандартам и координации деятельности советов по профессиональным квалификациям НСПК. В рамках НСПК Ассоциация намерена создать совет по профквалификациям в области электроники, который будет отвечать за формирование профессиональных стандартов для российской электронной отрасли.

Национальный совет по профессиональным стандартам при Президенте РФ консолидирует усилия работодателей, профсоюзных организаций и органов государственной власти для решения вопросов развития национальной системы квалификаций. Орган проводит экспертизу проектов нормативно-правовых актов РФ по вопросам развития системы профессиональных квалификаций. НСПК рассматривает проекты профессиональных стандартов и координирует работу, направленную на повышение качества профессионального образования.

2013-2014

В 2013-2014 г.г. по заказу Министерства труда и социальной защиты РФ ведется массовая разработка профессиональных стандартов во всех отраслях. В общей сложности по плану министерства должно быть разработано более 800 профессиональных стандартов. Проект разработки профессионального стандарта «архитектор программного обеспечения» был запущен в 2013 году в соответствии с планами Минтруда и в рамках нового этапа разработки профстандартов для ИТ-отрасли, которая ведется под эгидой АПКИТ.

Ответственным разработчиком этого стандарта была выбрана Группа компаний IBS, одна из компаний отрасли, разработчик ПО в Центральной и Восточной Европе. IBS обладает практикой консалтинга в сфере управления персоналом, в том числе с проектами по разработке стандартов и методик управления профессиональным развитием, обучением, карьерным ростом.

Команда специалистов IBS выполнила разработку стандарта в соответствии с методическими рекомендациями и макетами Минтруда. Был проведен анализ состояния и перспектив развития профессии, нормативной, методической, учебной, технологической документации, связанной с профессией архитектора ПО. Также при поддержке АПКИТ был проведен репрезентативный опрос компаний отрасли. Предложения разработчиков по содержанию стандарта обсуждались экспертной группой, в которую вошли руководители и эксперты ведущих компаний-разработчиков ПО, специалисты в области управления, обучения и развития персонала, нормирования и охраны труда. Разработанный стандарт прошел открытое общественное обсуждение, по результатам которого был уточнен и дополнен.

Прошедший общественное обсуждение и необходимые доработки стандарт был рекомендован к утверждению Экспертным советом по профессиональным стандартам при Минтруде России. Приказом Минтруда России №228н от 11.04.2014 профессиональный стандарт был утвержден и начал действовать.

Профессиональный стандарт устанавливает требования к профессиональным компетенциям по квалификационным уровням для всех работодателей. Профессиональный стандарт будет применяться предприятиями при реализации кадровой политики, в системе образования – при разработке образовательных программ и государственных образовательных стандартов.

Описание утвержденного стандарта «Архитектор ПО» и материалы общественных обсуждений доступны на сайте АПКИТ.

Архитектор программного обеспечения

Профессиональный стандарт в области ИТ «Архитектор программного обеспечения», ответственным разработчиком которого стала компания IBS, прошел летом 2014 года утверждение в Министерстве труда и социальной защиты РФ и вступил в действие. Профстандарт разработан под эгидой Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) при активном участии ИТ-индустрии, он задаст четкие ориентиры для работодателей отрасли и при разработке образовательных программ для учащихся по ИТ-специальностям.

Профстандарт: 06.017

Руководитель разработки программного обеспечения. Примерная структура 1. Анализ профессионального стандарта.

Руководитель разработки программного обеспечения. Примерная структура 1. Анализ профессионального стандарта. 1.1. Какая основная цель профессиональной деятельности? К каким группам занятий (профессий) относится профессиональный стандарт? 1.2. Какие трудовые функции реализуются на уровне получаемого образования (бакалавриат)? Охарактеризуйте выбранные вами трудовые функций. 2. Анализ регионального рынка труда. 2.1. Различные отрасли и возможные вакансии 2.2. Ситуация на рынке труда и тенденции изменения спроса 2.3. Возможности быстрого профессионального роста 2.4. Ведущие компании 2.5. Имеющиеся вакансии и спрос на них 3. Требования к специалистам и анализ условий труда 3.1. Основные должностные обязанности и ответственность 3.2. Требования к претенденту 3.3. Возможности профессионального совершенствования и карьерного роста 3.4. Вопросы оплаты труда (уровень оплаты, компенсационный пакет) 4. Лист возможных должностей и компаний, соответствующий профессиональным компетенциям.

Профессиональный стандарт (ПС) ? новая форма характеристики квалификации, Руководитель разработки программного обеспечения. Технический.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Современные процессы разработки программного обеспечения


Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий