+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Обязательно ли применять типовую форму трудового договора

Типовая форма трудового договора для микропредприятий У кого есть право применять типовой бланк трудового договора с работником Что обязательно должно быть в бессрочном трудовом договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя

ЛНА или типовой трудовой договор?

Обязательно ли применять типовую форму трудового договора
Ее могу применять все работодатели, но только микропредприятиям разрешено Типовая форма трудового договора для микропредприятия.


Скачать в.doc

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, устанавливающее права и обязанности сторон. Именно так начинаются трудовые отношения. Принимать в штат сотрудника без заключения трудового договора категорически запрещено, а невыполнение прописанных в нем условий рассматривается как серьезное правонарушение. Речь идет о документе, к составлению которого следует отнестись с предельной ответственностью.

Структура и содержание трудового договора

Типовой трудовой договор содержит два вида данных - сведения и условия. Первые просто констатируют факты, имеющие юридическое значение, вторые - отражают достигнутые сторонами договоренности. Перечень сведений и условий, которые обязательно должны присутствовать в документе, закреплен ст.57 ТК РФ. К ним относятся:

дата и место заключения договора;

фамилия, имя и отчество работника;

реквизиты организации;

данные о документах, удостоверяющих личность работника (и работодателя, если он - физическое, а не юридическое лицо);

данные о представителе работодателя, подписавшего договор, и основание, в силу которого он наделен таким правом.

Со стороны нанимателя договор может подписывать не только руководитель организации, но и любое другое лицо, которому данные полномочия делегированы на основании доверенности. Например, заместитель директора или начальник отдела кадров. При этом обязательно указывается его должность и реквизиты доверенности.

Обязательные условия трудового договора

Условия, считающиеся обязательными, должны присутствовать в каждом трудовом договоре. Согласно ст.57 ТК РФ, перечень обязательных условий включает:

  1. описание трудовой функции работника (указывается должность в соответствии со штатным расписанием либо конкретный вид поручаемой работы);
  2. место и характер работы (разъездной, в пути, подвижной);
  3. дата начала работы (число, месяц, год);
  4. размер и порядок (должностной оклад, тарифная ставка, надбавки и доплаты, премии, периодичность выплат);
  5. режим работы и отдыха, если он не совпадает с общим графиком работы предприятия (например, неполная рабочая неделя, гибкий график, дополнительные перерывы);
  6. гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях, данные об на конкретном рабочем месте;
  7. пункт об обязательном социальном страховании.

Типовой трудовой договор: образец-2017

Шаблон, предусматривающий все возможные условия трудоустройства, уже готов к использованию. Главное его преимущество - универсальность. Работодателю не придется составлять документ «с чистого листа» и переживать о корректности применяемых формулировок. Достаточно лишь заполнить нужные пункты и исключить лишние. При необходимости бланк можно доработать - например, добавить условия, отражающие специфику деятельности конкретного предприятия.

Если вы решили использовать в 2017 году типовой трудовой договор, скачать бланк можно онлайн. Он доступен всем подписчикам электронного журнала «Кадровое дело». Кроме того, в нашей базе кадровых документов есть пример того, как правильно заполняется трудовой договор (бланк): скачать бесплатно образец заполненного шаблона можно .

Как заполнить типовой трудовой договор (образец)

Заполнение бланка начинается с «шапки». Вписываем данные о сторонах, проставляем текущую дату:


Скачать в.doc


Скачать в.doc

Применение типового бланка при оформлении трудовых отношений - право, а не обязанность работодателя. Поэтому у любого микропредприятия есть выбор. Никогда не поздно отказаться от локальной нормативной документации и перейти на типовую форму трудового договора.

А организации, желающие и дальше применять собственную форму, могут это сделать только при наличии минимально необходимого пакета нормативных актов. Что в него входит, читайте в обзорной статье «Перечень локальных нормативных актов организации;

  • Как выбрать оплату труда и прописать ее в договоре. Пять формулировок для разных ситуаций
  • Заключение трудового договора
  • Актуальные статьи
  • Наступление 2017 г ознаменовалось для микропредприятий нововведением – типовой трудовой договор (можно скачать образец бесплатно). Теперь этот документ заменяет множество локальных нормативных актов и полностью отображает трудовые отношения двух сторон.

    Вы пользуетесь профессиональной информацией!

    Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

    Если сведения подтвердятся – вы имеете право внедрить типовую форму трудового договора для микропредприятий с 2017 г (с 1 января). А также вы имеете основание отказаться от разработки локальных актов, касающихся трудового права.

    Обратите внимание, законодатель не запрещает их издавать – этот выбор остается за работодателем.

    Типовая форма трудового договора пригодится всем работодателям и поможет провести аудит уже действующих в компании трудовых договоров.

    Еще одно нововведение, связанное с 2017 г– возможность не заполнять трудовую книжку, а оформить (внести) сведения непосредственно в договор.

    Содержание трудового договора в 2017 г

    Новый трудовой документ – это гарантия, что не будут ущемляться права обеих сторон. В случае возникновения споров именно трудовой договор образца 2017 г станет основанием для разрешения конфликтов в суде или других инстанциях. Поэтому так важно составить его корректно. Помните, если работодатель не внес какие-либо условия для сотрудника – он не имеет права требовать их исполнить. Это касается и работника – не оговоренные в договоре льготы, повышенные ставки, отпуск нельзя требовать от нанимателя.

    Образец трудового договора с работником вы можете скачать бесплатно, обратив внимание на основные разделы, которые вносятся в типовую форму обязательно:

    • Общее положение – этот пункт посвящен именно предмету договора (трудовым правоотношениям). Здесь обязательно указывается, на какую должность принимается кандидат, с какой даты приступает к обязанностям, срок заключения трудового договора по образцу 2017 г. Отмечается, является ли место работы основным.
    • Раздел, посвященный вопросу испытательного срока – здесь работодатель отмечает, какой срок сотрудник работает на условии испытания его профессиональных качеств. А также, в каком случае человек может быть уволен, если он не подошел работодателю и т.д. Помните, что в этом пункте типового трудового договора (скачайте бесплатно) запрещено указывать условия, которые противоречат нормам ст. 70 ТК РФ.
    • Обязанности и права двух сторон – необходимо четко расписать все должностные обязанности, которые будут возложены на человека. Указать, что работник подчиняется внутренним правилам предприятия, установленным типовой формой трудового договора 2017г. Он не имеет права разглашать конфиденциальную информацию и т.д. А работодатель берет на себя обязанности создать оптимальные условия труда и не нарушать прав кандидата на выплату зарплаты, организации отпуска и т.д.
    • Режим труда – трудовой договор по образцу 2017 г обязательно содержит сведения, связанные с графиком работ, продолжительностью недели, смены, выходных дней и дополнительных дней для отдыха. А также вносится информация о ежегодном и дополнительном отпуске.
    • Оплата труда – раздел должен отражать оклад кандидата, условия, при которых он может заработать дополнительные выплаты. Обязательно стоит описать порядок выдачи заработной платы и сроки в типовом трудовом договоре, так как это позволит отказаться от положения об оплате труда. Присутствует описание начисления сверхурочных выплат и законных компенсаций за работу в ночное время.
    • Социальные гарантии и полагающиеся компенсации – подтверждается, что работодатель самостоятельно перечисляет все обязательнее взносы от имени сотрудника в соответствующие органы.
    • Ответственность сторон за неисполнение/нарушение норм трудового договора образца 2017 г. В этом разделе обязательно отметить основания, которые вызовут прекращение трудовых правоотношений. Например, со стороны работника – утрата или порча оборудования, несоблюдение внутреннего трудового распорядка, разглашение конфиденциальной информации и т.д. Вносится пункт, посвященный вынесению дисциплинарного взыскания (перечислить).
    • Дополнительные (особые) условия трудового договора (образец 2017 г) – вносится информация, касающаяся как специфики деятельности, так и данные о достигнутых соглашениях между сторонами. Например, торговые фирмы могут ограничить разглашение информации конкурирующим организациям и т.д.
    • Реквизиты.

    Заполненный трудовой договор ИП с работником в 2017 год, должен быть создан в двух экземплярах. Один передается сотруднику, другой в кадровую службу на хранение. Обязательно зафиксируйте факт передачи документа личной подписью кандидата на должность.

    Форма трудового договора 2017 г

    Типовой документ, регулирующий трудовые отношения двух сторон, может быть составлен только в письменном виде. Допускается заполнение сведений от руки или набор в электронном виде. Если вы правильно оформите трудовой договор по образцу – он станет «универсальным» документом, который полностью отразит нормы гл. 10 и 11 ТК РФ. Также законодатель не запрещает вносить дополнительные формулировки, касающиеся, например, труда надомных работников, или сотрудников, которые трудятся на вас дистанционно. Это допустимо лишь в новой форме трудового договора ИП с работником или для микропредприятий по образцу 2017г. Такое нововведение должно значительно помочь работодателю, который теперь может:

    • Отражать в договоре специфические условия труда.
    • Ограничивать работника в определенных действиях, связанных с должностными обязанностями.
    • Оговорить все важные детали будущего сотрудничества.
    • Отказаться от заполнения трудовой книжки, а оформить только типовой договор.
    • Упразднить процедуру разработки локальных нормативных актов.

    Внедрить трудовой договор образца 2017 г можно уже с 1.01 текущего года.

    Трудовой договор для ИП: образец заполнения

    После того, как вы скачаете трудовой договор с работником бесплатно, необходимо подумать, как правильно внедрить приемлемую форму отношений с персоналом. Существует три варианта:

    1. Уже успели утвердить новые локальные акты – допустимо ничего не менять и продолжить работу в прежнем режиме. То есть нанимать работников, знакомить с положениями и инструкциями, не предавая значения содержанию нового трудового договора (образец 2017 г).
    2. С 1.01 2017 г можно принимать персонал и сразу заключать с ним контракт по новым правилам, оговаривая все условия трудовых отношений. В такой ситуации локальные акты разрабатывать и утверждать нет необходимости.
    3. Если ваши работники были приняты на должность в период до 1.01 – их можно перевести на типовую форму трудового договора для микропредприятий с 2017 г. Для этого нужно подписать дополнительное соглашение.

    Дополнительное соглашение обязательно составляется в двух экземплярах и признается неотъемлемой частью договора. Если вы ведете журнал учета соглашений или дополнительных документов к трудовым контрактам – сделать запись о подписании соглашения, указав дату такового.

    И трудовой договор по образцу 2017 г, и соглашение к нему передается на руки сотруднику, который ставит личную подпись.

    От каких документов можно отказаться при переходе на образец трудового договора в 2017 году

    Обратите внимание, теперь многие локальные акты можно упразднить (частично) и не разрабатывать новые. К ним относятся:

    • Положение о премировании, а также оплате за выполненный объем работа. Трудовой договор образца 2017 г уже должен содержать все важнейшие положения, связанные с обязательными и дополнительными выплатами.
    • Распорядок предприятия (установленные правила).
    • Документы, устанавливающие ненормированный день для некоторых категорий работников.
    • Инструкции и правила, связанные с охраной труда на предприятии – в типовой форме трудового договора 2017 г уже присутствуют сведения, касающиеся как условий труда (рабочее место), так и класса опасности. Обязательно в договоре стоит указать обязательств о проведении первичного инструктажа сотрудникам, предоставлении им всех необходимых средств защиты и т.д.
    • Инструкция должностная – хоть законодатель и требует составить этот документ только для госслужащих, на практике работодатель сам в нем заинтересован. Связано это с тем, что в инструкции четко прописаны обязанности. Это в будущем позволит аргументировать увольнение, выиграть спор в суде. Именно поэтому должностные инструкции стоит закрепить и в новом трудовом договоре образца 2017 г.

    А вот отказываться полностью от штатного расписания, разработанного и утвержденного графика отпусков, не стоит. Эти документы могут дублировать информацию из договора, но в них проще произвести расчеты, указать всю необходимую информацию в случае проверки – предоставить для ревизии.

    2017 г – очень перспективное нововведение. Ведь оно позволит работодателю систематизировать все данные о работнике в одном документе, при этом отказаться от множества локальных актов и необходимости знакомить с ними нового сотрудника.



    Малый бизнес пользуется повышенным вниманием чиновников и депутатов. Все постоянно говорят о необходимости снизить нагрузку на МСП: административную, фискальную, документальную. Чаще всего это не получается, но иногда законодатели предлагают бизнесменам действительно стоящие решения. Одним из таких полезных новшеств в прошлом году стала типовая форма трудового договора для микропредприятий. Мы выяснили, что из себя представляет этот документ, кому его можно использовать и как его правильно заполнить.

    С 1 января 2017 года в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены . Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами . Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой соглашения, разработанной чиновниками. Насколько это удобно?

    Микропредприятия и другие работодатели: кто может применять типовой бланк трудового договора с работником

    Изначально предполагалось, что типовой трудовой договор с работником образец-2017 будет предназначен для микропредпрятий. Такой статус имеют организации и предприниматели у которых работает не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

    • правила внутреннего распорядка;
    • положение об оплате труда;
    • положение о премировании;
    • приказы о приеме на работу и увольнении.

    Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в соглашении с сотрудником. Для того, чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но могут ли применять эту форму другие организации, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

    Более того, типовая форма может избавить их от возможных штрафов по , которая предусматривает ответственность за "уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем". А вот типовой бланк трудового договора включает в себя все необходимые условия. , которая регулирует требования к контрактам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное "но": никого, кроме микропредприятий этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.

    Образец типового трудового договора с работником - 2017 и порядок его заполнения

    Полная форма типового соглашения между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Однако, у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима с конкретным сотрудником. Все лишнее можно просто удалить. Этот типовой документ уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом - трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

    Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а ниже можно будет скачать бесплатно образец трудового договора-2017. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Так как выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

    Например, составим контракт микропредприятия с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:

    1. «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

    Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, а также характер его работы: основная или по совместительству, В этой же главе следует указать срок, на который заключен контракт, если он является срочным.Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести с какого момента сотрудник приступает к работе. А также отметить где будет находится его рабочеее место или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту должен разъезжать по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особый характер работы».


    При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункт 9.1 или 9.2 в этой же части «Общие положения». В них нужно привести перечень оборудования, которое будет использовать такой сотрудник, а также порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы). Можно также предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты. В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

    2. «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие именно рабочие функции будет исполнять новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.


    3. «Права и обязанности работодателя» . Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник.


    4. Раздел «Оплата труда работника» . Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. Здесь необходимо детально прописать из чего состоит заработная плата. В типовом соглашении сторон предусмотрено несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

    • должностной оклад;
    • компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т.д);
    • стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
    • иные выплаты.

    Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность. Также в документе должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.


    5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь нужно написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.


    6. Раздел «Охрана труда» Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, а также отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать какие именно.


    7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии» . Данный раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса Добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.

    8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь также можно прописать основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ.

    9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержат общую информацию о том, что изменять условия контракта можно только по соглашению сторон. Как правило ничего изменять или дополнять в нем не нужно.

    10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» также содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.

    11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник должен подписаться подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник также обязательно должен подписаться, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.



    Мв рассказали о том, какие можно заключать трудовые договоры в 2017 году. Образец заполнения договора можно скачать ниже. Унифицированный бланк позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное, вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности, при приеме новых сотрудников.

     

     

     

    Поддержите проект — поделитесь ссылкой, спасибо!

    Как работать с типовой формой трудового договора

    Форма типового трудового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. См. «Утвержден типовой трудовой договор». В каких целях утвердили форму типового трудового договора? Кто и в каких ситуациях может заключать договоры по типовой форме? Обязательно ли применение типовой формы? Когда переходить на типовые договоры? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в данной статье.

    Отказ от нормативных актов с 2017 года

    С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Вместо этого с 2017 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.

    Подробнее об этом см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

    К микропредприятиям относятся организации или ИП, отвечающие следующим критериям:

    КритерийПредельное значение
    Среднесписочная численность работников.За предшествующий календарный год среднесписочная численность работников организации или ИП не превышает 15 человек включительно.
    Доход от реализации товаров (работ или услуг).Поступления за прошлый календарный год не превышают 120 млн. рублей. Критерий актуален для организаций и ИП.
    Состав учредителей (актуально для организаций).Требования к долям участников:
    - суммарная доля регионов, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов не может превышать 25%;
    - суммарная доля участия сторонних организаций (российских или иностранных) – не более 49 %.
    Проверить, относится ли по состоянию на 1 января 2017 года организация или ИП к микропредприятию, можно через «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства», открытый с августа 2016 года на сайте ФНС по адресу https://rmsp.nalog.ru/. Потребуется ввести реквизиты компании или ИП и отметить, что ищите себя именно среди микропредприятий.

    Если вы числитесь в реестре, то с 2017 года можно переходить на заключение с работниками трудовых договоров на основе типовой формы и отказываться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

    Также см. «Реестр субъектов малых предпринимателей».

    Состав типовой формы трудового договора

    Форма типового трудового договора состоит из преамбулы (то есть, вводной части) и 11 разделов:

    Разделы трудового договора
    1Общие положения.
    2Права и обязанности работника.
    3Права и обязанности работодателя.
    4Оплата труда работника.
    5Рабочее время и время отдыха работника.
    6Охрана труда.
    7Социальное страхование и иные гарантии.
    8Иные условия трудового договора.
    9Изменение условий трудового договора.
    10Ответственность сторон трудового договора.
    11Заключительные положения.
    Форма типового договора уже включает в себя все обязательные сведения и условия, которые требуется оговаривать в договоре по правилам главы 10 и 11 Трудового кодекса РФ. В частности, типовая форма содержит формулировки, касающиеся сведений о зарплате, должности, месте работы, режиме рабочего времени и т. д. Также форма типового договора включает в себя различные формулировки, касающиеся особенных условий труда, к примеру, дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.

    Иными словами, форма типового договора, по сути, является универсальным договором «на все случаи жизни». В нем работодатели могут найти формулировки для самых разных ситуаций. И благодаря этому, типовая форма трудового договора поможет руководителю заключать договоры с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику. Такой вывод сделан на сайте Правительства РФ. http://government.ru/docs/24339/

    Но от принятия каких именно локальных нормативных актов с 2017 можно отказаться? С таким вопросом непременно столкнуться все работодатели, пожелавшие перейти на типовые договоры. Остановимся на этом подробнее.

    От каких кадровых документов можно отказаться

    Приведем примеры некоторых кадровых документов, которые с 2017 года можно полностью или частично заменить трудовыми договорами, заключенными на основе типовой формы.

    Положение об оплате труда и премировании

    Положение об оплате труда – это внутренний нормативный акт, в котором определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и собственных финансовых возможностей работодателя. В этом документе, зачастую, прописывают и условия выплаты работникам премий.

    См. «Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось».

    Однако <Положение об оплате труда и премировании> можно полностью (или частично) заменить формулировками из раздела 4 типовой формы «Оплата труда работника». Так, к примеру, в трудовых договорах, заключенных на основе типовой формы, потребуется прописать заработную плату (должностной оклад или расценки по сдельной оплате труда) и указать точные даты ее выплаты.

    Также см. «Зарплата и аванс в 2016 году: сколько дней между выплатами».

    Также предусмотрены таблицы для описания компенсационных и стимулирующих выплат:

    Можно воспользоваться и типовыми формулировками о порядке выплаты зарплаты (через кассу или через банк), об индексации заработка и т.п.

    Правила внутреннего трудового распорядка

    Правила трудового распорядка могут регламентировать, в частности время труда и отдыха (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Однако эти правила можно заменить формулировками из раздела 5 формы типового договора. Вот выдержка из этого раздела.

    Положение о ненормированном рабочем дне

    В этот документ обычно содержит перечень работников с ненормированным рабочим днем, если им установлен такой режим (101 ТК РФ). Подобный локальный акт с 2017 года можно не применять, если включить в трудовой договор формулировки из пункта 19 типовой формы.

    Правила и инструкции по охране труда

    Эти документы разрабатываются и утверждаются в соответствии с абзацем 23 части 2 статьи 212 ТК РФ. В форме типового трудового договора есть раздел 6 «Охрана труда». В нем есть формулировки, к примеру, о классе условий труда на рабочем месте, первичном инструктаже, предоставлении средств индивидуальной защиты. В этой части можно перейти на типовой договор.

    Однако правила и инструкции об охране труда, обычно, куда более информативны. Поэтому полностью отказаться от них, по всей видимости, получиться далеко не у всех работодателей.

    Должностные инструкции

    Обязанность составлять должностные инструкции установлена только для госорганов (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Поэтому оштрафовать обычного работодателя за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0). Однако очень многие работодатели должностные инструкции составляют, поскольку их наличие позволяет, к примеру:

    • обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности;
    • равномерно распределить обязанности между похожими должностями;
    • доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;
    • провести аттестацию персонала и т. п.

    Должностная инструкция, сама по себе, локальным нормативным актом не является. На практике должностные инструкции довольно часто оформляют просто как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).

    При этом форма типового трудового договора допускает, что трудовые (должностные) обязанности работника могут устанавливаться:

    • или непосредственно в трудовом договоре;
    • или в должностной инструкции.


    Получается, что форма типового трудового договора позволяет работодателю решить, как ему удобнее поступить. Или продолжить утверждать должностные инструкции отдельно или же прописывать весь функционал работников в трудовом договоре.

    График сменности

    Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Всю это информацию, в принципе, можно отразить в трудовых договорах. Необходимые формулировки для этого есть в типовой форме:

    От каких документов отказываться не следует

    Комментируемая форма типового трудового договора не заменит некоторые кадровые документы. Некоторые документы, по-прежнему, нужно будет утверждать и применять. Приведем примеры.

    Штатное расписание

    Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности (ст. 57 ТК РФ).
    Штатное расписание является локальным нормативным актом (абзац 6 письма от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1). Однако этот документ не регулирует трудовую деятельность сотрудников. Поэтому знакомить сотрудников (в том числе и при приеме на работу) со штатным расписанием работодатель не обязан.

    Вместе с этим, в силу абзаца 3 части 2 статьи 57 ТК РФ штатное расписание – это обязательный документ. В связи с этим, трудовой договор никак не может заменить штатное расписание. Соответственно, отказываться от его утверждения в 2017 году не следует.

    График отпусков

    График отпусков составляют на каждый календарный год. Подготовить его требуется за две недели до наступления этого периода. То есть, к примеру, график отпусков на 2017 год должен быть составлен не позже 17 декабря 2016 года.

    См. «График отпусков на 2017 года составьте до 17 декабря».

    Цель графика – установить очередность предоставления отпусков. При этом график отпусков обязателен для утверждения работодателем. Об этом прямо сказано в части 1 статьи 123 ТК РФ. Поэтому работодатель не вправе отказаться от утверждения и применения этого документа. Более того, ссылка на график отпусков как на самостоятельный документ предусмотрена пунктом 22 типовой формы трудового договора. Поэтому отказаться от использования графика отпусков нельзя.

    Другие документы

    Некоторые другие кадровые документы не удастся заменить типовыми договорами по причине того, что в типовой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, попросту не предусмотрено подходящих формулировок. Приведем примеры таких кадровых документов.

    Положение о персональных данных.
    Положение об аттестации.
    Положение об охране коммерческой тайны.
    Положение о командировках.

    Переход на типовые трудовые договоры

    Законодательство не обязывает работодателей обязательно переходить на применение типовых трудовых договоров. Статья 309.2 ТК РФ лишь допускает, что организации и ИП вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных актов, которые они обязаны утверждать.

    Работодатели, которые уже утвердили локальные акты до 2017 года и применяют их, могут ничего не менять в своей работе. В частности, можно принимать новых работников и, по-прежнему, знакомить их этими локальными актами (и не обращать внимания на типовую форму трудового договора).

    Однако возможен и иной вариант: с 2017 года можно принимать новых работников и заключать с ними трудовые договоры на основании типовой формы. И тогда можно не применять (полностью или частично) некоторые локальные нормативные акты.
    Действующих работников с 2017 года можно перевести на типовые трудовые договоры. Для этого с ними потребуется заключить дополнительные соглашения.

    См. «Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы».

    Можно ли менять формулировки

    Форма типового договора, утвержденная постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, довольно большая и, как мы уже сказали, включает в себя различные варианты заполнения отдельных пунктов. Обязательно ли работодателю сохранять весь текст типового договора? Или же можно взять из утвержденной формы только необходимые для конкретной ситуации формулировки?

    По нашему мнению, форма типового трудового договора утверждена, в том числе, для того, чтобы из него можно было брать только необходимые формулировки. И если условия труда никак не связаны, к примеру, с дистанционной работой, то слова о дистанционной работе можно не включать в трудовой договор.

    А можно ли корректировать утвержденные формулировки? Так, к примеру, в пункте 17 утвержденной формы договора сказано, что «Выплата заработной платы работнику производится _____ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни (указать конкретные дни выплаты заработной платы)». Можно ли переформулировать это условие другими словами? На наш взгляд, если работодатель решил отказаться от утверждения и применения локальных нормативных актов и перейти на заключение типовых трудовых договоров, то менять утвержденные формулировки не следует. Ведь именно применение утвержденной формы типового трудового договора дает право отказаться от локальных нормативных актов. Об этом сказано в статьи 309.2 ТК РФ. Если начать менять формулировки, то непонятно, в чем будет заключаться «применение типовой формы».

    Однако стоит заметить, что официальных разъяснений о порядке заключения трудовых договоров на основе типовой формы пока нет. Такие разъяснения вправе давать Минтруд России (пункт 2 постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Трудовой договор (типовая форма + образец договора с секретарем) 3. . данных имеет более широкую сферу применения, чем трудовые .. В трудовом договоре с иностранным работником обязательно.

    Вы точно человек?

    Нужно ли утверждать форму типового трудового договора с работником, используемого в организации в качестве локального нормативного акта?

    Трудовое законодательство не содержит понятия "типовой трудовой договор", имеется только понятие собственно трудового договора (ст. 56 ТК РФ). Поэтому нельзя говорить об обязанности работодателя издавать локальный нормативный акт, утверждающий форму типового трудового договора.

    Вместе с тем, если исходить из того, что типовой договор представляет из себя некий унифицированный образец трудового договора, содержащий одинаковые для всех работников данного работодателя условия и положения, рассчитан на неоднократное применение в отношении неопределенного круга лиц (то есть любых лиц, устраивающихся на работу к данному работодателю), представляется, что такой документ целесообразно утвердить локальным нормативным актом (ст. 8 ТК РФ). Это позволит "зафиксировать" обязательность применения данного типового договора кадровыми службами организации, позволит ссылаться на соответствующий локальный акт в судебных и других инстанциях.

    Какой-либо ответственности за неиздание подобного акта законодательство не содержит.

    Ответ подготовил:

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Коробейникова Анастасия

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Золотых Максим

    23 января 2013 г. 

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Новости smi2.ru

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 февраля 2017 г.

    Содержание журнала № 5 за 2017 г.

    ЛНА или типовой трудовой договор?

    Плюсы и минусы типового договора

    Плюсы того, что микропредприятия могут полностью или частично отказаться от принятия ЛНА и вместо кучи локальных нормативных актов оформлять с работниками один документ — трудовой договор, очевидны. Это существенно снизит нагрузку на кадровый документооборот.

    Однако учтите, раньше при изменении ЛНА вы могли просто собрать подписи работников в подтверждение того, что с этими изменениями они ознакомлены. Но после того как ЛНА станет частью трудового договора, при изменении каких-либо условий работы придется составлять дополнительные соглашения с каждым работником.

    Что касается порядка отказа от ЛНА и перехода к типовому трудовому договору, в Трудовом кодексе никаких разъяснений на этот счет нет. Поэтому мы обратились за разъяснениями в Роструд.

    Порядок изменения трудовых договоров с действующими работниками при отказе от ЛНА

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
    Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Чтобы понять, есть ли смысл отказываться от ЛНА и переходить на применение типового трудового договора (ТТД), изучите схему.

    Переходим на типовой трудовой договор

    Если ваша организация (ИП) решится перейти на типовые договоры и отказаться от действующих ЛНА, то руководителю нужно издать соответствующий приказ в произвольной форме. Его можно составить так.

    Общество с ограниченной ответственностью «Светлячок»

    Приказ № 7

    г. Москва

    01 марта 2017 г.

    В связи с отказом Общества от локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ не применять с 15 марта 2017 г.:
    — правила внутреннего трудового распорядка ООО «Светлячок» от 12.01.2015;
    — положение об оплате труда ООО «Светлячок» от 12.01.2015;
    — положение о премировании ООО «Светлячок» от 02.02.2015.

    Бухгалтеру Зайцевой Н.А.:
    — оформить с работниками, принимаемыми на работу 1 марта 2017 г. и позднее, трудовые договоры по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858;
    — оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с действующими работниками до 15.03.2017.

    ДиректорООО «Светлячок»

     

    А.А. Светлый

    С приказом ознакомлена

    Н.А. Зайцева

     

    01 марта 2017 г.

    Итак, нужно дополнить трудовые договоры с действующими работниками условиями, которые были прописаны в ЛНА, заключив дополнительные соглашения. Проще всего это сделать, взяв соответствующие разделы из нового договора. Это обычное изменение трудового договора, о котором не нужно за 2 месяца предупреждать работников.

    А с новыми работниками нужно заключать типовые трудовые договорыст. 309.2 ТК РФ. Вы просто берете типовую форму и прописываете в ней все условия применительно к вашей компании. Можно ли исключать из ТТД какие-либо условия, нам рассказали в Роструде.

    Исключение условий из типового трудового договора

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
    Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Пока не появятся официальные разъяснения по этому вопросу, безопаснее все же не убирать из ТТД ненужные пункты. Ведь формально несоблюдение типовой формы трудинспектор может расценить как ненадлежащее оформление трудового договораст. 309.2 ТК РФ.

    Также обратите внимание на то, что любой трудовой договор должен содержать обязательные условияст. 57 ТК РФ.

    Если обязательные условия не будут отражены в типовом договоре, а также если будет нарушена типовая форма, трудинспекция при проверке может оштрафовать:

    •компанию — на 50 000—100 000 руб.;

    •руководителя — на 10 000—20 000 руб.;

    •предпринимателя — на 5000—10 000 руб.

    Для удобства обязательные для заполнения пункты ТТД с большинством работников мы собрали в таблицу.

    Пункт типового договораЧем обусловлено требование о включении пункта в типовой договор
    Обязательные условия по ТК РФ
    Пункт 1 — наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификацииСтатья 57 ТК РФ
    Пункт 2 — место работы
    Пункт 5 — дата начала работы
    Пункт 6 — срок трудового договора, нужно заполнять, только если заключается срочный трудовой договор
    Пункт 9 — характер работы (разъездная, в пути, подвижная, дистанционная, надомная), нужно заполнять, только если работа имеет особый характер
    Пункт 14, подп. «а», — размер оклада, тарифной ставки, сдельных расценок
    Пункт 23 — условия труда по результатам спецоценки
    Пункт 8 — о совместительстве, нужно заполнять только в договоре с совместителемСтатья 282 ТК РФ
    Условия труда, которые вы должны перенести из ЛНА
    Пункт 14, подп. «б», — компенсационные выплаты в составе зарплатыЕсли нет ЛНА, где прописаны эти условиястатьи 57, 135, 136, 309.2 ТК РФ
    Пункт 14, подп. «в», — стимулирующие выплаты (премии)
    Пункт 15, подп. «а», — индексация зарплаты
    Пункт 16 — место выплаты зарплаты
    Пункт 17 — сроки выплаты зарплаты
    Пункт 18 — режим работы
    Пункт 20 — продолжительность ежегодного основного отпуска
    Пункт 21 — продолжительность ежегодного дополнительного отпуска
    Пункт 22 — чем определяется срок предоставления отпусков

    А вот дополнить типовой договор недостающими условиями можно. Так, например, в типовой договор можно включить раздел о порядке хранения и использования персональных данных работниковст. 87 ТК РФ.

    * * *

    Если микропредприятие утратило свой статус, то не позднее 4 месяцев с даты внесения изменений в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства оно обязано принять все требуемые по ТК РФ ЛНА и ознакомить с ними работников под росписьст. 309.1 ТК РФ. В такой ситуации в трудовые договоры с работниками вносить изменения вы не обязаны. Ведь эти условия в ЛНА и договорах будут просто дублироваться. Однако если в принимаемых ЛНА вы что-то поменяете, то внести изменения нужно будет и в трудовой договор.

    Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

    2019 г.

    1. Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9

      Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9

    2. Кадровые «нужно» и «можно», № 8

    3. КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7

      Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7

      Специфические приемы на работу и переводы, № 7

      Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7

    4. «Книжкины» нюансы от Роструда, № 6

    5. Опасности «коллективных» приказов, № 5

      Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5

      «Полные» гарантии «неполных» работников, № 5

      Простаиваем без нарушений, № 5

    6. Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4

      Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет, № 4

    7. Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3

      Правила общения со «срочными» работниками, № 3

      Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3

      Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3

    8. Директор уходит добровольно: нюансы увольнения, № 22

    9. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой, № 21

      Докладываем о новых сотрудниках «куда следует», № 21

      Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры, № 21

      Оптимизируем работу с личными данными сотрудников, № 21

    10. О чем работники должны информировать работодателя, № 20

      Необыкновенные истории увольнений, № 20

    11. Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2

      Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2

      Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2

      Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2

    12. Можно ли уволить работника за прогул, № 19

      Индексируем зарплату шефа, № 19

    13. «Учетные» моменты создания служебного произведения, № 17

      Сезонная работа: изучаем особенности, № 17

    14. «Переводное» увольнение: только по согласию сторон, № 16

      Защита прав на служебное произведение, № 16

      Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю, № 16

      Приняты важные для работодателей и работников Законы, № 16

    15. Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, № 15

      Детектор лжи в арсенале работодателя, № 15

      «Медицинский» перевод не сложился: что дальше?, № 15

      Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15

      Травмированного на работе сотрудника можно наказать, № 15

    16. Тест: задачки по испытательному сроку, № 14

    17. Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13

    18. Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12

      Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12

    19. Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11

      Увольнения со «странностями», № 11

      Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11

    20. Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10

      Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10

      Как уволить «загулявшего» работника, № 10

      «Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10

      Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10

    21. В 2019 год — с новым МРОТ, № 1

      Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1

    2018 г.

    1. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9

      Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9

      Федеральный МРОТ опять подрос, № 9

      Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9

      Увольнение по взаимному согласию, № 9

      Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9

      Кому можно платить зарплату в валюте, № 9

    2. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8

      Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8

      Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8

      Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8

      Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8

    3. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7

      Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7

      Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7

    4. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6

      Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6

    5. Разъяснения Роструда: что нового, № 5

      Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5

      Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5

    6. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4

      Принимаем на работу стажера, № 4

    7. Тест: что беременным позволено на работе, № 3

      Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3

      Совместитель превращается в основного работника, № 3

      Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3

    8. Годовые премии в «зарплатной» отчетности, № 24

      «Кодируем» табель правильно, № 24

      Увольнение женщины-совместителя льготной категории, № 24

      Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря «меняются местами»: о чем надо помнить, № 24

      Выплаты работникам, которые выгодно начислить в декабре, № 24

    9. Учет рабочего времени: считаем переработки, № 23

      Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул, № 23

      «Новогодняя» зарплата: до или после?, № 23

      Выдаем работнику документы, «связанные с работой», № 23

    10. Как составить Политику обработки персональных данных, № 22

    11. Фотографии граждан: что нужно знать компании, № 21

      «Фотографические» страсти, № 21

      Уплата за работника его личных имущественных налогов, № 21

    12. Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность, № 20

      Как оформить повышение зарплаты сотруднику, № 20

      Психиатрическое освидетельствование работников, № 20

      Когда можно уволить беременную «срочницу», № 20

    13. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2

      «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2

      Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

    14. Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться, № 19

      Сокращение отсутствующих работников, № 19

      У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, № 19

      Работодатель не должен предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности, № 19

      Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему, № 19

    15. Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18

      Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18

      Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18

    16. Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17

      Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17

    17. Оплата за выходной: если работа не основная, № 16

      КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16

      О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16

      Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16

    18. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15

      Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15

      Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15

      Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15

      Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15

      Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15

      Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15

      Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15

      Равнение на воинский учет, № 15

    19. Труд водителей: изучаем изменения, № 13

      Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13

      Недетские вопросы о юных работниках, № 13

      Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13

    20. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12

      Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12

    21. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11

      Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11

      Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11

      С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11

      Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11

    22. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10

      Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10

      Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10

      Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10

    2017 г.

    1. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9

      Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9

    2. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8

      Премия работнику: право или обязанность?, № 8

      Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8

    3. Бухгалтер в компании с учеником, № 7

      Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7

      Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7

      Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7

    4. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6

      Как уволить работников компании-банкрота, № 6

      Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6

    5. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5

      Оплата работы в предпраздничный день, № 5

      Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5

      Если «медицинский» перевод не получился, № 5

      «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5

      Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5

      Льготы для беременных сотрудниц, № 5

    6. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4

      Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4

      Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4

      Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4

    7. Как распознать экс-госслужащего, № 3

      Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3

      Увольнение: организационные вопросы, № 3

      Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3

    8. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24

      Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24

      Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24

    9. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23

      Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23

    10. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21

      Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21

      Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21

      Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21

    11. Кадровая бухгалтерия, № 20

      Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20

      Страсти вокруг медкнижки, № 20

      Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20

    12. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2

      Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2

    13. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19

      Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19

      Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19

    14. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18

      Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18

      Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18

    15. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17

      Региональные праздники: что делать работодателю, № 17

    16. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16

    17. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15

      Зарплатные удержания: что изменилось, № 15

      Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15

      Перевод к другому работодателю, № 15

      У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15

    18. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14

      Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14

      Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14

      Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14

      Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14

      Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14

    19. Директор — на особом кадровом счету, № 13

      Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13

      Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13

    20. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12

      МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12

      Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12

      Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12

    21. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11

      Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11

    22. Командировочные при повышении квалификации, № 10

      Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10

      Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10

    23. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1

      «Наркосправка» при приеме на работу, № 1

      Работников можно направить на оценку квалификации, № 1

      Начисление годовой премии в декабре, № 1

    Е.А. Шаповал,
    ведущий юрист

    Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения бизнесе типовые трудовые договора с 2017 года обязательно содержат Несмотря на эти сложности, типовая форма трудового договора для.
    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?


    Комментарии 1
    Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
    Добавить комментарий