+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Приказ об утверждении новых должностных инструкций образец

Приказ об утверждении новых должностных инструкций педагогических работников в связи с подготовкой введения ФГОС в начальную школу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о строительстве дома. Как заполнить? Пошаговая инструкция видео. Как сделать

Подготовка приказа об утверждении должностных инструкций

Приказ об утверждении новых должностных инструкций образец
Особенности составления и образца приказа об утверждении должностной инструкции. Чтобы должностные инструкции были наделены.

Нужно ли утверждать должностные инструкции приказом

Кто утверждает и подписывает должностные инструкции

Как утвердить должностную инструкцию: общий порядок

Приказ об утверждении должностных инструкций 

Нужно ли утверждать должностные инструкции приказом 

Важно! Работодатель самостоятельно принимает решение о том, в каком порядке оформлять должностные инструкции (далее — ДИ) и вносить в них изменения (см. письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).

Обычно правила оформления и утверждения ДИ определяются специальным положением о ДИ. Так, положением может быть предусмотрено, что для утверждения ДИ обязательно издание соответствующего приказа. Более подробно об этом можно узнать из статьи по ссылке: Образец приказа о разработке должностных инструкций. В целом для утверждения ДИ может быть достаточно и специальной отметки (грифа об утверждении) на первой странице, если именно такой порядок предусмотрен внутренней документацией и правилами документооборота организации.

Кто утверждает и подписывает должностные инструкции 

Как мы уже указали выше, порядок утверждения ДИ определятся работодателями самостоятельно.

Обратите внимание! Обычно данная функция возлагается на руководителя организации. Могут потребоваться также визы юридической и кадровой службы предприятия — в зависимости от предусмотренного положением о ДИ порядка.

В качестве исключения можно обозначить ситуации, когда порядок утверждения ДИ вводится на уровне компетентных госорганов. В этой ситуации обособленные и структурные подразделения должны руководствоваться общим регламентом, утвержденным на уровне соответствующего ведомства (например, приложение 5 к приказу ФТС России от 11.08.2009 № 1458 и др.).

Более подробно о том, как именно нужно составлять ДИ, можно узнать из статьи по ссылке: Как правильно составить должностную инструкцию - образец. 

Как утвердить должностную инструкцию: общий порядок 

Обычный порядок утверждения должностной инструкции в частной организации включает хотя бы одно из перечисленных ниже действий:

  • Нанесение на первой странице ДИ грифа «Утверждаю», содержащего такие реквизиты, как наименование должности руководителя организации, его Ф. И. О., подпись, дату проставления грифа (см. п. 3.16 ГОСТ Р 6.30-2003).
  • Издание приказа об утверждении ДИ. Такой приказ может одновременно также содержать распоряжение о введении в действие утвержденных ДИ и/или отмене ранее действовавших ДИ и другие поручения (более подробно об этом далее). 

Обратите внимание! Зачастую нанесения грифа утверждения вполне достаточно, хотя положением о ДИ может быть предусмотрена необходимость выполнения всех перечисленных выше действий. 

Приказ об утверждении должностных инструкций 

Важно! Типового/унифицированного образца такого приказа к настоящему моменту не существует, поэтому организация может разработать его самостоятельно с учетом требований ГОСТ Р 6.30-2003 и локальной документации.

При этом структура приказа может быть такой:

  • наименование документа, место и дата издания;
  • цель издания приказа;
  • распоряжение об утверждении конкретного перечня должностных инструкций;
  • иные сопутствующие распоряжения руководителя (например, о введении в действие утвержденных ДИ, проведении мероприятий по ознакомлению работников с текстом утвержденных ДИ);
  • распоряжение о возложении ответственности об исполнении приказа на конкретное лицо;
  • подпись руководителя;
  • отметка об ознакомлении с приказом ответственного за его исполнение лица. 

Такой приказ может быть составлен на основе предлагаемого нами шаблона по ссылке: Приказ об утверждении должностной инструкции - образец. 

***

Таким образом, порядок утверждения должностных инструкций определяется работодателем самостоятельно в локальной документации. При этом данный порядок может и не предусматривать необходимость издания приказа об утверждении ДИ, достаточно может быть и специального грифа об утверждении.

Приказ об утверждении должностных инструкций образец

Приказ об утверждении должностных инструкций — это локальный нормативный акт организации. Он определяет порядок введения в действие документов, содержащих сведения о правах и обязанностях работников, занимающих определенную должность. Его составление является обязательным для некоторых организаций.

Кадровое делопроизводство состоит из множества документов, о которых многие клерки даже не догадываются. Так, например, далеко не все руководители знают, что утверждать должностные инструкции нужно приказом. Казалось бы, все функции, права и обязанности работников можно прописать в трудовых договорах, а если и формировать отдельные описания функционала, то для чего создавать еще и отдельный распорядительный акт об их утверждении? На самом деле все далеко не так просто.

Роль должностных инструкций в организации

В соответствии с действующим трудовым законодательством и в частности, с Трудовым кодексом РФ, должностные инструкции, а значит, и распоряжение об их введении в действие, не являются обязательными. Значит, каждая коммерческая компания ответ на вопрос, нужен ли приказ на утверждение должностных инструкций, находит самостоятельно. А вот у бюджетных организаций, государственных и муниципальных учреждений он в подавляющем большинстве случаев положительный. Обязательность составления локальных актов с перечислением функций и прав сотрудников закреплена для них в ведомственных нормативно-правовых актах. А без соответствующего распоряжения об утверждении такие документы не могут считаться действующими и не имеют законной силы.

В каких случаях нужен приказ

Обычно форма приказа утверждается в самом начале деятельности организации или учреждения. Но иногда такое распоряжение приходится формировать и уже в процессе осуществления деятельности. Это необходимо в случае:

  • создания новых штатных единиц в структуре учреждения или организации;
  • изменения законодательных актов, регламентирующих трудовую функцию сотрудников;
  • изменения технологических подходов и требований.

Также распоряжение о введении новых служебных обязанностей или корректировке старых может поступить от вышестоящих организаций или министерств. Коммерческие компании могут изменять функции, присущие определенной должности, по своему желанию в любое время. Главное, чтобы соответствующие изменения были внесены в трудовые договоры работников.

Порядок оформления и образец

Унифицированная форма этого локального акта отсутствует. Но некоторые ведомства утвердили рекомендованные формы документа. Например, это предусмотрено приказами:

  • ФСИН России от 05.06.2008 N 379;
  • МВД России от 12.01.1998 N 19.

Фактически приказ об утверждении должностных инструкций в школе не будет отличаться от подобного документа, например, в больнице или пожарной охране подведомственной МЧС. В каждом из них одинаковая структура:

  • шапка с указанием наименования организации, название локального акта, его номера и даты составления;
  • суть распоряжения;
  • перечень ДИ, которые надо утвердить, с указанием полного названия каждой должности отдельно;
  • указание лиц, ответственных за исполнение поручений;
  • подпись руководителя с указанием его полной должности и ФИО.

В приложении к приказу обычно дается текст всех утверждаемых должностных инструкций.

Правила ведения документооборота в дошкольной организации мало отличаются от документооборота школы, и приказ об утверждении должностных инструкций в ДОУ создан по такой же схеме.

Обратите внимание, что знакомить с таким НПА работников организации под подпись не нужно. Этот документ просто вводит в действие новую документацию, с которой и должны быть ознакомлены сотрудники. В случае если в ДИ добавляются новые функциональные обязанности, то действовать надо по правилам статьи 74 ТК РФ.

Начало разработки функциональных характеристик должности

В некоторых крупных государственных корпорациях, в которых множество подразделений и дочерних компаний, например таких, как Газпром или РЖД, отдельно издают распоряжения о порядке разработки служебных обязанностей сотрудников. В таких документах указывают:

  • перечень требований, которые должны быть учтены при разработке;
  • порядок утверждения разработанных документов;
  • порядок внесения изменений в действующие описания функционала работников;
  • сроки исполнения;
  • ответственных сотрудников.

Например, приказ об утверждении должностных инструкций Газпрома и порядке их разработки перечисляет ряд исполнителей, ответственных за выполнение распоряжения руководителя.

И с таким распорядительным актом необходимо под подпись ознакомить всех уполномоченных должностных лиц, которые в нем указаны. Коммерческие организации, у которых есть филиалы и обособленные подразделения, могут использовать аналогичную форму документа.


Скачать приказ на утверждение должностных инструкций в ДОУ

Скачать образец приказа для школы

Скачать образец приказа об утверждении должностных инструкций для корпораций

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, наша организация сменила статус было государственное образовательное учреждение, стало.

Образец приказа об утверждении должностных инструкций

Приказ на введение в действие должностных инструкций!!! нужен пример!

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.



Читают тему (гостей: 1)

 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






 

Свои люди

Сообщений: Баллов: 280Регистрация: 03.07.2009

Добрый день! может кто поделится примером приказа на утверждение должностных инструкций? Очень надо) Жду) Спасибки))))

 

 

 

V.I.P.

Сообщений: Баллов: 3049Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

П Р И К А З Ы В А Ю

1.Утвердить и ввести в действие с 16 июня 2006 года новые должностные инструкции работников Управления (Приложение 1).
2. При приеме на работу новых работников знакомить их с должностными инструкциями под роспись.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Приложение № 1
к приказу № 01-05-02/28
от 16.06.2006г.

№ п/п Должность № инструкции
Отдел ....................
1 Начальник отдела 08/01
2 Главный специалист 08/02
3 Ведущий специалист 08/03

 

 

 

Свои люди

Сообщений: Баллов: 280Регистрация: 03.07.2009

Спасибки огромное)))))))))))))

 

 

 

Добрый день! Купила организация подарочные карты. Помогите пожалуйста составить приказ на подарочные карты уже весь интерет облазила не одного примера нет. Заранее спасибо!!

 

 

 

Свои люди

Сообщений: Баллов: 139Регистрация: 25.10.2012

Подскажите, пожалуйста, что за приложение к приказу? его нужно отдельно оформлять? что в нем содержаться должно?

Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;)

 

 

 

Свои люди

Сообщений: Баллов: 166Регистрация: 16.04.2013

Цитата
Feb пишет:
Подскажите, пожалуйста, что за приложение к приказу? его нужно отдельно оформлять? что в нем содержаться должно?
Если вы имеете в виду это приложение:

Цитата
ОксанаХ пишет:
1.Утвердить и ввести в действие с 16 июня 2006 года новые должностные инструкции работников Управления (Приложение 1).
То конечно же речь идет о самих инструкциях.

 

 

 

Свои люди

Сообщений: Баллов: 139Регистрация: 25.10.2012

Они должны храниться прямо с приказом в папке? или приказ отдельно, а приложения в виде самих инструкций можно положить отдельно?

И инструкции-приложения к приказу - это и есть оригиналы или нужно еще печатать экземпляры, которые будут считаться оригиналами?

Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;)

 

 

 

Заслуженный

Сообщений: Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

Цитата
Татьяна пишет:
может кто поделится примером приказа на утверждение должностных инструкций?
мы делаем без приказа, просто реквизит на ДИ "УТВЕРЖДАЮ"

 

 

 

V.I.P.

Сообщений: Баллов: 3049Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

Цитата
bbig пишет:
"УТВЕРЖДАЮ"
Да если стоит гриф Утверждаю, то приказ не нужен

 

 

 

Свои люди

Сообщений: Баллов: 354Регистрация: 11.05.2013

Цитата
ОксанаХ пишет:
Цитата
bbig пишет:
"УТВЕРЖДАЮ"
Да если стоит гриф Утверждаю, то приказ не нужен
Добрый день!
а какие тогда номера присваивать ДИ?
ДИ готовы, теперь не могу определиться как их пронумеровать, через приказ, а в приложении присвоить номера, или журнал регистрации локальных нормативных актов (но там будут также регистрироваться и положения, ПВТР, график отпусков...нумерация будет не по порядку тогда)...
Как вы присваиваете номер ДИ??? Заранее спасибо!!!

 

 

 

Свои люди

Сообщений: Баллов: 354Регистрация: 11.05.2013

Цитата
gupkad пишет:
Цитата
ОксанаХ пишет:
Цитата
bbig пишет:
"УТВЕРЖДАЮ"
Да если стоит гриф Утверждаю, то приказ не нужен
Добрый день!
а какие тогда номера присваивать ДИ?
ДИ готовы, теперь не могу определиться как их пронумеровать, через приказ, а в приложении присвоить номера, или журнал регистрации локальных нормативных актов (но там будут также регистрироваться и положения, ПВТР, график отпусков...нумерация будет не по порядку тогда)...
Как вы присваиваете номер ДИ??? Заранее спасибо!!!
Или сделать журнал регистрации ДИ... отдельно журнал регистрации положений... и там проставлять номера или номера берутся из приложения к приказу об ведении в действие должностных инструкций 9положений)???
Запуталась....

 

 

 

Свои люди

Сообщений: Баллов: 354Регистрация: 11.05.2013

Подскажите, пожалуйста...как вы присваиваете номере ДИ...а то все застопорилось...
- Сделать отдельные журналы регистрации ДИ и отдельный журнал Положения?
- Сделать один журнал регистрации ЛНА (номера тогда как?)
- Сделать приказ с приложением и в приложении указать перечень утвержденных ДИ с номерами?
Подскажите!!!

 

 

 

Свои люди

Сообщений: Баллов: 166Регистрация: 16.04.2013

Я не нумерую ДИ. Они называются все по разному: "Должностная инструкция главного бухгалтера", "должностная инструкция заместителя директора" и т.д. по всем должностям. Все подшиты в одну папку, у каждой лист ознакомления.

 

 

 

Новичок

Сообщений: Баллов: 8Регистрация: 23.07.2013

Утро доброе! Подскажите пожалуйста, как в ДИ может отражаться что сотруднику выдана корпоративная сим-карта?

 

 

 

Заслуженный

Сообщений: Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

Цитата
малипусенькая пишет:
как в ДИ может отражаться что сотруднику выдана корпоративная сим-карта?
а зачем в ДИ?

 

 

 

Новичок

Сообщений: Баллов: 8Регистрация: 23.07.2013

Цитата
bbig пишет:
а зачем в ДИ?
я прочла такую инфу, что в ДИ должен отражаться факт того что сотрудники пользуются корпоративной связью

 

 

 

Новичок

Сообщений: Баллов: 8Регистрация: 23.07.2013

Цитата
МалиПусенькая пишет:
Цитата
bbig пишет:
а зачем в ДИ?
я прочла такую инфу, что в ДИ должен отражаться факт того что сотрудники пользуются корпоративной связью
X

 

 

 

V.I.P.

Сообщений: Баллов: 13212Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"

Цитата
МалиПусенькая пишет:
я прочла такую инфу, что в ДИ должен отражаться факт того что сотрудники пользуются корпоративной связью
Если пользуются, то можно отразить и этот факт. Законодательством строго не регламентировано что и как писать в ДИ. Т.к. ДИ это все таки вспомогательный документ. Но обязанности должны быть прописаны по любому (хотя бы в ТД).
А лучше иметь положение о пользовании корпоративной мобильной связью (проблем меньше).

 

 

 

Свои люди

Сообщений: Баллов: 128Регистрация: 12.03.2015

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2017"

Здравствуйте. Хотим утвердить 2 должностные инструкции в новой редакции. Возникли вопросы:

1. Нужен ли в в этом случай приказ или грифа "Утверждаю" на самих ДИ достаточно? Если приказ ненужен на утверждение, то может написать "ДИ Техника от 01 марта считать в новой редакции от 02 марта" ?
2. У нас приходит новый сотрудник, я распечатываю ему новые ДИ. Какая дата должна стоять под грифом "Утверждаю" (на самих ДИ), дата их фактического утверждения или дата подписания ТД с работником ?
3. Сейчас я печатаю всем новым сотрудникам ДИ, можно ли распечатывать один раз ДИ и при устройстве новых сотрудников снимать им копия, заверять "Копия верна" отделом кадров каждый лист и собственно вручать работнику?
Д.И. у нас идут приложением к ТД.

 

 

 

V.I.P.

Сообщений: Баллов: 3098Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

Цитата
faraon2403 пишет:
грифа "Утверждаю"
если такая запись, то приказа не надо.

Цитата
faraon2403 пишет:
У нас приходит новый сотрудник, я распечатываю ему новые ДИ. Какая дата должна стоять под грифом "Утверждаю" (на самих ДИ), дата их фактического утверждения или дата подписания ТД с работником
в день поступления на работу может быть одна дата: утверждения и подписания.
Цитата
faraon2403 пишет:
Д.И. у нас идут приложением к ТД.
много проблем. Лучше прописывать в ТД.

 

 

Приказ об утверждении должностных инструкций в 2019 году

Чтобы должностная инструкция выступала и как регламент, имеющий юридическую значимость, она должна быть правильно оформлена и введена в действие приказом руководителя или любого другого должностного лица. Узнайте, как составляется приказ об утверждении и введении в действие должностных инструкций. В нашем материале вы также найдете образец приказа о разработке должностных инструкций и об их утверждении.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для чего нужен приказ об утверждении должностных инструкций;
  • что должен содержать приказ об утверждении должностных инструкций;
  • инструкция как его оформить и образец.

Для чего нужен приказ об утверждении должностных инструкций

Хоть понятие «должностная инструкция» отсутствует в трудовом законодательстве, этот документ упоминается в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД), утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 г. № 299. Как показывает практика, разработка такого локального нормативного акта является насущной необходимостью.

Внедрение этого документа на предприятии позволяет достичь несколько целей:

  • рациональное распределение обязанностей среди сотрудников
  • повышение ответственности каждого из них
  • более эффективное управление персоналом.

Но чтобы этот документ стал регламентом, на который можно ссылаться в трудовых спорах и на основании которого можно объективно оценить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности, руководитель должен издать приказ о введении в действие должностных инструкций. Работник, в свою очередь должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под расписку.

Должностные инструкции необходимо разработать, утвердить и согласовать отдельно для каждой штатной должности, а вот приказ о их введении может вводить в действие сразу несколько таких документов, по мере их оформления. Должностные инструкции вступают в силу только после того, как они будут утверждены (издан приказ об утверждении). После этого их требования становятся обязательными для работников, при условии, что работник был ознакомлен с инструкцией под роспись.

Читайте по теме в электронном журнале

Утверждение приказом позволяет использовать инструкцию как основание для пересмотра штатного расписания, ссылаться на нее при разрешении трудовых споров и при определении правомерности тех или иных мер дисциплинарных взысканий.

Так, например, приказ о нарушении этого документа будет иметь юридическую силу только в том случае, если она была введена в действие и была подписана работником.

Что должен содержать приказ об утверждении должностных инструкций

Законодательство не содержит четких требований, предъявляемых к формулировкам в случае, когда разрабатывается приказ о должностных инструкциях. Но, как и в общем случае, его текст должен содержать констатирующую и распорядительную часть.

1. В первой необходимо изложить причины, вызвавшие необходимость составления приказа, во второй, начинающейся со слова «Приказываю», излагается само распоряжение. В том случае, когда разработка новых инструкций или внесение корректировок в уже действующие, осуществлялась на основании соответствующего приказа или иного нормативного документа, в первой части приказа об их утверждении должна быть дана ссылка на документы-основания.

Подробнее о должностных инструкциях читайте здесь:

2. Во второй, распорядительной, части необходимые для исполнения действии формулируются глаголами неопределенной формы: «Утвердить», «ввести в действие». В этой части также необходимо указать конкретные и реальные сроки исполнения приказа, а в ее последнем пункте – возложить контроль над исполнением на ответственное должностное лицо с указанием его должности и фамилии. Приказ об утверждении должностных инструкций подписывает руководитель компании, и остальные должностные лица, упомянутые в нем, должны тоже поставить свои подписи.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Скачать книгу

Образец приказа о должностных инструкциях

Реквизиты любого приказа о должностных инструкциях заполняются так же, как и в любом другом приказе, а вот содержание констатирующей и распорядительной частей в случае разработки, утверждения и

Образец приказа о разработке должностных инструкций

О разработке должностных инструкций

В связи с реорганизацией и сменой наименования предприятия ООО «Ромашка», с целью обеспечения рационального распределения обязанностей и эффективного взаимодействия между подразделениями

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Разработать новые должностные инструкции по каждой штатной должности для всех подразделений в срок до 1 мая 2015г.

2.Привлечь к разработке должностных инструкций профсоюзный комитет (председатель Сидоров С.С.) и руководителей подразделений.

3.Назначить ответственным за исполнение данного приказа директора по персоналу Иванова И.И.

Генеральный директор ООО «Ромашка» ­­­­­­­­­­­___________ П.П.Петров 00.00.2015г.

С приказом ознакомлены:

Руководители подразделений:

Председатель профсоюзного комитета: __________ С.С.Сидоров

Директор по персоналу: ­­­­­­­­­­­­­­­­_______________ И.И.Иванов

Образец приказа об утверждении должностных инструкций

Об утверждении должностных инструкций

В целях приведения в соответствие действующих норм управленческой документации новым штатным должностям

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить до 1 июня 2015 г. новые должностные инструкции:

  • заместителя генерального директора по административно-хозяйственной части;
  • ведущего логиста отдела логистики;
  • старшего менеджера по персоналу отдела по персоналу;
  • старшего продавца-консультанта торгового отдела.

2. Ознакомить с должностными инструкциями заместителя генерального директора по АХЧ Васильева В.В., ведущих логистов отдела логистики Сергеева С.С. и Александрова А.А., старших менеджеров по персоналу отдела персонала Семенова С.С., Егорова Е.Е. и Григорьева Г.Г., старшего продавца-консультанта торгового отдела Громову Л.Л.

3. Назначить ответственным за исполнение данного приказа директора по персоналу Иванова И.И.

Генеральный директор ООО «Ромашка» ­­­­­­­­­­­___________ П.П.Петров 00.00.2015г.

С приказом ознакомлен:

Директор по персоналу: ­­­­­­­­­­­­­­­­_______________ И.И.Иванов

С момента утверждения должностных инструкций они приобретают статус локального нормативного документа. Работники должны быть ознакомлены под роспись с должностными инструкциями. Издавать специальный приказ о введении в действие должностных инструкций нет необходимости, поскольку утверждение руководителем должностных инструкций автоматически вводит их в действие.

Правовые документы

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Приказ об утверждении должностной инструкции

Приказ об утверждении изменений к должностной инструкции

Должностная инструкция корчевщика

Должностная инструкция бутафора

Дополнительную информацию по данной теме вы сможете найти и в других статьях:

Прежде чем уволить работника по итогам аттестации, нужно объективно оценить его, а также предложить другую работу

Профессиональные стандарты: как организовать работу после их утверждения

Оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей

Какие нарушения по охране труда чаще всего допускают работодатели и как их исправить

Решением старого владельца освободили от должности ген. директора и назначили нового (1 из учредителей), переименовались, ввели 3 новых учредителей, Нужно ли делать приказ об утверждении должностной инструкции для Унифицированная форма, в соответствии с которой.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий