+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Приказ судебного департамента ненормированный служебный день

государственных учреждений и Судебного департамента . Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, .. Суде Российской Федерации приказом Судебного департамента от 7 июля 2010 г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 15 Управлению судебного департамента при ВС

? Акты, регулирующиие вопросы внутренней деятельности Агентства и аппарата мировых судей

Приказ судебного департамента ненормированный служебный день
устанавливает и утверждает правила служебного распорядка суда на основе . председателя устанавливается ненормированный служебный день. Согласно приказа Судебного департамента при Верховном суде Российской.

Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".


Полный текст документа

XI. Правила служебного (трудового) распорядка Судебного департамента 196. Правила служебного (трудового) распорядка Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Правила распорядка) разработаны на основании общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров Российской Федерации, Федеральных законов от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о труде и имеют целью обеспечение порядка работы Судебного департамента, укрепление служебной (трудовой) и исполнительской дисциплины, рационального использования служебного (рабочего) времени работниками Судебного департамента. 197. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами распорядка, является обязательным для всех работников Судебного департамента. Граждане Российской Федерации, принятые на государственную гражданскую службу (работу) в Судебный департамент, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами распорядка и строго руководствоваться ими в своей служебной (трудовой) деятельности. 198. Генеральный директор Судебного департамента в целях организации служебного (трудового) распорядка имеет право: 198.1. Осуществлять руководство деятельностью Судебного департамента, органов и учреждений Судебного департамента и принимать решения в пределах полномочий, предоставленных законодательством. 198.2. Заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) с работниками Судебного департамента в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 198.3. Поощрять работников Судебного департамента, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством. 198.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Судебного департамента и других работников, соблюдения правил внутреннего служебного (трудового) распорядка. 198.5. Принимать локальные нормативные акты, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 199. Генеральный директор Судебного департамента при организации служебного (трудового) распорядка обязан: 199.1. Производить назначение граждан на должности государственной гражданской службы и иные должности с учетом соответствия их профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и труде. 199.2. Обеспечить ознакомление каждого вновь назначенного в Судебный департамент работника с настоящими Правилами, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными нормативными правовыми документами, регламентирующими осуществление гражданскими служащими (работниками) Судебного департамента полномочий, определенных федеральным законом, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и труде, и их строгое выполнение. 199.3. Рассматривать в сроки, предусмотренные действующим законодательством, предложения по совершенствованию деятельности Судебного департамента и информировать сотрудников о принятых мерах. 199.4. Рационально организовывать труд гражданских служащих (работников), состоящих на государственной гражданской службе в Судебном департаменте (в трудовых отношениях с Судебным департаментом). 199.5. Обеспечить каждого работника рабочим местом, соответствующим условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями. 199.6. Создавать необходимые условия для обеспечения эффективности труда работников Судебного департамента, внедрять современные оргсредства и технологии, а также методы научной организации управленческого труда. 199.7. Обеспечить строгое соблюдение служебной (трудовой) дисциплины, контроль за строгим соблюдением служебной (трудовой) дисциплины. 199.8. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 199.9. Постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь служебного (рабочего) времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов подразделений Судебного департамента. 199.10. Соблюдать законодательство о государственной гражданской службе и труде, улучшать условия труда работников, предоставлять ежегодные очередной и дополнительные оплачиваемые отпуска и пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке. 199.11. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводить в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным гражданским служащим классных чинов. 199.12. Способствовать созданию в Судебном департаменте деловой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении; своевременно рассматривать критические замечания работников и информировать их о принятых мерах. 199.13. Принимать локальные нормативные акты. 200. Основные права и обязанности гражданского служащего (работника) Судебного департамента. 200.1. Гражданский служащий (работник) имеет право на: 200.1.1. Предоставление ему работы, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации, обусловленной служебным (трудовым) договором. 200.1.2. Должностной рост на конкурсной основе. 200.1.3. Доступ к государственной тайне, если имеется служебная необходимость. 200.1.4. Соответствующее вознаграждение за работу с документами, составляющими государственную тайну. 200.1.5. Ознакомление с отзывами о его профессиональной и служебной деятельности до внесения их в личное дело, а также приобщение к материалам личного дела письменных объяснений и других материалов по его заявлению. 200.1.6. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, социально-бытовых условий, обеспечивающих безопасность и соблюдение требований гигиены труда. 200.1.7. По предварительному согласованию с руководством Судебного департамента и в случае отсутствия конфликта интересов выполнять иную оплачиваемую работу. 200.1.8. Охрану труда. 200.1.9. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и труде. 200.1.10. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков, отпуска с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) согласно действующему законодательству, во время которого за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы. 200.1.11. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством. 200.1.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством. 200.1.13. Возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением должностных (трудовых) обязанностей. 200.1.14. Защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения. 200.1.15. Непосредственное обращение (в установленном порядке) к Генеральному директору Судебного департамента и его заместителям. 200.1.16. Объединение, включая право на создание профессионального союза и вступление в профессиональный союз. 200.1.17. Заключение, изменение и расторжение служебного контракта (трудового договора) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. 200.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений. 200.1.19. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном действующим законодательством. 200.2. Гражданский служащий (работник) обязан: 200.2.1. Соблюдать требования настоящих Правил распорядка, должностного регламента (должностной инструкции), а также установленный порядок работы со служебными документами. 200.2.2. Предъявлять документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и об обязательствах имущественного характера, а также информировать кадровую службу Судебного департамента обо всех изменениях в ранее представленные сведения в личное дело, в частности, об изменении места жительства, семейного положения, а также о выходе из гражданства Российской Федерации. 200.2.3. Соблюдать правила служебного (трудового) распорядка и трудовую дисциплину. 200.2.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей. 200.2.5. Принимать активные меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о каких бы то ни было происшествиях непосредственному руководителю или лицам из числа персонала по охране и обслуживанию здания. 200.2.6. Беречь имущество Судебного департамента, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей, и имущество других работников. 200.2.7. Бережно относиться к средствам оргтехники, экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. 200.2.8. Иметь опрятный внешний вид. 200.2.9. В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) и увольнения из Судебного департамента оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие Судебному департаменту. 200.2.10. Передать не исполненные в срок документы непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю. 200.2.11. В случае предполагаемого отсутствия на рабочем месте заранее известить об этом непосредственного руководителя. 200.2.12. Использовать электронную почту и информационные ресурсы глобальной сети Интернет только в связи со служебной необходимостью. 200.2.13. В связи со служебной необходимостью вести междугородные телефонные переговоры. 200.2.14. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. 200.2.15. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового этикета. 200.2.16. Не оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния граждан, профессиональных или социальных групп и организаций. 200.2.17. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести вред его деловой репутации или авторитету Судебного департамента. 200.2.18. Не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся. 200.2.19. Соблюдать установленные законом ограничения для государственных гражданских служащих. 200.2.20. В течение трех суток сообщать о фактах возбуждения в отношении гражданского служащего уголовного дела или привлечения его в качестве обвиняемого, либо привлечения его к административной ответственности в судебном порядке. 200.2.21. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 200.3. Гражданскому служащему (работнику) запрещается: 200.3.1. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам. 200.3.2. Выносить из здания Судебного департамента имущество, предметы или материалы, принадлежащие Судебному департаменту, без соответствующего на то разрешения. 200.3.3. Приносить с собой взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, предметы с целью продажи в здании Судебного департамента. 200.3.4. Пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями. 200.3.5. Вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения. 200.3.6. Выполнять на рабочем месте работу либо поручения непосредственных или вышестоящих руководителей, не связанные с исполнением должностных обязанностей. 200.3.7. Курить в местах, где в соответствии с требованиями противопожарной безопасности, санитарии установлен такой запрет. 200.3.8. Употреблять алкогольные напитки, находиться в Судебном департаменте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 200.4. Права и обязанности гражданского служащего по занимаемой им должности государственной гражданской службы, а также порядок их реализации определяются должностным регламентом, утверждаемым Генеральным директором Судебного департамента. 200.5. Ответственность за нарушение служебной (трудовой) дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе и труде. 201. Служебное (рабочее) время и время отдыха. 201.1. В Судебном департаменте в пределах 40-часовой рабочей недели устанавливается следующая продолжительность служебного (рабочего) дня: Начало служебного (рабочего) дня 9.00 Перерыв на обед 13.00 - 13.45 Окончание служебного (рабочего) дня 18.00 пятница - 16.45 предпраздничные дни - 17.00. Начальники структурных подразделений Судебного департамента вправе переносить время начала (окончания) служебного (рабочего) дня отдельным работникам своих подразделений по согласованию с ними при условии сохранения продолжительности служебного (рабочего) дня. Время перерыва с согласия руководителя структурного подразделения может быть использовано в период с 12 до 16 часов рабочего дня. В исключительных случаях работники Судебного департамента могут быть привлечены к работе сверх установленного служебного (рабочего) времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. На каждого работника ведется табель учета служебного (рабочего) времени. 201.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам устанавливается с учетом необходимости обеспечения работы Судебного департамента и благоприятных условий отдыха его работников. По желанию работника очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год, утверждаются Генеральным директором Судебного департамента с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводятся до сведения всех работников. 201.3. В служебное (рабочее) время запрещается: отвлекать гражданского служащего (работника) для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с его служебной (трудовой) деятельностью; созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий Судебного департамента, установленных федеральным законом. 202. Поощрения и награждения. За безупречную и эффективную гражданскую службу (работу), продолжительное и успешное исполнение своих должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности или срочности применяются следующие виды поощрения и награждения: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение Почетной грамотой Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; выдача премии; награждение медалью "За заслуги перед судебной системой Российской Федерации" I и II степени; присвоение почетного звания "Почетный работник судебной системы". Гражданские служащие (работники) могут быть отмечены иными видами поощрения в порядке их применения, установленном федеральными законами и иными нормативными актами. За особые заслуги гражданские служащие (работники) могут быть представлены в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации. 203. Ответственность за нарушение служебной, трудовой и исполнительской дисциплины. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, нарушение служебной, трудовой и исполнительской дисциплины, применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарных взысканий к лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Дисциплинарные взыскания налагаются и снимаются представителем нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. 204. Пропускной режим. 204.1. Работники системы Судебного департамента допускаются в здание Судебного департамента в рабочее время по служебным удостоверениям установленного образца. 204.2. Граждане, посещающие Судебный департамент, могут быть допущены в служебные помещения по разовым пропускам установленного образца в соответствии с заявками, подписанными начальниками структурных подразделений и их заместителями. Пропуск посетителей к Генеральному директору Судебного департамента и его заместителям может осуществляться по заявкам этих руководителей, переданным в службу режима ГЭП "Соцпромсервис" (в том числе и по телефону). 204.3. Вход работников в здание Судебного департамента и выход осуществляются, как правило, в рабочее время через посты службы режима в зданиях N 1 и 2 с 8.00 до 20.00. В нерабочее время, выходные и праздничные дни - через пост службы режима в здании N 1 по предварительным заявкам, подписанным начальниками структурных подразделений Судебного департамента. 205. Перечень должностей государственной гражданской службы Судебного департамента, для которых предусматривается ненормированный служебный день: Должности категории "руководители" Заместитель Генерального директора Судебного департамента Начальник главного управления Начальник управления Управляющий делами Судебного департамента Заместитель начальника главного управления Заместитель начальника управления Заместитель управляющего делами Начальник отдела Заместитель начальника отдела. Должности категории "помощники (советники)" Помощник Генерального директора Судебного департамента Советник Генерального директора Судебного департамента. Должности категории "специалисты" Помощник заместителя Генерального директора Судебного департамента Начальник отдела в главном управлении Начальник отдела в управлении Заместитель начальника отдела в главном управлении Заместитель начальника отдела в управлении Советник: главного управления, управления Ведущий консультант Главный специалист. Должности категории "обеспечивающие специалисты" Ведущий специалист 2 разряда. 205.1. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным служебным днем. До выхода соответствующего постановления Правительства Российской Федерации об определении порядка и условий предоставления указанного отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, для всех групп должностей устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным служебным днем продолжительностью 3 календарных дня в соответствии с ч. 4 ст. 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 205.2. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. 205.3. По вопросам, не урегулированным настоящими Правилами распорядка, применяются положения законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, нормы трудового права и иных нормативных правовых актов.

Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".


Полный текст документа

Защита документов

Заместитель начальника Служебно-правового управления Договорно-правового департамента МВД России полковник внутренней службы Ольшевский Андрей Витальевич, кандидат юридических наук

Главный эксперт отдела правового регулирования управленческой деятельности и кадровой работы Служебно-правового управления Договорно- правового департамента МВД России майор внутренней службы Рябов Евгений Вячеславович, кандидат юридических наук

ПОРЯДОК

установления ненормированного служебного дня сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день

Частью 5 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон о службе) предусмотрено, что сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день (далее -дополнительный отпуск).

Понятие ненормированного служебного дня не определено Законом о службе.

Согласно части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) установлено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствии с частью второй статьи 96 ТК ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

При этом трудовым законодательством ненормированный рабочий день также регламентирован фрагментарно: не определено, что является «эпизодичным» привлечением к выполнению обязанностей, не закреплено, в каких объемах возможно привлечение работника сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Вероятно в связи с этим в юридической литературе данный вопрос поднимается достаточно часто.

Так, в юридической литературе отмечается, что в трудовых отношениях ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня[1].

Хотя ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, он не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету[2].

Законодательством Российской Федерации не установлено ограничений на продолжительность переработки при ненормированном служебном дне[3].

Привлечение сверх установленного окончания или начала рабочего дня должно носить бессистемный характер, однако понятие «эпизодичность» определяется субъективно. Под ней можно понимать привлечение сотрудника к выполнению служебных обязанностей раз в три месяца, и раз в месяц, и раз в неделю, и каждые два, три дня[4]. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. Привлечение к службе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо[5].

Соглашаясь с вышеизложенным, отметим, что ненормированный служебный день в органах внутренних дел предусматривает эпизодическое привлечение сотрудников за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени.

Например, если время начала и окончания служебного дня сотрудника установлено с 9 до 18 часов, то для него работа в условиях ненормированного служебного дня означает эпизодическое привлечение с 6 до 9 часов или с 18 до 22 часов. За эпизодическое привлечение такого сотрудника в указанное время к выполнению служебных обязанностей какие-либо компенсации ему не предоставляются.

В случае привлечения названного сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день либо с 22 до 6 часов такому сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха либо дополнительное время отдыха (пункт 12 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19 октября 2012 г. № 961).

При этом ненормированный служебный день это не только право на дополнительный отпуск, но и значительная нагрузка, представляющая собой обязанность быть готовым эпизодически выполнять служебные обязанности за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

В этой связи необходимо осмотрительно подходить к вопросу об установлении конкретным сотрудникам ненормированного служебного дня.

Впервые в законодательстве Российской Федерации для сотрудников органов внутренних дел дополнительный отпуск установлен Законом о службе. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, не предусматривало установление ненормированного служебного дня и предоставление дополнительного отпуска.

При этом частью 5 статьи 53 Закона о службе, до внесения в нее изменений Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 300-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в части совершенствования регулирования отдельных вопросов прохождения службы в органах внутренних дел», было предусмотрено, что ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка МВД России, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день мог устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности, в соответствии с утверждаемым МВД России перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывалось в контракте.

Таким образом, Законом о службе был прямо установлен ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава.

Для установления ненормированного служебного дня сотрудникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям старшего и высшего начальствующего состава, необходимо было выполнение следующих условий:

включение должности в перечень, утвержденный приказом МВД России (приказ МВД России от 6 сентября 2012 г. № 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»);

установление по должности ненормированного служебного дня в правилах внутреннего служебного распорядка подразделения;

указание на ненормированный служебный день в контракте о прохождении службы.

При этом один и тот же контракт о прохождении службы мог действовать на протяжении всего периода службы сотрудника в органах внутренних дел. Внесение изменений в правила внутреннего служебного распорядка было трудоемко. Необходимость установления ненормированного служебного дня путем внесения изменений в контракт сотрудника и правила внутреннего служебного распорядка не в полной мере отвечало интересам службы.

Кроме того, в системе МВД России было введено значительное количество должностей среднего и старшего начальствующего состава, выполнение обязанностей по которым осуществлялось на основании графика сменности. Сотрудники, замещающие такие должности, фактически не работали в условиях ненормированного служебного дня, но имели право на дополнительный отпуск.

Также Законом о службе не учитывалось то, что сотрудники, замещающие одинаковые должности, могли в разной степени и с разной интенсивностью привлекаться к выполнению служебных обязанностей.

В целях изменения указанной ситуации был принят Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 300-ФЗ в части совершенствования регулирования отдельных вопросов прохождения службы в органах внутренних дел, которым в том числе была изменена часть 5 статьи 53 Закона о службе.

Согласно части 5 статьи 53 Закона о службе в новой редакции ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей, утверждаемым МВД России.

Таким образом, непосредственно Законом о службе ненормированный служебный день установлен только для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава.

При этом при определении должностей, относящихся к категории руководителей (начальников), необходимо руководствоваться:

понятием, указанным в пункте 4 статьи 1 Закона о службе, согласно которому руководитель (начальник) - Министр внутренних дел Российской Федерации и его заместитель, руководитель (начальник) структурного подразделения МВД России и его заместитель, руководитель (начальник) территориального органа МВД России и его заместитель, руководитель (начальник) структурного подразделения территориального органа МВД России и его заместитель, руководитель (начальник) подразделения, организации или службы и его заместитель, сотрудник органов внутренних дел, наделенный в установленном порядке полномочиями по руководству другими сотрудниками, в том числе временно;

должностным регламентом (должностной инструкцией) сотрудника;

штатным расписанием подразделения (у руководителя (начальника) должны быть подчиненные);

иными документами.

Остальным сотрудникам (а именно сотрудникам, замещающим должности старшего и высшего начальствующего состава, не отнесенные к категории руководителей, сотрудникам, замещающим должности среднего и младшего начальствующего состава, а также рядового состава) ненормированный служебный день может быть установлен приказом уполномоченного руководителя, если замещаемая сотрудником должность включена в перечень, утверждаемый приказом МВД России.

В целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 300-ФЗ издан приказ МВД России от 14 декабря 2016 г. № 842 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (далее - приказ МВД России № 842, зарегистрирован в Минюсте России 10 января 2017 года, регистрационный № 45146; вступил в силу 22 января 2017 года).

Названным приказом МВД России утвержден Перечень должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день (пункт 1).

Установлено, что сотрудникам, замещающим должности, указанные в Перечне, может быть установлен ненормированный служебный день приказом Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательной, научной, медицинской организации системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач или осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации (подпункт 2.1).

Подпункт 2.1 приказа МВД России № 842 не исключает установления ненормированного служебного дня приказами руководителей (начальников) территориальных органов и организаций МВД России, подчиненных другим территориальным органам МВД России. В этой связи полагаем, что ненормированный служебный день может быть установлен в том числе на основании приказов руководителей (начальников) территориальных органов МВД России на районном уровне, а также организаций системы МВД России, подчиненных территориальным органам МВД России на региональном уровне.

В приказах уполномоченных руководителей сотрудники, которым устанавливается ненормированный служебный день, должны указываться пофамильно.

Приказом МВД России № 842 установлено, что:

дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта (подпункт 2.2);

право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени (подпункт 2.3);

продолжительность дополнительного отпуска в году поступления сотрудника на службу в органы внутренних дел определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года (подпункт 2.4);

сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года (подпункт 2.1);

дополнительный отпуск предоставляется следующей продолжительности:

сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей высшего начальствующего состава, - 10 календарных дней      (подпункт 3.1);

сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего начальствующего состава, - 9 календарных дней        (подпункт 3.2);

сотрудникам, замещающим иные должности рядового и начальствующего состава, указанные в Перечне, - 7 календарных дней (подпункт 3.3).

Руководителям (начальникам) органов внутренних дел поручено в случае принятия решения об установлении сотрудникам ненормированного служебного дня в срок до 1 февраля 2017 года издать соответствующие приказы по установлению ненормированного служебного дня (пункт 4 приказа МВД России № 842).

Названное поручение не исключает возможность издания приказов по установлению ненормированного служебного дня и после указанной даты в случае возникновения для этого служебной необходимости.

В связи с тем, что в настоящее время ненормированный служебный день устанавливается пофамильно конкретным сотрудникам с учетом имеющегося или прогнозируемого объема служебных обязанностей, полагаем, что может быть рассмотрен вопрос об установлении ненормированного служебного дня на определенный период.

При этом согласно подпункту 2.3 приказа МВД России № 842 право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.

В этой связи полагаем, что устанавливать ненормированный служебный день на период менее чем до окончания текущего календарного года нецелесообразно, поскольку все равно сотруднику необходимо будет предоставить полный дополнительный отпуск за весь год.

Кроме того, полагаем, что в случае если в дальнейшем будет исключена необходимость привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей в условиях ненормированного служебного дня, то приказом уполномоченного руководителя ненормированный служебный день ему может быть отменен.

Резюмируя вышеизложенное, полагаем возможным отметить следующее.

Непосредственно частью 5 статьи 53 Закона о службе ненормированный служебный день установлен руководителям (начальникам), замещающим должности старшего и высшего начальствующего состава.

В связи с этим издание дополнительного приказа уполномоченного руководителя для установления названным сотрудникам ненормированного служебного дня не требуется.

Иным сотрудникам, должности которых предусмотрены перечнем, утвержденным приказом МВД России № 842, дополнительный отпуск может быть предоставлен только в случае установления им соответствующим приказом уполномоченного руководителя ненормированного служебного дня. К таким сотрудникам относятся лица:

не являющиеся руководителями (начальниками) и замещающие в том числе должности высшего и старшего начальствующего состава;

сотрудники (в том числе руководители), замещающие должности среднего, младшего начальствующего состава, рядового состава.

Частью 12 статьи 56 Закона о службе определено, что предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя.

В этой связи независимо от того, установлен ли сотруднику ненормированный служебный день непосредственно Законом о службе или соответствующим приказом, предоставление дополнительного отпуска в календарном году должно осуществляться на основании приказа Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя.



[1] Давыдов А., Мачянските Л. Ненормированный рабочий день: основания и практика применения // Трудовое право. 2012. № 10 (СПС КонсультантПлюс).

[2] Болгерт Д. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа? // Трудовое право.

2012. № 10 (СПС КонсультантПлюс).

[3] Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с работой в условиях ненормированного рабочего дня // Трудовое право. 2012. № 10 (СПС КонсультантПлюс).

[4]Старцева Е.Н. Некоторые аспекты ненормированного служебного дня на государственной гражданской службе // Государственная власть и местное самоуправление. 2009. № 9 (СПС КонсультантПлюс).

[5] Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня? // Электронный журнал «Азбука права». 2017 (СПС КонсультантПлюс).

Служебный распорядок Управления Судебного департамента в Чувашской Федерации, вправе на основании приказа (распоряжения): иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по.

52 приказ судебного департамента

"Комментарий к Федеральному закону от 8 января 1998 г. n 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" (постатейный) (Нехаев В.В., Нехаева Т.Г., Беспалов В.П.) ("Юстицинформ", 2007)

КОММЕНТАРИЙ К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ
ОТ 8 ЯНВАРЯ 1998 Г. N 7-ФЗ
"О СУДЕБНОМ ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(Постатейный)
В.В. НЕХАЕВ, Т.Г. НЕХАЕВА, В.П. БЕСПАЛОВ
Нехаев Виктор Викторович, профессор кафедры правовых дисциплин Тульского государственного педагогического университета им. Л.Н. Толстого, доктор исторических наук, кандидат юридических наук.
Нехаева Татьяна Геннадьевна, доцент кафедры правовых дисциплин Тульского государственного педагогического университета им. Л.Н. Толстого, член Квалификационной коллегии судей Тульской области, арбитражный заседатель Арбитражного суда Тульской области, кандидат исторических наук.
Беспалов Виктор Павлович, начальник Управления Судебного департамента в Тульской области, заслуженный юрист Российской Федерации.
В работе анализируются основные положения Федерального закона от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации", в который трижды вносились изменения. Рассматриваются вопросы правового статуса данного Судебного департамента, полномочия органов и должностных лиц, проблемные вопросы, приводится судебная практика. Затрагиваются также иные законы, регламентирующие судоустройство Российской Федерации.
Издание предназначено в первую очередь работникам Судебного департамента при ВС РФ, судьям, юристам, адвокатам, а также студентам и преподавателям юридических вузов и факультетов.
ПРЕДИСЛОВИЕ
Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" (далее - Закон) относительно невелик по объему: состоит из 4 глав и 21 статьи. Однако он сыграл и продолжает играть существенную роль в успешном проведении судебной реформы в нашей стране. Ранее в соответствии со ст. 19 Закона РСФСР от 8 июля 1981 г. "О судоустройстве РСФСР" организационное руководство судами РСФСР осуществлялось: Министерством юстиции СССР - в отношении судов РСФСР; Министерством юстиции РСФСР - в отношении верховных судов автономных республик, краевых, областных, городских судов, судов автономных областей и автономных округов, районных (городских) народных судов; министерствами юстиции автономных республик, отделами юстиции исполнительных комитетов краевых, областных, городских Советов народных депутатов - в отношении районных (городских) народных судов. Органы юстиции разрабатывали предложения по вопросам организации судов, проведения выборов судей и народных заседателей, составления списков присяжных заседателей; руководили работой с кадрами судов; проверяли организацию работы судов; изучали и обобщали судебную практику; организовывали судебную статистику.
Как известно, тяжелейшее финансово-экономическое положение судебной системы вынудило Совет судей Российской Федерации 16 октября 1996 г. принять Постановление "О кризисе судебной власти", в котором отмечалось: "В результате финансовой политики Правительства РФ судебная система находится в глубоком кризисе и в случае непринятия в ближайшее время решительных мер по финансированию судов и погашению долгов федерального бюджета она вынужденно прекратит свою работу". Совет судей оставлял за собой право обратиться в Совет Европы о нарушении в Российской Федерации ст. 46 Конституции, гарантирующей гражданам судебную защиту, и постановил выступить с обращением от имени всех судей к гражданам России о кризисе судебной власти

Утверждено
Приказом начальника управления мировой юстиции Брянской области
от 02.11.2017 г. № 108

 

Служебный распорядок
управления мировой юстиции Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии с законом Брянской области от 16 июня 2005 года № 46-З «О государственной гражданской службе Брянской области», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 4 ноября 1999 года № 62-З «О мировых судьях Брянской области» и иными нормативными актами и имеет целью установление порядка работы управления мировой юстиции Брянской области (далее – управление), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени работниками управления.
1.2. Граждане Российской Федерации, принятые на государственную гражданскую службу или работу в управление, должны быть ознакомлены с настоящим Служебным распорядком.
Исполнение требований, определяемых настоящим Служебным распорядком, является обязательным для работников управления.
1.3. В соответствии с Законом Брянской области от 4 ноября 1999 года № 62-З «О мировых судьях Брянской области» и Положением об управлении мировой юстиции, утвержденным Указом Губернатора Брянской области от 29.01.2013 № 75, управление возглавляет начальник, который направляет и координирует работу управления, а также обеспечивает своевременное и качественное выполнение задач и функций, возложенных на управление.

2. Основные права и обязанности начальника управления

2.1. Начальник управления в соответствии со своими полномочиями:
- руководит деятельностью управления на основе единоначалия в соответствии с законодательством и настоящим Положением;
- действует без доверенности от имени управления, представляет его в суде, органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях;
- издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения;
- заключает в пределах полномочий договоры (контракты);
- вносит в установленном порядке на рассмотрение Губернатору Брянской области проекты нормативных правовых актов и предложения по совершенствованию законодательства по вопросам, входящим в компетенцию управления;
- разрабатывает и вносит на утверждение Губернатору Брянской области проект штатного расписания управления, смету расходов на содержание управления в пределах средств, предусмотренных законом Брянской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год;
- утверждает планы, отчеты о деятельности, положения о структурных подразделениях управления, должностные инструкции работников управления;
- назначает и освобождает от занимаемой должности работников управления в соответствии с действующим законодательством;
- применяет к работникам управления меры поощрения, а также привлекает их к ответственности в установленном законам порядке, в соответствии с законодательством организует аттестацию сотрудников управления;
- в установленном порядке ходатайствует о награждении работников управления государственными наградами, присвоении им почетных званий и применении к ним иных мер поощрения;
- присваивает классные чины государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Брянской области – работникам управления;
- распоряжается имуществом и финансовыми ресурсами управления в соответствии с действующим законодательством;
- разрабатывает и вносит на утверждение Губернатору Брянской области проект положения об управлении;
- осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Брянской области.

3. Основные права и обязанности работников управления

3.1. Работник управления имеет право на:
- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
- охрану труда;
- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;
- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;
- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству при наличии объективных причин;
- непосредственное обращение (в установленном порядке) к руководителям отделов, начальнику управления и в вышестоящие органы.
3.2. Работник управления обязан:
- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, Брянской области, приказов, распоряжений, указаний и поручений начальника управления, руководителей структурных подразделений управления, отданных в пределах предоставленных им полномочий;
- предъявлять в управление при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в установленные сроки;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;
- соблюдать трудовую дисциплину, а также служебный распорядок управления;
- использовать рабочее время для производительного труда;
- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;
- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу управления, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- обеспечивать сохранность вверенных документов и материально-технических ценностей;
- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;
- проявлять вежливость, уважение, терпимость;
- иметь опрятный внешний вид;
- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;
- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения служебного контракта (трудового договора), кроме того, возвратить в кадровую службу управления служебное удостоверение;
- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;
- соблюдать требования настоящего Служебного распорядка, должностных и иных инструкций и регламентов, а также установленный порядок работы со служебными документами.
3.3. Работнику управления запрещается:
- выносить из здания управления имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие управлению, без соответствующего на то разрешения;
- приносить в здание управления взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;
- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;
- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;
- образовывать в управлении структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;
- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации управления, судебной системе или судебному сообществу;
- разглашать государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;
- допускать публичные высказывания, суждения и оценки в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;
- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;
- находиться в помещении управления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.4. Права и обязанности конкретного работника управления, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между управлением и работником при приеме на работу и должностным регламентом (должностной инструкцией).
3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для работников управления устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Начало рабочего дня                     8.30
Перерыв на обед                                      13.00 - 14.00
Окончание рабочего дня               17.45
пятница - 16.30
предпраздничные дни - 16.45

Начальник управления вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным работникам по согласованию с ними.
Работники управления могут быть привлечены к работе (дежурству) сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Работникам управления, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Брянской области, устанавливается ненормированный служебный день.
Ненормированный служебный день для работников управления, замещающих иные должности, устанавливается в соответствии со служебным контрактом.
Для работников управления, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Брянской области, а также иные должности, ненормированный рабочий день может быть установлен в соответствии с условиями трудового договора (контракта).
На работников управления ведется табель учета рабочего времени.
4.2. Работникам управления, замещающим должности государственной гражданской службы, отпуска предоставляются в соответствии с Законом Брянской области от 16 июня 2005 года № 46-З «О государственной гражданской службе Брянской области» и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работникам управления, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Брянской области, а также иные должности, отпуска предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работникам управления, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и Брянской области.
Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам управления устанавливается с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы управления и благоприятных условий для отдыха его работников. Работнику управления очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются управлением на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

5. Пропускной режим

5.1. Посетители допускаются в управление в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.
5.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание (помещения) управления работников и иных лиц осуществляется по разрешению начальника управления.

 

Приказом Судебного департамента от 20 декабря 2006 г. оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день - три календарных дня.


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий