+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Отсутствие должностной инструкции последствия для работодателя

Транспортное право > Как проверить платит ли работодатель ндфл за.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственость работника и работодателя

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию

Отсутствие должностной инструкции последствия для работодателя
Отсутствие должностной инструкции последствия для работодателя. Должностные инструкции online presentation.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отсутствие должностных инструкций на работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 44. Права и обязанности работников и работодателей

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст.

Согласно ч. Трудовые обязанности определяют суть выполняемой работником трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности профессии, специальности.

Исполнение трудовых обязанностей не требует от работника выполнения работ по иной должности, профессии, специальности либо квалификации, увязано с конкретным видом порученной работнику работы. Если изменение трудовых обязанностей работника потребует от него выполнения работ по иной должности, профессии, специальности, квалификации, изменит конкретный вид поручаемой работы, тогда изменится трудовая функция работника.

Исходя из сказанного, в правоприменительной практике определяется, имеются ли нарушения прав работника в случаях изменения его трудовых обязанностей см. Трудовые обязанности определяют содержание трудовой функции, могут быть закреплены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции. Вместе с тем должностная инструкция является локальным нормативным актом работодателя, регулирующим трудовые отношения, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, с которым работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу до подписания трудового договора ч.

Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности письмо Роструда от Екатеринбурга от Должностными инструкциями работодатель, в частности, закрепляет расстановку кадров, распределяет трудовые обязанности между работниками, в том числе работающими по одноименным должностям, но на разных участках работ, что позволяет не только контролировать трудовую дисциплину, но и избежать претензий контролирующих органов о дискриминации при установлении разной оплаты труда по одноименной должности абз.

Например, должностные инструкции бухгалтера по разным участкам работ бухгалтера по начислению зарплаты, бухгалтера по учету материалов, бухгалтера по расчету НДС и т.

К работодателю в этом случае не должны предъявляться претензии о нарушении обязанности обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности согласно абз. Главное назначение должностной инструкции — определить работнику круг его обязанностей, прав, ответственности.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. В любом случае, требовать от работника исполнения должностной инструкции можно лишь тогда, если с этим документом работник ознакомлен письменно. Один экземпляр должностной инструкции должен быть вручен работнику, иначе он не сможет этот документ исполнять.

Если работник выполняет трудовые обязанности без должностной инструкции или без их конкретизации в трудовом договоре, работодателю будет сложно принудительно заставлять работника выполнять какую-то работу, привлекать его к дисциплинарной ответственности, лишать премии и т. Иногда в организациях трудовые обязанности не возлагаются на работников надлежащим образом. Например, те или иные обязанности оговорены сторонами, но не зафиксированы ни в трудовом договоре с работником, ни в должностной инструкции.

А бывает и так, что должностная инструкция существует, но работник с ней не ознакомлен под подпись. В этом случае наказать работника за выполнение должностных обязанностей, которые не установлены надлежащим образом, нельзя. Работница Иванова Л. Должностная инструкция в организации является самостоятельным локальным нормативным актом. В момент заключения трудового договора работницу с должностной инструкцией так и не ознакомили ввиду ее отсутствия.

Однако впоследствии работодателем был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работницу, в котором указывалось о нарушении ею должностных обязанностей. На основании приказа к работнице было применено дисциплинарное взыскание, которое было оспорено работницей и отменено решением суда.

Судьи указывают, что неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативно правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Поэтому оснований полагать, что работником было допущено нарушение должностных обязанностей, преждевременно, поскольку прежде чем нарушить должностные обязанности, работник должен быть с ними ознакомлен, чего в случае с работником сделано не было Решение Заречного районного суда Свердловской области от Не может рассматриваться как дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, которые не были вменены работнику трудовым договором, должностной инструкцией Решение Ершовского районного суда Саратовской области от Работник не может быть на законных основаниях привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель только в устной форме ознакомил его с должностными обязанностями.

ТК РФ устанавливает, что доведение до сведения работника названной информации должно подтверждаться его подписью Решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от Иногда и сами работодатели, предъявляя к работнику претензии, не могут пояснить, какие конкретно виды поручаемой работы входили в круг его должностных обязанностей, а также каким локальным актом это предусмотрено Решение Печорского городского суда от Для исправления создавшейся ситуации работодатель задним числом либо текущей датой пытается ознакомить работника с должностной инструкцией.

Предположим, что работодателем спустя некоторое время все-таки была разработана должностная инструкция с дополнительными обязанностями, которые работница никогда не выполняла и которые при приеме на работу с ней не оговаривались. Так, во вновь испеченной должностной инструкции значились обязанности по составлению счетов-фактур при реализации продукции.

Такая ситуация сложилась по вине работодателя, поскольку в нарушение требований ст. То есть изначально до момента подписания трудового договора работодателем документально не были зафиксированы права и обязанности работника.

Впоследствии работодатель решил исправить ситуацию, однако в новой должностной инструкции прописал дополнительные обязанности, которые исполнял другой бухгалтер, чем нарушил закон.

В силу положений ст. Если при приеме на работу работница не была ознакомлена под подпись с перечисленными документами, то их требования на нее не распространяются. В этой ситуации стороны должны руководствоваться положениями, которые содержит заключенный трудовой договор.

Чтобы возложить на работницу обязанности, не упомянутые в трудовом договоре, в него необходимо внести изменения, которые должны быть согласованы с работницей ч. Содержание трудовых обязанностей работника может изменяться. Например, корректировка должностной инструкции работника может потребоваться при изменении организационных и или технологических условий труда. В связи с этим возникает необходимость внесения изменений в действующую должностную инструкцию.

Как отмечено в письме Роструда от Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен;. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Должностные инструкции с установленным перечнем обязанностей распространяются на вновь принятых работников, которые ознакамливаются с ними не позднее дня подписания трудового договора. Подписывая трудовой договор, стороны устанавливают конкретный объем и содержание трудовых обязанностей работника.

У работающих при отсутствии в трудовом договоре трудовых обязанностей работодателю необходимо получить их согласие на установление трудовых обязанностей. Согласие работника также требуется и в случае изменения его трудовой функции. По общему правилу, изменение трудовой функции является изменением условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора ст. Работодатель вправе разработать новую должностную инструкцию для работника, не изменяя при этом условия трудового договора.

Судебная практика, определяя пределы внесения изменений в должностную инструкцию, исходит из того, что работодатель вправе изменить в одностороннем порядке содержание должностной инструкции, если такое изменение не касается трудовой функции работника. Уточнение и конкретизация работодателем трудовых обязанностей по занимаемой работником должности правомерны, если не происходит изменение трудовой функции данного работника.

Несмотря на изменение формулировки должностной инструкции, в данном случае трудовая функция работницы не изменилась, а только уточнилась, что позволяет работодателю предъявлять более конкретизированные требования, а работнику более четко представлять круг своих обязанностей.

В должностной инструкции бухгалтера по учету материально-производственных запасов значится, что он обязан вести учет всех имеющихся видов материалов. Так, если в организации имеются только запчасти к автомобилям и хозяйственный инвентарь, бухгалтер учитывает только их.

Но если появятся, допустим, еще и ГСМ, то он должен будет вести учет и на этом новом участке без каких-либо уточнений или изменений условий трудового договора. Как указано в Решении Ленинского районного суда г. Уфы от В этом же решении суд оценил, что трудовая функция вид поручаемой работы — осуществление реализации образовательных программ работника не изменена, а скорректирован лишь объем обязанностей по осуществлению организационной и административной работы. По другому спору в Определении Владимирского областного суда от Уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей по занимаемой работником должности не свидетельствует об изменении трудовой функции работника постановление Верховного суда Республики Башкортостан от Зачастую одно только переименование должности работника расценивается последним как изменение должностных обязанностей.

Иванова Л. Должностные обязанности бухгалтера по кассовым операциям были тождественны и для должности бухгалтера-кассира. Работница отказалась от подписания должностной инструкции и впоследствии была уволена по ст.

При рассмотрении трудового спора в суде работница не могла пояснить, какие именно трудовые функции, по ее мнению, были изменены ответчиком. При данных обстоятельствах суд не увидел оснований для восстановления работницы. Решение Первореченского районного суда г. Владивостока от Однако не во всех подобных ситуациях суд поддерживает работодателей.

Противоположное решение в пользу работника, несмотря на неизменность трудовой функции было вынесено Красноярским краевым судом Апелляционное определение от Суд восстановил работника, поскольку посчитал, что изменение одного лишь названия должности должно быть согласовано с работником и без его согласия не может меняться независимо от организационных или технологических изменений условий труда.

Как уже было отмечено, если внесенные изменения в должностную инструкцию затрагивают содержание изменение трудовой функции работника, то работник обязан выполнять новые требования работодателя, только если даст на это письменное согласие.

Суды указывают: должностная инструкция не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке, если такие изменения не позволяют сохранить прежние условия трудового договора, предусматривающие трудовую функцию работника. В этом случае произошло изменение содержания трудовой функции, так как расширился перечень поручаемой работнику работы перечень трудовых обязанностей работника. Такое изменение возможно только с письменного согласия работника, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору ст.

Одностороннее такое изменение работодателем трудовых обязанностей работника будет неправомерным. В аналогичной ситуации суд указал, что вмененные истцу новые должностные обязанности не соответствуют обязанностям, предусмотренным условиями трудового договора. Утверждение новой должностной инструкции существенно изменяет трудовые обязанности истца, что является нарушением положений ст. Работница трудится ведущим специалистом диспетчером отдела материально-технического обеспечения. Нареканий по качеству работы за предыдущие три года не было.

Ввиду возникшего конфликта между нею и ее руководителем работнице изменили без предварительного уведомления должностную инструкцию, которую она отказалась подписывать а ее обязанности внесли в новую должностную инструкцию механика. Работодатель посчитал, что любое внесение изменений в должностную инструкцию является его прерогативой. За неисполнение обязанностей, возложенных на работницу новой должностной инструкцией, работница была уволена.

Проверяя доводы работницы, суд сравнил положения старой и новой должностной инструкции и пришел к выводу, что в данном случае имел место перевод на другую работу, произведенный работодателем с нарушением положений ст. В статье 57 ТК РФ содержится понятие трудовой функции — работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Из сравнительного анализа содержания должностных инструкций ведущего специалиста отдела материально-технического обеспечения усматривается, что редакции указанных должностных инструкций содержат разные трудовые функции вид поручаемой работы.

Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Должностные инструкции работников. Горячие вопросы трудовых правоотношений. Всоответствии со ст. Обязанности, права и ответственность работников закрепляют в должностных рабочих инструкциях п.

Нет должностных инструкций — нарушение!

Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности письмо Федеральной службы по труду и занятости от Должностная инструкция включает в себя фактические трудовые функции работника и в умелых руках работодателя превращается в незаменимый управленческий инструмент. Рассмотрим, как грамотно оформленная должностная инструкция при возникновении трудовых споров с работниками может сослужить добрую службу работодателю. Ситуация первая Предмет спора. Необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. Риск работодателя.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 19 Сентябрь - При грамотном подходе создадут строптивому работнику такие условия что он сам уволится по собственному желанию. Отправлено 20 Сентябрь -

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать

На данный момент юристы не придают особого значения факту существования или же наоборот отсутствия должностных инструкций в компании.

Должностная инструкция является важным элементом организации труда в любом трудовом коллективе и регламентирует выполнение работником своих функций. Этот документ определяет организационно-правовое положение работников и обеспечивает условия для эффективной работы. Как правило, включает в себя краткое изложение основных обязанностей, полномочий и необходимых навыков, относящихся к отдельной должности на предприятии. Применение должностных инструкций определяется нормативно-правовыми документами, прежде всего, статьей 29 КЗоТ. Согласно пункта 2 статьи 40 КЗоТ, отсутствие должностных инструкций может повлечь трудности для руководства предприятия в определенных ситуациях. Именно данные должностной инструкции могут быть аргументом в споре между работодателем и работником. Должностная инструкция содержит информацию о том, какие конкретные обязанности должен выполнять работник. Так как составляется должностная инструкция для конкретной должности, а не для отдельного человека, который эту должность занимает.

Меняем должностную инструкцию

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

Какие же последствия ждут работодателя? Отсутствие должностной инструкции может привести к тому, что юрист, как представитель.

Не подписана должностная инструкция

.

Должностные инструкции: иметь или не иметь (Тишин А.П.)

.

Пять ситуаций, когда грамотная должностная инструкция на руку работодателю

.

.

.

.

Доступ к ресурсу заблокирован!

Как правильно заверить копию трудового

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий официальное трудоустройство и рабочий стаж гражданина.

Работодатель обязан безвозмездно выдать его копию по письменному запросу работника (ст. Формулировка «работает в настоящее время» указывается на последней странице трудовой книжки.

Не допускается перефразирование или перестановка слов в записи.

Она указывается специалистом кадрового отдела, рядом должна находиться дата её написания.

Причину запроса копии работник не должен прописывать, а работодатель не вправе требовать её озвучивания.

Однако при желании сотрудник может указать цель получения документа – на порядок его выдачи это не повлияет.

Главным реквизитом копии трудовой книжки является печать либо штамп.

Законодатель определяет, что в этих целях может применяться любая печать (по усмотрению работодателя), если иное не предусмотрено Уставом организации.

Срок действия копии определяется самостоятельно государственным органом или организацией, в которую требуется её предъявление.

Так, банки обычно устанавливают «срок годности» в 14-30 дней.

Как заверить трудовой договор

Период предоставления документа судье не ограничивается. Если время было пропущено, то для дальнейшего использования ксерокопии потребуется удостоверить её повторно (проставляется роспись ответственного лица, прописывается другая дата и повторно ставится штамп).

Если копия трудовой книжки требуется для передачи в банк (в целях получения займа, выступления в качестве поручителя и т.д.), то порядок выдачи документа работодателем не будет отличаться. Ксерокопия трудовой книжки – это подтверждение официального трудоустройства гражданина.

Наряду с копией может запрашиваться выписка из трудовой книжки и трудового договора, подписанного с работодателем при приеме. Органы социальной защиты населения обращают внимание на рабочий стаж, кредитные учреждения оценивают платежеспособность лица и т.д.

Копия документа с заверенной последней страницей – это возможность работника реализовывать свои права, связанные с осуществлением им трудовой деятельности (например, получать льготы от ПФР, оформлять заграничный паспорт, получать заём и др.).

СОЗДАНИЕ И ВВЕДЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ В данной статье автор акцентирует внимание на том, что должностная инструкция является важным организационно-распорядительным документом любой организации и компании.

А также представляет пример процедуры создания и ввода данного документа в действие, фиксируемой в положении о порядке разработки и утверждения должностных инструкций на примере компании ЗАО "Фармамед", и должностной инструкции одного из сотрудника компании.

В необходимости должностной инструкции давно уже никто не сомневается, но тем не менее зачастую определение должностных полномочий и обязанностей определяется лишь устно, что может приводить и приводит к недовольству с обеих сторон - как работодателя, так и работника.

Практика показывает, что должностная инструкция - очень важный и полезный документ, позволяющий не только организовать работу, но и снизить вероятность возникновения конфликтов, и улучшить социально-психологический климат в коллективе.

Для чего нужна должностная инструкция В соответствии с Письмом Роструда от N 3520-6-1 должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ (локальный нормативный акт), который содержит конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом: а) особенностей организации производства; б) особенностей труда и управления; в) особенностей прав и ответственности работника.

Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору, а может утверждаться как самостоятельный документ.

В должностной инструкции определяются задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных инструкций определяется в процессе аттестации специально создаваемой в организации комиссией.

Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.

Трудовой договор определяет и оформляет юридическую связь между работником и работодателем.

Трудовая функция работника в нем только называется, а уточняется в вышеуказанных документах. N 3520-6-1 "О включении в должностную инструкцию положения об обязанности увольнения по определенным основаниям" [Электронный ресурс].

Чтобы избежать спорных ситуаций с персоналом, желательно в тексте трудового договора сделать ссылку на должностную инструкцию по конкретной должности.

Работодатель имеет право решать, указать в трудовом договоре только название должности либо должность и перечень соответствующих должностных обязанностей. Воронина Как в должностной инструкции появляются новые обязанности По мере необходимости в должностные инструкции нужно вносить изменения.

Итак, положительными результатами существования должностной инструкции являются: - правильный подбор и расстановка кадров; - повышение деловой квалификации персонала; - рациональное разделение труда; - создание действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками; - установление единых подходов в определении должностных обязанностей и предъявляемых квалификационных требований. Например, если необходимо: - перераспределить должностные обязанности между несколькими сотрудниками; - усовершенствовать организацию труда; - внедрить технические средства; - увеличить объем выполняемых работ и т. В подобных случаях работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей - близких по содержанию работ и сходных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

К чему приводит отсутствие должностной инструкции С одной стороны, отсутствие должностных инструкций не нарушает трудовое законодательство и не влечет наступление ответственности, но может иметь негативные последствия. В противном случае необходимо получить письменное согласие работника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" [Электронный ресурс].

В Письме Роструда от N 3042-6-0 обобщены негативные последствия для работодателя - отсутствие разработанных и утвержденных должностных инструкций. Внесение изменений в должностную инструкцию может произойти в результате изменения обязательных условий трудового договора. И после получения письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в должностную инструкцию можно вносить изменения или дополнения.

Как составить опись передаваемых документов

В должностной инструкции определяются задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных инструкций определяется в процессе аттестации специально создаваемой в организации комиссией.

Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.

Трудовой договор определяет и оформляет юридическую связь между работником и работодателем.

Трудовая функция работника в нем только называется, а уточняется в вышеуказанных документах. N 3520-6-1 "О включении в должностную инструкцию положения об обязанности увольнения по определенным основаниям" [Электронный ресурс].

Чтобы избежать спорных ситуаций с персоналом, желательно в тексте трудового договора сделать ссылку на должностную инструкцию по конкретной должности.

Работодатель имеет право решать, указать в трудовом договоре только название должности либо должность и перечень соответствующих должностных обязанностей. Воронина Как в должностной инструкции появляются новые обязанности По мере необходимости в должностные инструкции нужно вносить изменения.

Итак, положительными результатами существования должностной инструкции являются: - правильный подбор и расстановка кадров; - повышение деловой квалификации персонала; - рациональное разделение труда; - создание действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками; - установление единых подходов в определении должностных обязанностей и предъявляемых квалификационных требований. Например, если необходимо: - перераспределить должностные обязанности между несколькими сотрудниками; - усовершенствовать организацию труда; - внедрить технические средства; - увеличить объем выполняемых работ и т. В подобных случаях работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей - близких по содержанию работ и сходных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

К чему приводит отсутствие должностной инструкции С одной стороны, отсутствие должностных инструкций не нарушает трудовое законодательство и не влечет наступление ответственности, но может иметь негативные последствия. В противном случае необходимо получить письменное согласие работника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" [Электронный ресурс].

В Письме Роструда от N 3042-6-0 обобщены негативные последствия для работодателя - отсутствие разработанных и утвержденных должностных инструкций. Внесение изменений в должностную инструкцию может произойти в результате изменения обязательных условий трудового договора. И после получения письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в должностную инструкцию можно вносить изменения или дополнения.

Как заверить копию трудовой книжки в 2019

А именно, в отдельных случаях это не позволяет работодателю: - обоснованно отказать в приеме на работу (т. именно в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника); - объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока; - распределить трудовые функции между работниками; - временно перевести работника на другую работу; - оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. 20 Федерального закона от N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (ред. В таком случае необходимо заблаговременно письменно уведомить об этом работника не позднее чем за 2 месяца (ч. В соответствии с Письмом Роструда от N 4412-6: - если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то имеет смысл вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию, подготовив дополнительное соглашение; - если должностная инструкция утверждалась как отдельный документ и внесение изменений в нее не приводит к необходимости изменения обязательных условий трудового договора, целесообразно утвердить должностную инструкцию в новой редакции и под роспись ознакомить с ней работника.

Следует учитывать, что для некоторых сфер деятельности законом может быть прямо предусмотрено обязательное наличие должностных инструкций (государственная служба, бюджетные учреждения, унитарные предприятия и др.). от ) сказано, что права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала высшего учебного заведения определяются, помимо прочего, должностными инструкциями. Второй экземпляр по просьбе работника может быть вручен ему.

Трудовая инспекция при проверке организации имеет право затребовать должностные инструкции в двух случаях: 1) если их наличие прямо предусмотрено в законе; 2) если их наличие предусмотрено локальными нормативными актами организации. Таким образом, должностная инструкция является основополагающим документом, регулирующим трудовую функцию работника. N 6234-ТЗ "О должностных и рабочих инструкциях" [Электронный ресурс].

"Родственники" должностной инструкции В Письме Роструда от N 6234-ТЗ нет прямого указания на то, что документ, имеющий структуру должностной инструкции, должен называться "Должностная инструкция". В наличии должностной инструкции заинтересованы как работодатель, так и работник.

Так, для работников, замещающих определенные административно-управленческие должности, целесообразно составлять и утверждать "должностные инструкции", а для профессий рабочих следует использовать термины "рабочая инструкция", "производственная инструкция", "инструкция по профессии".

В чем заключается порядок разработки должностной инструкции Порядок разработки должностной инструкции не регулируется законом, в соответствии с Письмом Роструда от N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" работодатель самостоятельно решает, как оформлять и как вносить в нее изменения. В раздел "Должностные обязанности" должен быть включен перечень основных функций, которые могут быть поручены (полностью или частично) работнику, занимающему данную должность.

В процессе подготовки должностной инструкции и внесения в нее изменений необходимо учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. В раздел "Должен знать" необходимо включить основные требования в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", который введен в действие Постановлением Госстандарта России от N 65-ст. В разделе "Требования к квалификации" определяются уровень необходимой профессиональной подготовки и требуемый стаж работы.

Назовите должность В современной динамичной бизнес-среде в деятельности организаций и компаний постоянно появляются новые направления, и рынок трудовых ресурсов соответствующим образом отвечает предложением специалистов нужного профиля. Его желательно разработать с учетом Закона Российской Федерации от N 3266-1 "Об образовании" (ред. Справочник должностей - это примерный ориентир для работодателя.

Поэтому Справочник должностей время от времени дополняется новыми должностями. 1 приведены общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников различного профиля по трем категориям - руководители, специалисты и служащие (технический персонал). 2 установлены квалификационные характеристики должностей научных работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, проектных и изыскательских организациях, редакционно-издательских подразделениях. от ) утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 2 разъяснено: относить должность к соответствующей категории следует в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника. Документ разработан Институтом труда, утвержден Минтрудом России и носит рекомендательный характер.

Должности в Справочнике должностей сгруппированы по видам экономической деятельности. Из чего состоит должностная инструкция Структура должностной инструкции может соответствовать структуре Справочника должностей: разд. Соответственно, перечень обязанностей работника может быть расширен по сравнению с перечнем, установленным соответствующими квалификационными характеристиками по Справочнику для конкретной должности. Ерофеев С приказом ознакомлены Копия получена для хранения и использования на рабочем месте Инспектор отдела кадров Крюков Р.

То есть Справочник должностей не является тем документом, который может доказать необходимость вхождения конкретной обязанности в круг служебных (трудовых) обязанностей работника.

Для этого предназначены должностная инструкция и другие документы, к примеру доверенность.

Это подтверждает судебная практика, например Постановление ФАС Северо-Западного округа от по делу N А56-33366/2006. В Письме Роструда от N 3520-6-1 "О включении в должностную инструкцию положения об обязанности увольнения по определенным основаниям" указывается, что положение об обязанности увольнения по определенным основаниям, в том числе по собственному желанию, не может включаться в должностную инструкцию, поскольку не относится к трудовой функции работника.

Законодательством не предусмотрено каких-либо санкций за отход от требований к квалификации, определенных в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Увольнение - не трудовая функция Иногда работодатели в должностной инструкции указывают обязанность работника уволиться по определенным причинам, в т. Включение же таких положений в должностную инструкцию может создать работодателю проблемы. После согласования должностных инструкций с юридической службой и отделом по охране труда начальникам отделов подписать инструкции и передать в секретариат на утверждение генеральным директором.

Специалисты Роструда рекомендуют разрабатывать должностные инструкции "по каждой должности (в т. При существовании данного положения в должностной инструкции работнику в суде будет легче доказать, что заявление по собственному желанию было подано под давлением работодателя.

При обращении работника в суд данное обстоятельство будет подвергнуто проверке. I "Общие положения" указывают: 1) наименование должности; 2) требования, предъявляемые к образованию и стажу работы должностного лица, замещающего данную должность (квалификационные требования); 3) непосредственную подчиненность (кому непосредственно подчиняется данное должностное лицо); 4) порядок назначения и освобождения от должности; 5) наличие и состав подчиненных; 6) порядок замещения (кто замещает данное должностное лицо во время его отсутствия; кого замещает данное должностное лицо); 7) возможность совмещения должностей и функций; 8) нормативную базу его деятельности (основополагающие нормативные и организационно-правовые документы, на основании которых должностное лицо осуществляет служебную (трудовую) деятельность и реализует свои полномочия). Начальнику отдела по охране труда обеспечить соответствие должностных инструкций работников ЗАО "Фармамед" требованиям по охране труда.

Это усиливает позиции работника, поскольку суд при увольнении работника по собственному желанию руководствуется п. В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус должностного лица и условия его деятельности. Раздел II "Права" содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает должностное лицо при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. Согласно данному документу расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, если подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. В разделе отражаются взаимоотношения должностного лица с другими структурными подразделениями организации и должностными лицами, исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий. Юридической службе ЗАО "Фармамед" обеспечить соответствие должностных инструкций требованиям российского законодательства.

Как разработать и утвердить должностную инструкцию Кадровая служба предприятия должна составить основу должностных инструкций, структуру их содержания. Кроме того, в разделе конкретизируют права должностного лица с учетом специфики выполняемых должностных обязанностей. Раздел III "Должностные обязанности" содержит перечень основных функций должностного лица. IV "Ответственность" указывают меру ответственности должностного лица за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, локальными правовыми актами и трудовым законодательством РФ.

Как восстановить трудовую книжку, если есть

Разработка поручается руководителям структурных подразделений. В разработке содержания могут принимать участие: - профессионалы, ранее работавшие на данном месте; - руководящие специалисты на такой должности. Кроме того, в этом разделе указываются обязанности должностного лица, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением по решению руководителя организации. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность должностного лица. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется в организации и служит доказательством того, что работник ознакомился с должностной инструкцией. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции 3.1.

Целесообразно согласовывать должностные инструкции с правовой службой организации, корпоративным юристом. Должностная инструкция разрабатывается лицом, уполномоченным на то руководителем. Должностная инструкция должна быть согласована с соответствующим правовым подразделением (юрисконсультом) организации.

Утверждает должностные инструкции то лицо, которое на это уполномочено своим трудовым договором и своей должностной инструкцией. При необходимости она согласовывается с другими подразделениями организации и вышестоящим начальником, курирующим соответствующее направление деятельности организации. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью отдела кадров и хранят в отделе кадров или соответствующем подразделении в соответствии с установленным порядком. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают должностному лицу, работающему в данной должности, и начальнику соответствующего отдела или структурного подразделения.

Как правило, утверждает должностные инструкции руководитель предприятия, но данная функция может быть передана руководителю кадровой службы. По решению руководителя заверенная копия должностной инструкции может направляться при необходимости в другие отделы организации. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с Положением. Требования должностной инструкции являются обязательными для должностного лица, работающего в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения из организации, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

Должностные инструкции руководителей структурных подразделений разрабатываются под непосредственным контролем руководителя организации, утверждаются им же. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции. Организация разработки, согласования и утверждения должностных инструкций осуществляется посредством издания приказа о порядке разработки, согласования и утверждения должностных инструкций. Начальникам отделов и цехов поручить компетентным сотрудникам разработать по схеме должностные инструкции для каждого сотрудника своего отдела в соответствии со штатным расписанием.

Порядок разработки должностной инструкции закрепляется в положении о порядке разработки и утверждения должностных инструкций. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции. В разделе "Общие положения" даются основные определения, цели, предпосылки и требования к разработке. Должностная инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность должностного лица (работника) организации при осуществлении ими служебной (трудовой) деятельности согласно занимаемой должности. Цели разработки должностной инструкции: 1) создание организационно-правовой основы служебной деятельности должностного лица; 2) повышение ответственности должностного лица за результаты его деятельности, осуществляемой на основании трудового договора; 3) обеспечение объективности при аттестации, присвоении специальных званий и квалификационных разрядов должностному лицу, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретное должностное лицо, в соответствии со штатным расписанием, с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется должностному лицу под расписку при заключении трудового договора, в т. при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции 2.1. Примерный образец ЗАО "Фармамед" ПРИКАЗ Москва 1 ноября 2011 г.

В данном документе предусматриваются следующие разделы: 1. В разделе "Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции" излагаются требования к структуре и сути должностной инструкции. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции. В должностной инструкции указывают наименование организации, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения. N 23 О порядке разработки, согласования и утверждения должностных инструкций Приказываю: 1.

В разделе "Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции" представлена процедура подготовки должностной инструкции и ввода ее в действие. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции. Кадровой службе ЗАО "Фармамед" составить общую схему должностных инструкций сотрудников организации.

Примерный образец УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО "Фармамед" _________________ /Ерофеев Е. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке разработки и утверждения должностных инструкций ЗАО "Фармамед" 1.

Индивидуальные трудовые споры встречаются в судебной практике практически ежедневно.

Встречаются претензии со стороны работодателя к подчиненному.

Но чаще всего работники пытаются взыскать с начальства невыплаченную зарплату.

В подобных случаях судебный приказ о взыскании заработной платы наиболее популярный способ защитить свои права.

Судебный приказ представляет вид судебного постановления, вынесенного судьей единолично.

Применяется лишь в случаях истребования денежных средств и/или движимого имущества.

Приказное производство характеризуется отсутствием проведения заседания суда. На предварительном этапе судья тщательно изучает заявление и приложенные к нему документы и если считает доводы истца убедительными, принимает заявление.

При этом стороны именуются не «истец» и «ответчик», а «взыскатель» и «должник».

В соответствии с российским законодательством вынесение судебного приказа возможно лишь в определенных случаях.

Не будет получен отказ в принятии заявления в случаях: В иных случаях истец может защитить свои права не в приказном порядке, а в порядке искового производства.

То есть вместо заявления о выдаче приказа пишется исковое заявление. В результате, через пять дней взыскатель получит решение суда, выраженное в судебном приказе о взыскании задолженности с недобросовестного работодателя.



Ведение платежной ведомости форма Т-53 –

Разработка поручается руководителям структурных подразделений. В разработке содержания могут принимать участие: - профессионалы, ранее работавшие на данном месте; - руководящие специалисты на такой должности. Кроме того, в этом разделе указываются обязанности должностного лица, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением по решению руководителя организации. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность должностного лица. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется в организации и служит доказательством того, что работник ознакомился с должностной инструкцией. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции 3.1.

Целесообразно согласовывать должностные инструкции с правовой службой организации, корпоративным юристом. Должностная инструкция разрабатывается лицом, уполномоченным на то руководителем. Должностная инструкция должна быть согласована с соответствующим правовым подразделением (юрисконсультом) организации.

Утверждает должностные инструкции то лицо, которое на это уполномочено своим трудовым договором и своей должностной инструкцией. При необходимости она согласовывается с другими подразделениями организации и вышестоящим начальником, курирующим соответствующее направление деятельности организации. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью отдела кадров и хранят в отделе кадров или соответствующем подразделении в соответствии с установленным порядком. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают должностному лицу, работающему в данной должности, и начальнику соответствующего отдела или структурного подразделения.

Как правило, утверждает должностные инструкции руководитель предприятия, но данная функция может быть передана руководителю кадровой службы. По решению руководителя заверенная копия должностной инструкции может направляться при необходимости в другие отделы организации. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с Положением. Требования должностной инструкции являются обязательными для должностного лица, работающего в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения из организации, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

Должностные инструкции руководителей структурных подразделений разрабатываются под непосредственным контролем руководителя организации, утверждаются им же. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции. Организация разработки, согласования и утверждения должностных инструкций осуществляется посредством издания приказа о порядке разработки, согласования и утверждения должностных инструкций. Начальникам отделов и цехов поручить компетентным сотрудникам разработать по схеме должностные инструкции для каждого сотрудника своего отдела в соответствии со штатным расписанием.

Порядок разработки должностной инструкции закрепляется в положении о порядке разработки и утверждения должностных инструкций. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции. В разделе "Общие положения" даются основные определения, цели, предпосылки и требования к разработке. Должностная инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность должностного лица (работника) организации при осуществлении ими служебной (трудовой) деятельности согласно занимаемой должности. Цели разработки должностной инструкции: 1) создание организационно-правовой основы служебной деятельности должностного лица; 2) повышение ответственности должностного лица за результаты его деятельности, осуществляемой на основании трудового договора; 3) обеспечение объективности при аттестации, присвоении специальных званий и квалификационных разрядов должностному лицу, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретное должностное лицо, в соответствии со штатным расписанием, с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется должностному лицу под расписку при заключении трудового договора, в т. при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции 2.1. Примерный образец ЗАО "Фармамед" ПРИКАЗ Москва 1 ноября 2011 г.

В данном документе предусматриваются следующие разделы: 1. В разделе "Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции" излагаются требования к структуре и сути должностной инструкции. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции. В должностной инструкции указывают наименование организации, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения. N 23 О порядке разработки, согласования и утверждения должностных инструкций Приказываю: 1.

В разделе "Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции" представлена процедура подготовки должностной инструкции и ввода ее в действие. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции. Кадровой службе ЗАО "Фармамед" составить общую схему должностных инструкций сотрудников организации.

Примерный образец УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО "Фармамед" _________________ /Ерофеев Е. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке разработки и утверждения должностных инструкций ЗАО "Фармамед" 1.

Индивидуальные трудовые споры встречаются в судебной практике практически ежедневно.

Встречаются претензии со стороны работодателя к подчиненному.

Но чаще всего работники пытаются взыскать с начальства невыплаченную зарплату.

В подобных случаях судебный приказ о взыскании заработной платы наиболее популярный способ защитить свои права.

Судебный приказ представляет вид судебного постановления, вынесенного судьей единолично.

Применяется лишь в случаях истребования денежных средств и/или движимого имущества.

Приказное производство характеризуется отсутствием проведения заседания суда. На предварительном этапе судья тщательно изучает заявление и приложенные к нему документы и если считает доводы истца убедительными, принимает заявление.

При этом стороны именуются не «истец» и «ответчик», а «взыскатель» и «должник».

В соответствии с российским законодательством вынесение судебного приказа возможно лишь в определенных случаях.

Не будет получен отказ в принятии заявления в случаях: В иных случаях истец может защитить свои права не в приказном порядке, а в порядке искового производства.

То есть вместо заявления о выдаче приказа пишется исковое заявление. В результате, через пять дней взыскатель получит решение суда, выраженное в судебном приказе о взыскании задолженности с недобросовестного работодателя.

Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! :)

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Должностная инструкция – документ не обязательный.

Не подписана должностная инструкция

Является ли должностная инструкция обязательным документом?

Работа начинаеться с должносной инструкции подписаной работником и утверждённой руководителем!!! А вам бы не помешало запомнить, что существует большая разница между целесообразностью и законодательной обязательностью.

Что б потом небыло разговоров, а я это не буду делать, пусть сделает кто-то! Ну кто бы мог догадаться.......)))))) А документик нормативный, где было бы прописано об обязательности ДИ, не подскажете?

Текст письма опубликован "Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 17 "Официальные документы" (приложение к "Учет. Право"), 2007, N 34 "Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10 Вопрос: Обязательно ли разрабатывать должностные инструкции?

Будет ли считаться нарушением трудового законодательства их отсутствие? Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 9 августа 2007 г.

N 3042-6-0 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от N 1-15/34 о порядке разработки должностной инструкции. Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.

Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании.

Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника.

Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Является ли должностная инструкция на любую должность и профессию на.

Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.

Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. ШКЛОВЕЦ У нас тоже, в одной организации - в ТД все трудовые обязанности расписаны, в другой - есть Должностные (сейчас и доделываю) :-)).

А на хозяйственный и мелкий технический персонал есть Инструкции по качеству :-) Ссылки на ДИ и Ип К фигурируют и в ПВТР, и в ТД ...

А непосредственно Инструкции не то, чтобы помогают, но весьма существенно дисциплинируют Рка ...

И их можно писать более непосредственным языком, попроще :-) ДИ не является документом обязательным, но является дюже полезным.

Инспекция по труду, конечно, нас за отсутствие ДИ не накажет, а вот охрана труда может здорово докапаться в связи с их отсутствием))).

К стати, менять их, в случае необходимости, намного проще, чем тот же ТД.

А точнее, мы можем их менять должностную инструкцию в одностороннем порядке, сколько нам угодно, и потом знакомить с ней работника. Уважаемая, Musihina, Мы, конечно, можем менять ДИ в одностороннем порядке так, как нам угодно ...

Но, доказать Необходимость таких изменений будет не так уж и просто, да и работник может не подписать Ваш новоявленный опус ... И потом, изменения в функционале ДИ (даже без увеличения объема) влекут за собой изменения в ТД (доп.соглашение) :-) ...

Изменения объема работы (без изменения труд.функции) влекут за собой увеличение размера оплаты труда (опять же, доп.соглашение к ТД) :-) Где же простота изменения ДИ, о который Вы упомянули?

:-))))))))) Уважаемая Shurka, я разделяю Ваше серьёзное отношение к должностным инстркуциям.

Могли бы Вы, в порядке ликбеза, мне дать ссылку на документ, где указана обязанность работодателя доказывать необходимость изменения инструкций.

И как влечёт изменение ДИ изменение ТД, если в трудовом договоре относительно трудовой функции только общие фразы? Работник обязан с ними ознакомиться, но Вы же не делаете копию каждого ЛНА и не прикладываете ее к ТД ... :-) ЛНА - это внутренние акты организации, в которых прописываются некие регламенты, правила и обязанности обеих сторон ТД, регулирующие деятельность (в т.ч. На мой взгляд, "неотъемлемой частью" ТД является только доп.соглашение об изменениях положений ТД. Работник обязан выполнять должностные обязанности/функциональные обязанности согласно утвержденной должностной инструкции / инструкции по качеству." Если народу в организации мало (как по количеству, так и по должностям), то функционал прописываю прямо в ТД очень подробно. Где написано, что именно согласно той, с которой Вы его ознакамливаете? Не думайте, что я "придираюсь" - просто при любой конфликтной ситуации эти же вопросы задаст суд или трудинспекция.

А что касается отказов сотрудника подписывать опусы - в моей практике тагого ещё не случлось))). Дело в том, что Вы или раскрываете содержание трудовой функции в ТД или пишете ДИ, которая будет являться неотъемлемой частью ТД, т.к. Все остальное меняется в том порядке, в котором вносятся изменения в Акты организации. Поясню свою позицию путем приведения сначала комментария к Письму Роструда, потом - полного текста данного письма.

Обычно подписывают, но истина дороже))) Не могла бы :-) Мы же знаем, что нигде это не прописано. вы в ТД должны (вместо расписывания там) дать ссылку с реквизитами конкретной ДИ. 57 и 72 четко прописан порядок изменения условий ТД. Комментарий к ПИСЬМО Роструда от № 4412-6 Порядок составления должностных инструкций законодательно не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как их оформлять и вносить изменения.

Просто, при проверке (я всегда рассматриваю самый худший варант) при безосновательных (по блажи руководителя) изменениях ДИ инспектор может подумать (и, зачастую, верно), что работодатель пытается "ездить" на работнике (что и правда). А уже в ДИ все трудовой функционал прописан самым тщательным образом. Хороший (умный) работник, которых сейчас все больше, будет очень внимательно читать свою ДИ и, при согласии с ней, работать на совесть. Должностная инструкция может утверждаться как самостоятельный документ, либо являться приложением к трудовому договору.

Но, при изменениях своего функционала будет также тщательно отслеживать, чтобы его зафиксировали (либо в ТД посредством допа, либо изменяли опять ДИ для нового ознакомления). Работники подписывают "не глядя, ради своего как бы спокойствия", работодатель пытается "поиметь" работника по максимуму ... В первом случае, при изменении условий труда и внесении изменений в должностную инструкцию необходимо письменно уведомить об этом работника.

Только после того, как работник согласится на продолжение трудовых отношений, можно внести в инструкцию соответствующие изменения.

Если внесение в инструкцию изменений не влечет за собой изменений обязательных условий договора, инструкция утверждается в новой редакции.

Трудовые обязанности это

Изменения объема работы (без изменения труд.функции) влекут за собой увеличение размера оплаты труда (опять же, доп.соглашение к ТД) :-) Где же простота изменения ДИ, о который Вы упомянули?

:-))))))))) Уважаемая Shurka, я разделяю Ваше серьёзное отношение к должностным инстркуциям.

Могли бы Вы, в порядке ликбеза, мне дать ссылку на документ, где указана обязанность работодателя доказывать необходимость изменения инструкций.

И как влечёт изменение ДИ изменение ТД, если в трудовом договоре относительно трудовой функции только общие фразы? Работник обязан с ними ознакомиться, но Вы же не делаете копию каждого ЛНА и не прикладываете ее к ТД ... :-) ЛНА - это внутренние акты организации, в которых прописываются некие регламенты, правила и обязанности обеих сторон ТД, регулирующие деятельность (в т.ч. На мой взгляд, "неотъемлемой частью" ТД является только доп.соглашение об изменениях положений ТД. Работник обязан выполнять должностные обязанности/функциональные обязанности согласно утвержденной должностной инструкции / инструкции по качеству." Если народу в организации мало (как по количеству, так и по должностям), то функционал прописываю прямо в ТД очень подробно. Где написано, что именно согласно той, с которой Вы его ознакамливаете? Не думайте, что я "придираюсь" - просто при любой конфликтной ситуации эти же вопросы задаст суд или трудинспекция.

А что касается отказов сотрудника подписывать опусы - в моей практике тагого ещё не случлось))). Дело в том, что Вы или раскрываете содержание трудовой функции в ТД или пишете ДИ, которая будет являться неотъемлемой частью ТД, т.к. Все остальное меняется в том порядке, в котором вносятся изменения в Акты организации. Поясню свою позицию путем приведения сначала комментария к Письму Роструда, потом - полного текста данного письма.

Обычно подписывают, но истина дороже))) Не могла бы :-) Мы же знаем, что нигде это не прописано. вы в ТД должны (вместо расписывания там) дать ссылку с реквизитами конкретной ДИ. 57 и 72 четко прописан порядок изменения условий ТД. Комментарий к ПИСЬМО Роструда от № 4412-6 Порядок составления должностных инструкций законодательно не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как их оформлять и вносить изменения.

Просто, при проверке (я всегда рассматриваю самый худший варант) при безосновательных (по блажи руководителя) изменениях ДИ инспектор может подумать (и, зачастую, верно), что работодатель пытается "ездить" на работнике (что и правда). А уже в ДИ все трудовой функционал прописан самым тщательным образом. Хороший (умный) работник, которых сейчас все больше, будет очень внимательно читать свою ДИ и, при согласии с ней, работать на совесть. Должностная инструкция может утверждаться как самостоятельный документ, либо являться приложением к трудовому договору.

Но, при изменениях своего функционала будет также тщательно отслеживать, чтобы его зафиксировали (либо в ТД посредством допа, либо изменяли опять ДИ для нового ознакомления). Работники подписывают "не глядя, ради своего как бы спокойствия", работодатель пытается "поиметь" работника по максимуму ... В первом случае, при изменении условий труда и внесении изменений в должностную инструкцию необходимо письменно уведомить об этом работника.

Только после того, как работник согласится на продолжение трудовых отношений, можно внести в инструкцию соответствующие изменения.

Если внесение в инструкцию изменений не влечет за собой изменений обязательных условий договора, инструкция утверждается в новой редакции.

Должностная инструкция работника -

При этом необходимо письменно ознакомить с ней работника.

Во втором случае, изменения вносятся одновременно в трудовой договор и инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору.

Должностная инструкция составляется в двух экземплярах, поскольку работник вправе запросить один экземпляр на руки. ПИСЬМО Роструда от № 4412-6 Вопрос: О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников.

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от № 15-1. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.

В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника.

И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от № 65-ст.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. Шкловец Даа, как-то эти нюансы остались за порогом моего сознания ...

:-( В данный момент, мне не приходило в голову мухлевать с ДИ ... Уважаемая, duckesa, Если в Вашей организации составят и утвердят ДИ по Вашей должности, то, думаю, ознакомиться с ней под подпись Вы будете обязаны (ведь это в Ваших интересах), но уже текущей датой, а не "задней".

Подписывать одну инструкцию с работником, а руководствоваться другой ... Что если я вменяю сотруднику обязанность поддержания чистоты и порядка на рабочем месте, то это не является изменением обязательных условий договора и может происходить в одностороннем порядке. Наверно, также имеет смысл поучаствовать непосредственно в ее составлении (подготовка и согласование функционала), если такое участие предусматривают Ваши полномочия. При небольшом количестве работающего народа (и еще меньшем количестве должностей/профессий в ШР) функционал можно прописывать в ТД, но очень подробно.

Прошу прощения, уважаемая Sabrina, но пока не готова внятно ответить на Ваши вопросы :-((( Хм..... Что если я вменяю сотруднику обязанность поддержания чистоты и порядка на рабочем месте, то это не является изменением обязательных условий договора и может происходить в одностороннем порядке. А если я ввожу новую должность в отдел (заместителя начальника), и хочу вписать этого зама в ДИ подчиненных, как начальника (через запятую после начальника), то это обязательное условие и я должна уведомить заблаговременно со всеми вытекающими? "поддержание чистоты и порядка" это не функциональная обязанность работника; к деловым качествам самого работника и качеству его работы она не имеет отношения. Трудовой договор типовой без указания места работы, обязанноятей, время работы. Соотв-но, и изменения в объем либо смысл функционала тоже можно вносить путем создания допа к ТД.

А если я ввожу новую должность в отдел (заместителя начальника), и хочу вписать этого зама в ДИ подчиненных, как начальника (через запятую после начальника), то это обязательное условие и я должна уведомить заблаговременно со всеми вытекающими? Это сугубо человеческое качество - не быть Хавроньей. Это еще и тем удобно, что ТД у работника на руках и он может в любой момент освежить в памяти свои конкретные функции (а вдруг да забудет! А если в бюджетном учреждении штат маленький, не хватает ставок, да и в ЕТС не предусмотрены некоторые ставки, хотя учреждение самостоятельно юридическое и просто парадокс, что не положено (по ЕТС) в театре такие ставки: кассир, делопроизводитель, кадровик (самые основные, что без них нельзя).

А быть профессионалом можно и в хаосе :-)) Именно поэтому я отнесла "поддержание чистоты и порядка" к гражданским обязанностям. РД принимает людей по одной должности, а в трудовую записывает другую.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно.

А ДИ разрабатывает так, чтобы трудовые функции были по двум и трем должностям - это как?

У меня конкретный случай, я устраивалась делопроизводителем с ведением кадрового делопроизводства, а запись в трудовую сделали как администратор, что меня сильно удивило, проработала я в данном учреждении уже 8 лет, за это время ДИ менялась трижды, третий раз не в мою пользу так как требуют теперь, чтобы я выполняла функции администратора - ну, где справедливость.

Сейчас выхожу на работу 5.07.2010 после отпуска по уходу за ребенком и мне придется подписывать ДИ в новой редакции, что мне не очень хочется.

Ведь я устраивалась по одной профессии, а мне хотят повесить три - оплата 3 копейки, как и у всех бюджетников.

То есть РД видит, что Р-к везет на себе все, успевает, вот и вешают на меня другие трудовые функции.

Как из этого бардака вырваться, как РД поставить на место???

Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами.

Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения?

На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Роль должностной инструкции В Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда.

Определим, что представляет собою эта инструкция и так ли уж она нужна.

Согласно Современному экономическому словарю должностной считается инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.

А в Письме Роструда от № 3042?6?0 говорится, что должностная инструкция – это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника и являющийся неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.

Должностная инструкция необходима и работодателю, и работнику.

Ее следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании.

Обратите внимание, что инструкция разрабатывается именно для конкретной должности, а не для конкретного работника. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть отказ, обусловленный обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника.

Согласно указанному письму отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях мешает работодателю обоснованно отказать в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между сотрудниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. Под деловыми качествами согласно Постановлению Пленума ВС РФ от № 2 понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Таким образом, наличие должностной инструкции позволит обоснованно отказать в приеме на работу лицу, не имеющему достаточного стажа или квалификации. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, должностная инструкция, где перечислены обязанности, которые должен был выполнять работник, может стать основанием для его увольнения как не выдержавшего испытание. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, прежде, чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен обратиться к должностной инструкции.



Является ли должностная инструкция локальным нормативным актом HR-portal

А ДИ разрабатывает так, чтобы трудовые функции были по двум и трем должностям - это как?

У меня конкретный случай, я устраивалась делопроизводителем с ведением кадрового делопроизводства, а запись в трудовую сделали как администратор, что меня сильно удивило, проработала я в данном учреждении уже 8 лет, за это время ДИ менялась трижды, третий раз не в мою пользу так как требуют теперь, чтобы я выполняла функции администратора - ну, где справедливость.

Сейчас выхожу на работу 5.07.2010 после отпуска по уходу за ребенком и мне придется подписывать ДИ в новой редакции, что мне не очень хочется.

Ведь я устраивалась по одной профессии, а мне хотят повесить три - оплата 3 копейки, как и у всех бюджетников.

То есть РД видит, что Р-к везет на себе все, успевает, вот и вешают на меня другие трудовые функции.

Как из этого бардака вырваться, как РД поставить на место???

Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами.

Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения?

На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Роль должностной инструкции В Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда.

Определим, что представляет собою эта инструкция и так ли уж она нужна.

Согласно Современному экономическому словарю должностной считается инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.

А в Письме Роструда от № 3042?6?0 говорится, что должностная инструкция – это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника и являющийся неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.

Должностная инструкция необходима и работодателю, и работнику.

Ее следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании.

Обратите внимание, что инструкция разрабатывается именно для конкретной должности, а не для конкретного работника. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть отказ, обусловленный обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника.

Согласно указанному письму отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях мешает работодателю обоснованно отказать в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между сотрудниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. Под деловыми качествами согласно Постановлению Пленума ВС РФ от № 2 понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Таким образом, наличие должностной инструкции позволит обоснованно отказать в приеме на работу лицу, не имеющему достаточного стажа или квалификации. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, должностная инструкция, где перечислены обязанности, которые должен был выполнять работник, может стать основанием для его увольнения как не выдержавшего испытание. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, прежде, чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен обратиться к должностной инструкции.

Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! :)

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

На данный момент юристы не придают особого значения факту существования или же наоборот отсутствия должностных инструкций в компании. В лучшем варианте развитии событий, должностные инструкции разрабатываются и утверждаются отделом персонала без участия специалистов юридического, соответственно в худшем случае должностные инструкции просто отсутствуют. Такие факты представляются крайне негативными, так как были порождены поверхностным знакомством с правовой природой этого документа. Письмо Роструда от Как видно из определения, мы отнесли должностную инструкцию к локальным нормативным актам, но не все единодушны в этом порыве. Бытует мнение, что должностная инструкция это акт применения норм трудового права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Отсутствие должностных инструкций на работников

Акция месяца 8- В году при оформлении финансового менеджера в организацию, сотрудник кадровой службы по своей халатности не ознакомила фин. Спустя 6 месяцев, после подписания трудового договора, фин. До настоящего времени ее подписи нет. Недавно выяснилось, что она перечислила очень большую сумму не по назначению и вернуть ее не представляется возможным. Фин менеджеру был объявлен выговор. Надо бы ее увольнять, так как она очень невнимательна и совершает много ошибок.

Теперь она открещивается, что это не ее обязанности При таком раскладе, все, что она делает это не ее обязанности. Нужен Ваш совет и помощь, как нам поступить в данной ситуации.

Подписывать должностные обязанности она категорически отказывается. Сразу отметим, что должностная инструкция не является обязательным документом. Вместе с тем мы всегда настоятельно рекомендуем работодателям разрабатывать и представлять работникам на подпись должностные инструкции, поскольку данный документ позволяет избежать ситуаций, описанных в вопросе.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Скачать все инструкции. В любом случае трудовая функция работника должна быть указана в тексте трудового договора в качестве обязательного условия ч. Поэтому сотрудник должен выполнять ту работу, которая возложена на него трудовым договором. При отсутствии должностной инструкции необходимо руководствоваться непосредственно трудовым договором, а также Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Однако в вашем случае ситуация осложняется тем, что должность финансового менеджера квалификационным справочником не предусмотрена. Отметим, что должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как отдельный локальный документ.

В том случае, если должностная инструкция является приложением к трудовому договору в трудовом договоре есть на это указание и работник отказывается подписывать должностную инструкцию, надо составить соответствующий акт.

В данной ситуации отказ работника от подписания должностной инструкции может рассматриваться как злоупотребление правом. Если работодатель предоставляет работнику должностную инструкцию, а работник отказывается от ее подписания, это не освобождает работника от обязанности выполнять должностные обязанности.

В том случае, если должностная инструкция оформлена в виде самостоятельного локального акта, в обязанности работодателя входит ознакомление работника с документом до подписания трудового договора. Вместе с тем обязанности работника по ознакомлению с локальными актами организации трудовое законодательство не устанавливает.

В этой ситуации следует руководствоваться непосредственно трудовым договором с работником, в котором должна быть предусмотрена трудовая функция работника. Вместе с тем, рекомендуем в любом случае составить акт, в котором будет зафиксирован отказ работника от ознакомления с должностной инструкцией. В случае возникновения спора это подтвердит факт предоставления организацией должностной инструкции работнику для ознакомления. Сразу предупредим, что однозначной судебной практики по данному вопросу нет.

В том случае, если вы примете решение о привлечении работницы к дисциплинарной ответственности и увольнении, возможен судебный спор. В качестве аргументов, обосновывающих правомерность ваших действий, можно говорить о том, что неознакомление работника с должностной инструкцией не освобождает его от исполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности.

То есть в данной ситуации может иметь место злоупотребление работником своим правом. Ситуация 1. Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции. Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц. Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника ст.

Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору ст. Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции например, на изменение организационных или технологических условий труда работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия ч.

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя абз.

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись ч. Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись. Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Пономаревой Т. В обоснование иска Б. Однако, по утверждению Б.

В этой связи Б. В ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции Б. Выборгский городской суд 12 октября года постановил решение, которым отказал в удовлетворении искового заявления Б. В качестве оснований для отмены судебного решения Б. Кроме того, по мнению Б. По утверждению Б. Кроме того, Б. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда не находит оснований к отмене судебного решения по доводам Б.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции 1 января года между предприятием Открытым акционерным обществом далее - ОАО "С. В силу п. При этом сведения, содержащиеся в акте от 7 октября года, свидетельствуют о том, что Б. Между тем, сведения, содержащиеся в п.

Содержащиеся на тексте указанного распоряжения записи свидетельствует об ознакомлении Б. Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что связи с невыполнением 22 сентября года Б. Следует отметить, что Б. Отметка на тексте указанного приказа свидетельствует о том, что Б. Разрешая заявленный Б. При этом суд первой инстанции пришел к выводам о том, что Б. Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда соглашается с правомерностью указанных выводов суда первой инстанции, которые сделаны на основе оценки представленных и собранных по делу доказательств по правилам ст.

Следует отметить, что в соответствии со ст. Исходя из буквального толкования указанной нормы, федеральным законодателем установлен расширенный перечень обязательств работника соблюдать как нормативные правовые акты, так и локальные акты работодателя, если их издание сопряжено с установлением внутреннего трудового распорядка. В этой связи ссылка Б. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Письме Роструда Федеральной службы по труду и занятости" от 31 октября года N "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Кроме того, должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Следует отметить, что в материалах дела отсутствуют сведения относительно оспаривания законности распоряжения от 21 мая года со стороны Б.

Вместе с тем является неверным вывод суда первой инстанции относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд, установленного ст. В контексте ознакомления истца с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности 14 января года л.

Однако указанный вывод не влияет на законность и обоснованность постановленного 12 октября года судебного решения об отказе в удовлетворении иска Б. При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда находит, что суд первой инстанции, отказывая в предоставлении Б.

Доводы кассационной жалобы не содержат правовых оснований для отмены судебного решения, основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства Российской Федерации, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.

Тогда как основания для переоценки этих доказательств у суда кассационной инстанции отсутствуют. Что касается довода кассационной жалобы о нарушении требования ч. Тогда как согласно разъяснениям, изложенным в п. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. В этой связи у суда первой инстанции, действовавшего в соответствии с правилами ст.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены или изменения правильного по существу решения суда, кассационная жалоба Б.

С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда полагает, что решение суда от 12 октября года отвечает требованиям закона, оснований для его изменения по доводам кассационной жалобы Б.

Руководствуясь ч. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков.

Как этого избежать. Кто за четырехдневную рабочую неделю? О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Должностные инструкции. Как уволить некомпетентного сотрудника если должностную инструкцию он не подписывал? Темы: Трудовое законодательство Должностные инструкции Увольнение Несоответствие занимаемой должности. Ответ на вопрос: Сразу отметим, что должностная инструкция не является обязательным документом.

Не подписана должностная инструкция

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Должностные инструкции: иметь или не иметь (Тишин А.П.)

Должностная инструкция является важным элементом организации труда в любом трудовом коллективе и регламентирует выполнение работником своих функций. Этот документ определяет организационно-правовое положение работников и обеспечивает условия для эффективной работы. Как правило, включает в себя краткое изложение основных обязанностей, полномочий и необходимых навыков, относящихся к отдельной должности на предприятии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева

Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности письмо Федеральной службы по труду и занятости от Должностная инструкция включает в себя фактические трудовые функции работника и в умелых руках работодателя превращается в незаменимый управленческий инструмент. Рассмотрим, как грамотно оформленная должностная инструкция при возникновении трудовых споров с работниками может сослужить добрую службу работодателю. Ситуация первая Предмет спора. Необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. Риск работодателя. Возмещение морального вреда соискателю, которому необоснованно отказано в заключении трудового договора.

Акция месяца 8-

Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Должностные инструкции: иметь или не иметь Тишин А.

Как уволить некомпетентного сотрудника если должностную инструкцию он не подписывал?

Именно должностная инструкция определяет основные функции работника, его права и обязанности, а также его ответственность при осуществлении им трудовой деятельности на определённой должности. Разработка должностной инструкции основывается на положении о структурном подразделении организации. Оба документа взаимосвязаны, поскольку обязанности каждого конкретного работника следуют из общих задач предприятия.

Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Правовая природа должностной инструкции и её место среди документов компании

.

Пять ситуаций, когда грамотная должностная инструкция на руку работодателю

.

Должностная инструкция - право, но не обязанность N , согласно которому «само по себе отсутствие должностной инструкции не иметь негативные последствия в виде принятия работодателем.

Нет должностных инструкций — нарушение!

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Официальное неофициальное трудоустройство. Что грозит работодателю?

Транспортное право > Как проверить платит ли работодатель ндфл за.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя


Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий